Salud mental: Proteger la salud mental de los empleados

macrolearning

El bienestar mental de los empleados interesa a las empresas y a los directivos, y no solo por los problemas económicos derivados de las enfermedades mentales. Es muy importante que la prevención y el apoyo se integren en la gestión del trabajo diario. Este curso explica cómo los directivos pueden actuar como un punto de apoyo o como un estresor para los empleados, en función del estilo de liderazgo que desempeñen. Además, en él se explican los beneficios del liderazgo transformacional. El curso también ofrece sugerencias sobre cómo organizar la vida laboral diaria, de forma que se dé prioridad a la salud mental de los empleados. Se hace hincapié en las ventajas del reconocimiento, y de emplear un margen de actuación adecuado al puesto de trabajo. También fomenta la creación de una cultura de apoyo en toda la empresa y, por último, explica cómo los directivos pueden proteger su propia salud mental, ya que los directivos se enfrentan a sus propios retos de salud debido al cargo que ostentan.

¿Qué es un macroaprendizaje?

Es un curso en el que se trabajan ciertas habilidades interpersonales con el objetivo de trabajar en el desarrollo personal. Un macroaprendizaje es un curso o e-learning que se completa en unos 50 minutos. El macroaprendizaje es una formación digital que fomenta el desarrollo de ciertas competencias y nos ayuda a mejorar nuestro perfil personal. Para completar la experiencia de aprendizaje que ofrece PINKTUM, los macroaprendizajes pueden combinarse con microaprendizajes de la misma temática.

Tráiler

Grupo objetivo

  • Directivos que deseen promover y mantener la salud mental de su equipo y de ellos mismos

Objetivos de aprendizaje

  • conocer la importancia de la salud mental en el contexto empresarial

  • comprender la influencia del estilo de liderazgo en la salud mental de los empleados

  • conocer y ser capaz de crear las condiciones marco organizativas para promover la salud mental en el lugar de trabajo

  • proteger la propia salud mental en el papel de directivo.

Habilidades

Apoyar a los empleados
Servir de ejemplo
Gestión del stress
Proporcionar claridad
Ser adaptable

Herramienta de autoría

Rise

Métodos

Videoconferencias moderadas
Escenas representadas
Tareas de Transferencia
Vídeos explicativos animados
Elementos interactivos
Mensajes clave
Pruebas de conocimiento
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