Unser Blended Learning Konzept vereint damit die Effizienz von E-Learning mit den Mehrwerten eines Präsenztrainings

Blended Learning

30.09.2021
Nikolaus Schaefer
Selbstkompetenz

PINKTUM und PAWLIK - eine starke Verbindung

Wir stellen Lernende in ihrer Einzigartigkeit in den Mittelpunkt. Dafür schaffen wir herausragende und innovative Lernerlebnisse für eine nachhaltige persönliche Weiterentwicklung.

MAKE IT HAPPEN

Agile Personalentwicklung braucht die Verbindung von Präsenztraining und digitalen Selbstlernphasen. Gemeinsam entwickeln die erfahrenen Consultants von https://www.pawlik-consultants.de/
und die digitalen Lernexperten von PINKTUM deshalb individuelle Blended Learning Konzepte.

Blended Learning ist dabei immer modular aufgebaut, individualisiert gestaltet und effizient in die Arbeitsprozesse der Mitarbeiter:innen integriert.

Unser Blended Learning Konzept vereint damit die Effizienz von E⁠-⁠Learning mit den Mehrwerten eines Präsenztrainings. So lassen sich integrierte Lernpfade aus multimedialen Schulungen und persönlichen Begegnungen mit Trainer:innen für eine hybride und moderne Personalentwicklung kombinieren.

Erstklassige E⁠-⁠Learnings

Die hochwertigen E⁠-⁠Learnings von PINKTUM bilden die methodische Grundlage für Blended Learning und bilden im Rahmen der Selbstlernphase eine identische Lernkenntnis unter den Mitarbeiter:innen aus.

Erstklassige Consultants

Das didaktische Konzept von Blended Learning baut auf der digitalen Selbstlernphase auf und setzt sich mit der Präsenzphase fort. Blended-Learning-zertifizierte Consultants von https://www.pawlik-consultants.de/
vertiefen mit persönlichen Lerneinheiten die Kompetenzen und Selbstreflexion der Teilnehmer:innen. Am Ende stehen wachsende Lernresultate und eine hohe Qualität des Lernerlebnisses.

Virtuelle oder persönliche Begegnung

Diese Entscheidung muss nicht schwer sein. Präsenztrainings müssen sich nicht auf einen bestimmten Ort beschränken. Die Präsenzphasen können auch virtuell und dennoch auf Basis der individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer:innen stattfinden.

Nachhaltige betriebliche Weiterbildung

Nachhaltigkeit ist ein großer Begriff. Wir nehmen ihn sehr genau! Unser Anspruch ist es Mitarbeiter:innen ein modernes und zugleich individuelles Lernerlebnis zu bieten. Mit Blended Learning stellen wir eine nachhaltige Personalentwicklung durch die Verzahnung digitaler und klassischer Lernmethoden sicher.

Blended-Learning-Lernarchitekturen enden nicht mit der Präsenzphase. Die E⁠-⁠Learnings von PINKTUM, Microlearnings von https://compenyon.com/
, digitale Begleitunterlagen, Lernimpulse, individuelle Coachings oder eine Coaching-Hotline vertiefen langfristig die Weiterbildungsinhalte oder frischen diese flexibel auf.

Die Vorteile: Blended Learning steht für eine effektive und nachhaltige Personalentwicklung

  • Ausgezeichnete didaktische E⁠-⁠Learnings für die Selbstlernphase

  • Flexible Integration in Arbeitsprozesse basierend auf zeit- und ortsunabhängigen Lerneinheiten

  • Hochqualifizierte Leitung der Präsenzphase durch die Consultants von https://www.pawlik-consultants.de/

  • Nachhaltiges Lernen durch die Verknüpfung digitaler und klassischer Lerneinheiten

  • Individualisierte und persönliche Lernbegleitung

  • Microlearnings von Compenyon als Business Workouts für mobiles Lernen

  • Synchrone Formate für Feedback, Lernkontrollen und Übungen

Sie wollen mehr darüber erfahren? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

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