PINKTUM_Training_2023

E⁠-⁠Learning dominiert das Feld der beruflichen Weiterbildung und wird auch in der Zukunft eine zentrale Rolle spielen. Die Inhalte und Technologien werden immer besser und ausgefeilter. Doch einen entscheidenden Faktor übersehen Unternehmen oft, wenn sie E⁠-⁠Learning einführen: die Lernenden selbst! Hier zeigen wir, warum es wichtig ist, die Lernenden in den Mittelpunkt zu stellen und wie man eine Lernkultur schafft, in der das Lernen geschätzt, gefördert und begleitet wird.

Optimiertes nachhaltiges Lernen mit dem interaktiven PINKTUM Workbook

effektive Gestaltung von virtuellen Trainings durch E-learnings

Sie möchten effektive virtuelle Trainings gestalten? Unser Leitfaden beinhaltet die ultimativen Bausteine und Abläufe. Jetzt lesen!

Erfolgskontrolle in der Personalentwicklung - Personalentwicklungsmaßnahmen

Herausforderung Erfolgskontrolle in der Personalentwicklung? Die 4⁠-⁠Stufen-Methode nach Kirkpatrick und konkrete Beispiele.

Lernbegleiter als Hilfe in der betrieblichen Weiterbildung

Die Arbeit von Personalentwickler:innen verändert sich: Ein Buzzword kursiert im Corporate Learning: Lernbegleiter:in. Das macht er oder sie

betriebliche Weiterbildung auch durch Praxis

Weiterbildung ist Geld- und Zeitverschwendung? Nicht, wenn du den Lerntransfer sicherst und das Training nachhaltig wirksam machst. So geht's

Stärken des Arbeiter-Images durch betriebliche Weiterbildung

Warum ist betriebliche Weiterbildung wichtig? Die betriebliche Weiterbildung stärkt Ihr Arbeitgeber-Image – wenn sie gut gemacht ist.

 So entsteht ein lernerfreundliches Design im Zusammenspiel von Mensch, Inhalt und Technik.

Usability im E⁠-⁠Learning - So entsteht ein lernerfreundliches Design im Zusammenspiel von Mensch, Inhalt und Technik. Mehr erfahren...

Virtuelle Trainings - durch E-Learnings

Virtuelle Trainings sind die beste Möglichkeit in dieser unbeständigen Zeit Personalentwicklung zu gestalten. Tipps, Leitfaden und Ausblick.

E-Learning als wichtiges Tool in einem Unternehmen

Sie möchten E⁠-⁠Learning im Unternehmen einführen? Unser Leitfaden beinhaltet die ultimativen Vorgehensweisen, Bausteine und Best Practices. Jetzt lesen!

Entwicklung und Umsetzung einer völlig neuen Art des Blended Learning - Gewinn des neuen „International E-Learning Award“

An der Columbia University / New York wurde zum 12. Mal der int. E⁠-⁠Learning Award verliehen. Gewinner in der Kategorie Blended Learning ist Pink University

Mitarbeiterentwicklung mit Plan mithilfe von E-Learnings

Personalentwicklung ist ein Muss für jedes Unternehmen. Diese 6 Hebel helfen Ihnen gezielt bei der Mitarbeiterentwicklung mit Plan.

Personalentwicklung-und Weiterbildung

E⁠-⁠Learning hat praktische Vorteile: Weiterbildung steht unter Rechtfertigungsdruck. E⁠-⁠Learning macht es leichter, Antworten und Argumente zu liefern.

interaktives Lernerlebnis schaffen und dabei die Mitarbeiter motivieren

Mit diesen sieben Tipps machen Sie aus Lernvideos ein interaktives Lernerlebnis.

Personalentwicklung effektiv zusammen

Wie sieht die Personalentwicklung der Zukunft aus? Anhand des Buches "Human Collaboration Management" werden wichtige Handlungsfelder beschrieben.