Le leadership situationnel
macrolearning
Correspondance des Microlearnings
Le modèle de maturité est également connu sous le nom de « leadership situationnel ». Les participants apprennent à diriger les collaborateurs d'une manière adaptée à leur situation individuelle. Quatre styles de leadership différents sont présentés : didactique, de guide (ou de coaching), participatif et délégatif. Ils apprennent également à évaluer le niveau de maturité d'un collaborateur.
Qu’est-ce qu’un macrolearning ?
Un entraînement complet de vos soft skills pour une formation continue et un développement personnel approfondis ! Un macro-apprentissage est un cours en ligne classique d’une durée d’environ 50 minutes. C’est un format intensif qui favorise le développement de vos compétences et vous permet d’affiner votre profil personnel. Pour un parcours d’apprentissage encore plus complet, les macro-apprentissages de PINKTUM peuvent également être combinés avec des microapprentissages sur des sujets connexes.
Aperçu du e-learning
Détails du cours
Groupe cible
Les managers qui peinent à promouvoir la motivation et les performances de leur équipe
les jeunes managers qui souhaitent et doivent mettre en pratique le concept des niveaux de maturité.
Objectifs d'apprentissage
Être capable d'appliquer le modèle « diriger selon le niveau de maturité »/ « leadership situationnel » dans la pratique quotidienne du management
Reconnaître le « niveau de maturité » des collaborateurs
Adapter vos méthodes de leadership au niveau de maturité de vos collaborateurs
Remettre sur les rails les collaborateurs à la motivation vacillante
Protéger les collaborateurs motivés mais inexpérimentés contre les exigences excessives
Accorder des libertés aux collaborateurs très motivés sans perdre de vue les objectifs
