Introducir formación digital en la empresa
macrolearning
Los cursos en línea son el formato formativo del presente y el futuro. El problema durante la implantación de este sistema de aprendizaje es perder de vista a los empleados y, por ende, centrarse en la tecnología. Es muy importante centrarse en los empleados y acompañarlos en el proceso formativo. Así como crear una cultura formativa en la que se aprecie y valore al empleado. En este curso te enseñaremos las tres diferentes formas de e-learning, para que puedas sacarle todo el partido posible tanto para la empresa como para los trabajadores. Aprende a motivar a los empleados durante el proceso formativo y descubre cómo puedes hacer posible la implantación de un sistema formativo digital como responsable de recursos humanos o formativo en tu empresa.
¿Qué es un macroaprendizaje?
Es un curso en el que se trabajan ciertas habilidades interpersonales con el objetivo de trabajar en eldesarrollo personal. Un macroaprendizaje es un curso o e-learning que se completa en unos 50minutos. El macroaprendizaje es una formación digital que fomenta el desarrollo de ciertascompetencias y nos ayuda a mejorar nuestro perfil personal. Para completar la experiencia deaprendizaje que ofrece PINKTUM, los macroaprendizajes pueden combinarse con microaprendizajesde la misma temática.
Tráiler
Detalles del curso
Grupo objetivo
Responsables formativos, trabajadores de RR.HH. y directivos que quieran implementar la formación digital en su empresa.
Objetivos de aprendizaje
Reconocer que la implantación de la formación digital es un proceso en el que los empleados necesitan apoyo y orientación.
Reconocer la importancia de una buena cultura formativa para poder implantarla.
Conocer y aplicar los diferentes métodos formativos disponibles.
Trabajar con modelos como el ARCS para motivar al personal en su proceso formativo.
Motivar a los empleados en proceso formativo a través de medidas comunicativas y de acompañamiento.
Acompañar a los empleados en su proceso formativo.
