Donner un feedback
macrolearning
Correspondance des Microlearnings
Au cours de cette formation en ligne, les participants découvriront le modèle de la fenêtre de Johari. Il présente la différence entre notre perception de nous-mêmes et la perception d’autrui. Il met en lumière « l'angle mort » et explique pourquoi la « zone inconnue » restera un mystère. Grâce à ce cours, les participants vont apprendre en quoi « donner un feedback » n’est pas « faire l’éloge » ou « critiquer ». En effet, il s’agit plutôt d’affiner en permanence notre perception de nous-mêmes grâce aux feedbacks extérieurs.
Qu'est-ce qu'un macrolearning?
Un entraînement complet de vos soft skills pour une formation continue et un développementpersonnel approfondis ! Un macro-apprentissage est un cours en ligne classique d'une duréed'environ 50 minutes. C’est un format intensif qui favorise le développement de vos compétences etvous permet d’affiner votre profil personnel. Pour un parcours d'apprentissage encore plus complet,les macro-apprentissages de PINKTUM peuvent également être combinés avec des microapprentissages sur des sujets connexes.
Aperçu du e-learning
Détails du cours
Groupe cible
membres du personnel devant gérer une équipe sans occuper un poste de cadre
cadres ayant besoin de méthodes coopératives de gestion d’équipe
Jeunes cadres
Objectifs d'apprentissage
Faire du feedback un outil de gestion d’équipe qui peut être utilisé régulièremen
Motiver les membres d’une équipe grâce à un feedback positif
Formuler des critiques et les utiliser de manière constructive
