Nouveaux collaborateurs – Les meilleures stratégies d’onboarding

macrolearning
Onboarding: Strategien für gelungenes Einarbeiten
flag of de
cultural fair logo

Cultural Fit

accessibility logo

Accessibilité

subcategory logo

Les bases du leadership

clock

Durée totale 50 minutes

learning format

macrolearning

Il n’est pas simple de trouver de bons employés, et plus difficile encore de les garder ! Un onboarding bien structuré permet aux nouveaux collaborateurs de sentir dès le départ qu’ils sont bienvenus et appréciés. Cela les aide à se familiariser rapidement avec leurs tâches, les processus de travail et l’entreprise. À long terme, cela influence considérablement leur motivation et leur fidélité à l’entreprise. Cette formation vous montrera comment gérer les trois phases de l’onboarding – de la signature du contrat à la fin de la période d’essai – en communiquant clairement quelles sont les attentes, les responsabilités et les processus de travail. Les sujets abordés dans cette formation comprennent l’intégration professionnelle, l’établissement de contacts au sein de l’équipe et la communication de la culture d’entreprise à différents niveaux.

Qu’est-ce qu’un macrolearning ?

Un entraînement complet de vos soft skills pour une formation continue et un développement personnel approfondis ! Un macro-apprentissage est un cours en ligne classique d’une durée d’environ 50 minutes. C’est un format intensif qui favorise le développement de vos compétences et vous permet d’affiner votre profil personnel. Pour un parcours d’apprentissage encore plus complet, les macro-apprentissages de PINKTUM peuvent également être combinés avec des microapprentissages sur des sujets connexes.

Aperçu du e-learning

Groupe cible

  • Responsables des ressources humaines

  • cadres

  • chefs d’équipe

Objectifs d'apprentissage

  • Intégrer les nouveaux collaborateurs dans l’entreprise dès avant leur prise de poste

  • Bien organiser le premier jour de travail

  • Accompagner les premières semaines

  • Faciliter l’intégration dans l’entreprise

Compétences

Motiver les employés
Soutenir les employés
Donner un feedback
Transmettre les informations
Faire des remarques positives aux collègues
Instaurer un climat de confiance
Partager votre vision

Outil auteur

Rise

Méthodes

Vidéoconférences modérées
Vidéos illustratives animées
Des mises en scène professionnelles
Mises en situation
Éléments interactifs
Messages clés
Contrôle des connaissances
Macrolearnings recommandés pour vous
Mitarbeitende motivieren
macrolearningMotiver les membres d'une équipe
Aufgaben delegieren
macrolearningDéléguer des tâches
Typgerecht führen
macrolearningDiriger en fonction des types de personnalité
Nouvelles e-trainings de PINKTUM
Im Unternehmenssinne denken: Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen
macrolearningEsprit d’entreprise – Oser prendre des décisions et assumer des responsabilités
Führen nach Entwicklungsstand: Mitarbeitende optimal unterstützen
macrolearningDiriger en fonction des circonstances
Praxisorientiertes Prozessmanagement: Die Grundlagen
macrolearningBien gérer les processus – Les principes de base