Sieben Arten der Verschwendung

microlearning
Sieben Arten der Verschwendung
flag of de
cultural fair logo

Cultural Fit

accessibility logo

Barrierefrei

subcategory logo

Agilität & Innovation

clock

Gesamtdauer von 3 Minuten

learning format

microlearning

Du möchtest bei deinen Produktions- und Verwaltungsabläufen Zeit und Geld sparen? Hier zeigen wir dir, wie du mit TIMWOOD auf die Suche nach möglichen Ressourcenfressern gehst.

Was ist ein Microlearning?

Ideales Soft Skill Training für den hektischen Arbeitsalltag, auch ohne tieferes Vorwissen. Microlearning ist ein kompaktes E-Learning mit einer Bearbeitungsdauer von nur wenigen Minuten. Die kurze Lerneinheit eignet sich optimal für eine zeiteffiziente Wissensauffrischung (Know-how) oder Lösungsinspiration für berufliche Herausforderungen (Challenge). Ein Microlearning kann mit passenden Macrolearnings kombiniert oder als eigenständiges Lernprodukt genutzt werden.

Einordnung
Know How

Know-how Microlearning bietet Expertise zu einem bestimmten Thema in Minutenschnelle. So liefert der Fokus auf Know-how Lösungen zu Fragestellungen im Arbeitsalltag. Eine sehr effiziente Methode, um Wissen aufzufrischen.

Zielgruppe

  • Führungskräfte

Lernziele

  • Die sieben Arten der Verschwendung und Gegenmaßnahmen zu ihnen kennen

Kompetenzen

Kontinuierlich optimieren

Autorentool

Rise

Weitere Microlearnings für Sie
Aufwände realistisch einschätzen mit Planning Poker
microlearningAufwände realistisch einschätzen mit Planning Poker
Mit agilen Tools den Arbeitsalltag effektiv managen
microlearningMit agilen Tools den Arbeitsalltag effektiv managen
Kernursachen finden mit dem Ishikawa-Diagramm
microlearningKernursachen finden mit dem Ishikawa-Diagramm
Neue E-Trainings bei PINKTUM
Mental Health: Die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden schützen
macrolearningMental Health: Die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden schützen
Lernen lernen: Weiterbildungschancen erkennen und nutzen
macrolearningLernen lernen: Weiterbildungschancen erkennen und nutzen
Lernen fördern – Eine Lernkultur im Team etablieren
macrolearningLernen fördern – Eine Lernkultur im Team etablieren