Accompagner les collaborateurs à travers les cinq phases des processus de changement

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Mitarbeitende durch die fünf Phasen von Change-Prozessen begleiten
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Les styles et rôles de leadership

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Durée totale 3 minutes

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Le changement se fait par phases. Accompagnez astucieusement vos collaborateurs à travers toutes les phases d'un processus de changement et préparez-les au changement !

Qu’est-ce qu’un microlearning ?

L’idéal pour intégrer l’entraînement des soft skills à un quotidien chargé ! Vous n’avez pas besoin de connaissances préalables pour suivre ce type de formation. Un micro-apprentissage est une formation en ligne compacte, que vous pouvez suivre en quelques minutes. Ce format est parfait pour rafraîchir rapidement vos connaissances (ce sont les « Savoirs ») ou vous inspirer une solution dans les situations difficiles (les « Défis »). Un microlearning peut être combiné avec des macrolearnings adaptés ou être utilisé comme format d’apprentissage autonome.

Classification
Know How

Un microlearning « Savoir » vous explique un sujet spécifique en quelques minutes. L'accent mis sur les connaissances. Ce format répond aux questions qui peuvent émerger dans votre travail quotidien. C’est une méthode très efficace pour rafraîchir vos connaissances à petites doses.

Groupe cible

  • Cadres

Objectifs d'apprentissage

  • Connaître les cinq phases d'un processus de changement et les conseils de gestion du personnel pour chaque phase

Compétences

Soutenir les employés

Outil auteur

Rise

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