Von 03. bis 04. März öffnete die Messe Madrid ihre Tore für die EXPO ELEARNING und wir waren mit dabei! Es waren zwei intensive und spannende Tage voller „erster Male“:
Passend zur geplanten Fußball-Weltmeisterschaft 2022 gewinnt auch die Internationalisierung von E-Learnings an Aufmerksamkeit. Blicken wir also gemeinsam auf die E-Learning-Trends 2022.
Klassisches Projektmanagement oder lieber ein agiles? Aufgaben und Projekte zu unterscheiden, lohnt sich, denn Projekte benötigen ein eigenes Management und eine eigene Kommunikation.
Neues zu wissen und zu lernen macht Spaß. Doch wie findest du deine Auswahl in der Flut der Möglichkeiten? Und wie lässt sich all das in deinem Gedächtnis verankern?
Wenn Unternehmen zu neuen Ufern aufbrechen und etwas bisher unbekanntes erreichen wollen, brauchen Sie ein neues Lernformat: selbstorganisiertes Lernen.
Das Gespräch über „Barrierefreiheit“ und „Behinderungen“ weckt Bilder von Rollstuhlfahrern, Sehbehinderten oder Menschen mit geistigen Behinderungen. Tatsächlich ist jedoch der Kreis derer, die von einem barrierefreien Weiterbildungsangebot profitieren, weitaus größer.
Herausforderung Erfolgskontrolle in der Personalentwicklung? Die 4-Stufen-Methode nach Kirkpatrick und konkrete Beispiele.
Mit Blended Learning kombinieren wir idealtypisch die Vorteile von Präsenzveranstaltungen und E-Trainings. Das Konzept vereint dabei die Effizienz von E-Learning mit Mehrwerten aus Präsenztrainings. So lassen sich integrierte Lernpfade aus multimedialen Schulungen und persönlichen Begegnungen mit Trainer:innen für eine hybride und moderne Personalentwicklung kombinieren.
Die neue Benchmarkingstudie des eLearning Journals zum Thema Future Skills und Standardcontent ist da! Dafür wurden 440 Unternehmen aus neun Branchen in der DACH-Region mit einer Größe von 250 bis über 25.000 Beschäftigten befragt.
E-Trainings haben Hochkonjunktur. Auch nach der Pandemie werden sie uns erhalten bleiben und einen hohen Stellenwert einnehmen. Doch nutzen wir bereits ihr volles Potenzial aus?