El elogio como recurso de liderazgo: mostrar aprecio y gratitud
macrolearning
Correspondencia de los Microlearnings
Los trabajadores esperan que se reconozca tanto su trabajo como las decisiones que toman, sus decisiones, sus logros y dificultades superadas. El reconocimiento es una herramienta importante en las interacciones sociales. No solo motiva a las personas, sino que también es una señal de que se están haciendo las cosas bien. Si este tipo de confirmación no entra en juego, suele afectar no solo a la satisfacción de los empleados sino también a su rendimiento laboral. ¿Cómo puedes mostrar reconocimiento hacia el trabajo de sus empleados? ¿Cómo puedes mostrar aprecio a tus empleados? ¿Y cómo te sientes contigo mismo? Estos son los puntos que abordamos en este cur
¿Qué es un macroaprendizaje?
Es un curso en el que se trabajan ciertas habilidades interpersonales con el objetivo de trabajar en eldesarrollo personal. Un macroaprendizaje es un curso o e-learning que se completa en unos 50minutos. El macroaprendizaje es una formación digital que fomenta el desarrollo de ciertascompetencias y nos ayuda a mejorar nuestro perfil personal. Para completar la experiencia deaprendizaje que ofrece PINKTUM, los macroaprendizajes pueden combinarse con microaprendizajesde la misma temática.
Tráiler
Detalles del curso
Grupo objetivo
(Futuros) Directivos que quieran mostrar más aprecio a sus empleados.
(Futuros) Directivos que quieran establecer una cultura de agradecimiento en la empresa.
(aspirantes a) Líderes que quieren sentirse valorados ellos mismos.
Objetivos de aprendizaje
Aprender a mostrar aprecio por el trabajo de los demás.
Adoptar una actitud apreciativa hacia los demás.
Comunicar las críticas desde el respeto.
Ser auténtico.
Mostrar aprecio hacia uno mismo.
