Ancrer l'e⁠-⁠learning dans la culture d'apprentissage de l'entreprise

macrolearning

L'e⁠-⁠learning est LE format d'apprentissage d'aujourd'hui et de demain. Pourtant, il a rarement l'occasion de déployer tout son potentiel. De nombreuses entreprises oublient, notamment lorsqu'elles ont affaire aux nouveaux formats d'apprentissage, de placer les apprenants au centre de leurs préoccupations, et non le contenu et la technologie. Donnez donc la priorité à vos apprenants, accompagnez-les et soutenez-les dans leur processus d'apprentissage. Créez une culture d'entreprise dans laquelle l'apprentissage est valorisé et encouragé. Découvrez avec nous les trois formes d'apprentissage les plus connues dans le domaine de l'e⁠-⁠learning. Vous pouvez ainsi élaborer une combinaison sur mesure pour votre entreprise et vos apprenants. Découvrez les principaux facteurs de motivation dans le processus d'apprentissage et comment les utiliser de manière optimale, que vous soyez responsable des ressources humaines ou manager. Vous pourrez ainsi intégrer l'e⁠-⁠learning dans votre entreprise avec succès.

Qu’est-ce qu’un macrolearning ?

Un entraînement complet de vos soft skills pour une formation continue et un développement personnel approfondis ! Un macro-apprentissage est un cours en ligne classique d’une durée d’environ 50 minutes. C’est un format intensif qui favorise le développement de vos compétences et vous permet d’affiner votre profil personnel. Pour un parcours d’apprentissage encore plus complet, les macro-apprentissages de PINKTUM peuvent également être combinés avec des microapprentissages sur des sujets connexes.

Aperçu du e-learning

Groupe cible

  • Responsables des ressources humaines ou du développement RH et cadres souhaitant introduire avec succès l'e⁠-⁠learning dans leur entreprise ou dans leurs équipes

Objectifs d'apprentissage

  • Comprendre que l'e⁠-⁠learning est un processus au cours duquel les collaborateurs doivent être encouragés et encadrés

  • Reconnaître l'importance d'une culture d'entreprise favorable à l'apprentissage et établir une telle culture

  • Savoir employer différentes méthodes d'apprentissage de manière précise et individualisée

  • Utiliser le modèle ARCS-V pour motiver les employés dans leur apprentissage

  • Enthousiasmer pour l'e⁠-⁠learning grâce à des mesures de communication ciblées pour préparer, encadrer et suivre sa mise en place

  • Accompagner les apprenants au cours de leur formation continue afin de les motiver à long terme

Compétences

Motiver les employés
Soutenir les employés
Montrer l'exemple
Avoir envie d'apprendre
Encourager l'innovation

Outil auteur

Rise

Méthodes

Vidéoconférences modérées
Vidéos illustratives animées
Mises en situation
Éléments interactifs
Messages clés
Contrôle des connaissances
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