Je n’ose pas faire du réseautage en présentiel

microlearning
Auf Veranstaltungen trau ich mich nicht zu netzwerken
flag of deflag of enflag of es
cultural fair logo

Cultural Fit

accessibility logo

Accessibilité

subcategory logo

La vente

clock

Durée totale 3 minutes

learning format

microlearning

Comment saisir les opportunités de réseautage lors d’un événement ? C’est tout le sujet de ce microlearning.

Qu’est-ce qu’un microlearning ?

L’idéal pour intégrer l’entraînement des soft skills à un quotidien chargé ! Vous n’avez pas besoin de connaissances préalables pour suivre ce type de formation. Un micro-apprentissage est une formation en ligne compacte, que vous pouvez suivre en quelques minutes. Ce format est parfait pour rafraîchir rapidement vos connaissances (ce sont les « Savoirs ») ou vous inspirer une solution dans les situations difficiles (les « Défis »). Un microlearning peut être combiné avec des macrolearnings adaptés ou être utilisé comme format d’apprentissage autonome.

Classification
Challenge

Un cocktail multivitaminé pour booster vos compétences dans les situations complexes ! Un microapprentissage « Défi » se focalise sur la résolution de problèmes quotidiens. Il vous donne une longueur d’avance en matière de soft skills factuelles et émotionnelles. Un format pointu qui vous donne des solutions concrètes !

Groupe cible

  • Collaborateurs avec ou sans fonction de direction

Objectifs d'apprentissage

  • Savoir avec quel état d’esprit, quel langage corporel et quels sujet de conversation vous pouvez marquer des points lors d’événements de réseautage

Compétences

Construire des relations

Outil auteur

Rise

Microlearnings recommandés pour vous
Einwände entkräften mit der Quittungsmethode
microlearningNeutraliser les objections avec la technique de validation
Meine Kund:innen lassen sich auch von guten Argumenten nicht überzeugen
microlearningMes clients ne sont pas convaincus, même avec de bons arguments
Bedarfsermittlung: meine Kund:innen geben nicht alle Informationen preis
microlearningIdentification des besoins : mes clients ne me fournissent pas toutes les informations nécessaires
Nouvelles e-trainings de PINKTUM
Praxisorientiertes Prozessmanagement: Die Grundlagen
macrolearningBien gérer les processus – Les principes de base
Mental Health: Die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden schützen
macrolearningSanté psychique – Savoir protéger ses collaborateurs
Lernen lernen: Weiterbildungschancen erkennen und nutzen
macrolearningApprendre à apprendre – Identifier et saisir les opportunités de formation continue