Mes collègues plus jeunes n’ont pas de respect pour mon expérience

microlearning
Jüngere Kolleg:innen haben keinen Respekt vor meinem Erfahrungsschatz
flag of deflag of en
cultural fair logo

Cultural Fit

accessibility logo

Accessibilité

subcategory logo

La gestion d´équipe

clock

Durée totale 3 minutes

learning format

microlearning

Si des collègues plus jeunes ne respectent pas les expériences de vie et les performances des membres plus âgés de l’équipe, il faut rechercher le dialogue.

Qu’est-ce qu’un microlearning ?

L’idéal pour intégrer l’entraînement des soft skills à un quotidien chargé ! Vous n’avez pas besoin de connaissances préalables pour suivre ce type de formation. Un micro-apprentissage est une formation en ligne compacte, que vous pouvez suivre en quelques minutes. Ce format est parfait pour rafraîchir rapidement vos connaissances (ce sont les « Savoirs ») ou vous inspirer une solution dans les situations difficiles (les « Défis »). Un microlearning peut être combiné avec des macrolearnings adaptés ou être utilisé comme format d’apprentissage autonome.

Classification
Challenge

Un cocktail multivitaminé pour booster vos compétences dans les situations complexes ! Un microapprentissage « Défi » se focalise sur la résolution de problèmes quotidiens. Il vous donne une longueur d’avance en matière de soft skills factuelles et émotionnelles. Un format pointu qui vous donne des solutions concrètes !

Groupe cible

  • Collaborateurs avec ou sans fonction de direction

Objectifs d'apprentissage

  • Communiquer de manière valorisante avec toutes les catégories d’âge et obtenir de la reconnaissance pour ses performances et son expérience personnelles

Compétences

S'exprimer clairement

Outil auteur

Rise

Microlearnings recommandés pour vous
Mein Teammitglied findet die Unternehmensziele nicht realistisch
microlearningUn membre de mon équipe trouve les objectifs de l’entreprise irréalistes
Meine Mitarbeitenden werden immer gestresst, sobald ich den Raum betrete
microlearningMes collaborateurs sont stressés dès que j’entre dans la pièce
Wissenstransfer von Alt zu Jung und umgekehrt
microlearningTransfert de connaissances entre les anciens et les plus jeunes... dans les deux sens
Nouvelles e-trainings de PINKTUM
Praxisorientiertes Prozessmanagement: Die Grundlagen
macrolearningBien gérer les processus – Les principes de base
Mental Health: Die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden schützen
macrolearningSanté psychique – Savoir protéger ses collaborateurs
Lernen lernen: Weiterbildungschancen erkennen und nutzen
macrolearningApprendre à apprendre – Identifier et saisir les opportunités de formation continue