Donner un feedback

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Les bases du leadership

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Durée totale 70 minutes

Au cours de cette formation en ligne, les participants découvriront le modèle de la fenêtre de Johari. Il présente la différence entre notre perception de nous-mêmes et la perception d’autrui. Il met en lumière « l'angle mort » et explique pourquoi la « zone inconnue » restera un mystère. Grâce à ce cours, les participants vont apprendre en quoi « donner un feedback » n’est pas « faire l’éloge » ou « critiquer ». En effet, il s’agit plutôt d’affiner en permanence notre perception de nous-mêmes grâce aux feedbacks extérieurs.

Aperçu du e-learning

Groupe cible

Jeunes cadres ;  membres du personnel devant gérer une équipe sans occuper un poste de cadre ;  cadres ayant besoin de méthodes coopératives de gestion d’équipe

Objectifs d'apprentissage

  • Faire du feedback un outil de gestion d’équipe qui peut être utilisé régulièremen

  • Motiver les membres d’une équipe grâce à un feedback positif

  • Formuler des critiques et les utiliser de manière constructive

Compétences

Motiver les employés
Agir avec équité et intégrité
Évaluer les performances
Soutenir les employés
Donner un feedback

Outil auteur

Rise

Méthodes

Vidéoconférences modérées
Des mises en scène professionnelles
Vidéos illustratives animées
Mises en situation
Contrôle des connaissances
Messages clés
Éléments interactifs
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