E-Trainings erfolgreich im Versicherungsunternehmen einsetzen
idd
E-Trainings sind auch in der Versicherungsbranche das Lernformat der Gegenwart und der Zukunft. Um ihr volles Potenzial auszuschöpfen, müssen die Lernenden im Mittelpunkt stehen. Wie lernt es sich am besten? Lernen Sie mit uns die Grundlagen einer gelungenen Lernkultur kennen. Erfahren Sie als Führungskraft die wichtigsten Motivationsfaktoren für Lernprozesse, und wie Sie diese am besten in den Arbeitsalltag einbauen. Begleiten Sie den Lernprozess Ihrer Mitarbeiter:innen mit dem ARCS-V-Modell, um E-Learning im Versicherungsunternehmen erfolgreich einzusetzen.
Einblick in das E-Learning
Kursdetails
Zielgruppe
Führungskräfte im Vertrieb von Versicherungsprodukten
Lernziele
Erkennen, dass E-Learning ein Prozess ist, bei dem die Versicherungsmitarbeiter:innen unterstützt und begleitet werden müssen
Die Bedeutung einer guten Lernkultur für den Lernerfolg anerkennen und diese etablieren, um im Versicherungsunternehmen die Qualität der Kundenberatung durch kontinuierliches Lernen stetig zu optimieren
Unterschiedliche Lernmethoden individuell gezielt einsetzen
Aktiv mit den Motivationsfaktoren des ARCS-V-Modells arbeiten, um die Mitarbeiter:innen in Versicherungsunternehmen für deren Lernprozess zu motivieren
Durch gezielte vorbereitende, begleitende und nachbereitende kommunikative Maßnahmen für E-Learning motivieren
Die Lernenden im Lernprozess begleiten, um sie nachhaltig zu motivieren und somit die Versicherungskundschaft bestmöglich beraten zu können
Kompetenzen
Autorentool
Methoden
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Neue E-Trainings bei PINKTUM
*Die IDD-E-Learnings von PINKTUM durchlaufen eine hohe Qualitätssicherung mit externer Beratung. Trotz einheitlicher IDD-Richtlinien gibt es leider keine staatliche Zertifizierungsstelle, die eine IDD-Konformität bestätigt. Die angebotenen IDD-Trainings von PINKTUM basieren bestmöglich auf IDD-Richtlinien und Rahmenbedingungen. PINKTUM kann jedoch nicht garantieren, dass die E-Learnings als den Richtlinien entsprechend anerkannt werden. PINKTUM kann daher keine Haftung für die IDD-Konformität übernehmen. Ansprüche, die sich auf eine fehlende Anerkennung und fehlende IDD-Konformität richten, sind ausgeschlossen.