The Agile Values

microlearning
Die 9 agilen Werte
flag of de
cultural fair logo

Cultural Fit

accessibility logo

Accessibilité

subcategory logo

L´Agilité et l´innovation

clock

Durée totale 3 minutes

learning format

microlearning

This micro focuses on the nine agile values and their meaning. This makes it easier to get started with agile thinking and working.

Qu'est-ce qu'un microlearning?

L’idéal pour intégrer l’entraînement des soft skills à un quotidien chargé ! Vous n’avez pas besoin deconnaissances préalables pour suivre ce type de formation. Un micro-apprentissage est uneformation en ligne compacte, que vous pouvez suivre en quelques minutes. Ce format est parfaitpour rafraîchir rapidement vos connaissances (ce sont les « Savoirs ») ou vous inspirer une solutiondans les situations difficiles (les « Défis »). Un microlearning peut être combiné avec desmacrolearnings adaptés ou être utilisé comme format d'apprentissage autonome.

Classification
Know How

Un microlearning « Savoir » vous explique un sujet spécifique en quelques minutes. L'accent mis surles connaissances. Ce format répond aux questions qui peuvent émerger dans votre travail quotidien.C’est une méthode très efficace pour rafraîchir vos connaissances à petites doses.

Groupe cible

  • Employees with and without management function

Objectifs d'apprentissage

  • Understand and internalize the nine agile values

Compétences

Être innovant

Outil auteur

Rise

Microlearnings recommandés pour vous
Wertstrom verschlanken mit Line Balancing
microlearningUse Line balancing to streamline the value stream
Kontinuierliche Verbesserungen mit dem PDCA-Zyklus
microlearningContinuous improvement with the PDCA cycle
Prozesse visualisieren mit Kanban
microlearningVisualiser des processus avec Kanban
Nouvelles e-trainings de PINKTUM
Mit Selbstvertrauen ins KI-Zeitalter
macrolearningEntrer avec confiance dans l’ère de l’IA
Fluktuation aktiv senken
macrolearningRéduire le taux de rotation du personnel
Bindungskräfte entfalten – Mitarbeitende zu Partnern machen
macrolearningRenforcer les liens – Transformer ses employés en partenaires