« Pourquoi ? » – But et bonheur, une histoire d’amour
Selon les recherches sur le bonheur de la psychologie positive moderne, avoir un sens profond – un but – est l’un des éléments les plus importants pour mener une vie heureuse et épanouie. Ce sens apparaît lorsque vous utilisez vos compétences et vos qualités propres pour atteindre un objectif plus élevé. Nous vous expliquons dans cet article ce que cela signifie concrètement, comment vous pouvez développer votre propre objectif et comment la passion et le but interagissent.
Au-delà des obligations légales : notre éthique de l’IA au service des apprenants
Éthique de l’IA pour un apprentissage individualisé. Comment nous utilisons l’intelligence artificielle et les données en accord avec les valeurs et les normes de la société.
Prendre en compte les types de personnalité pour diriger et soutenir vos collaborateurs de manière optimale
L’une aime prendre des risques, l’autre est émotive, la troisième plutôt réservée – chaque personne a une personnalité unique. Vos collaborateurs se distinguent, eux aussi, par des traits de caractère et des besoins différents. Cette diversité est un atout pour votre équipe. Parallèlement, elle représente un défi pour votre leadership. Comment gérer au mieux les différents types de personnalité ?
Les microlearnings « Défis »: Ayez toujours une longueur d’avance dans les situations complexes
Avec les macro-apprentissages de PINKTUM, nos formations en ligne classiques, vous pouvez développer vos compétences et votre savoir pratique dans différents domaines. Les micro-apprentissages de PINKTUM, quant à eux, sont l’outil idéal pour rafraîchir ces connaissances. Cet article vous montre comment les microlearnings « Défis » vont encore plus loin dans la pratique et vous aident à résoudre des problèmes concrets et urgents de votre travail quotidien.
Les microlearnings « Savoirs » : mettez dans le mille à chaque instant !
Avec les microlearnings « Savoirs » de PINKTUM, vous pouvez rafraîchir vos connaissances sur un sujet concret de manière précise en un laps de temps très bref. Ces courtes vidéos ne durent que deux à quatre minutes et vous donnent un résumé compact d’une méthode, d’une technique d’entretien ou d’une approche particulière. L’objectif est que vous puissiez ainsi réviser et consolider les connaissances acquises antérieurement dans l’un de nos macrolearnings, ou e-learnings classiques.
Le microlearning : pour un apprentissage efficace et durable
Le microlearning (en français : micro-apprentissage) est une méthode selon laquelle des informations concrètes sont transmises à travers des unités de courte durée. Chaque unité aborde un thème clairement délimité. L’objectif du microlearning est de fournir rapidement et efficacement une réponse appropriée à une question ou à un problème. Pour ce faire, différents formats sont utilisés, tels que des vidéos, des questionnaires interactifs ou des infographies.
Macro ou micro : Le format d’apprentissage qu’il vous faut
On entend de plus en plus parler du micro-apprentissage. C’est un format très bref, qui vous transmet rapidement un savoir ciblé. Mais les « macro-apprentissages », c’est-à-dire les cours en ligne classiques, plus longs, ont aussi beaucoup à offrir. Dans cet article, nous vous expliquons les différences entre ces deux formats, les points forts de l’un et de l’autre, et leur utilité respective. Quel format vous sera le plus utile à quel moment ?
Pour y voir plus clair : Big Data, qu’est-ce que c’est, et à quoi ça sert ?
Les appareils numériques et l’Internet génèrent d’énormes quantités de données. Les entreprises peuvent utiliser ces données pour mieux adapter leurs produits et leurs services au marché et à la clientèle. Le « Big Data », c’est-à-dire les données massives ou mégadonnées, peut ainsi contribuer de manière décisive au succès de l’entreprise.
Comment apprendre de manière optimale? 11 conseils pour avoir le vent en poupe!
Vous êtes souvent distrait lorsque vous étudiez, vous n’arrivez pas à vous concentrer et les résultats durables se font attendre ? Vos employés veulent se former efficacement, mais ils ne savent pas comment retenir ce qu’ils ont appris ? Alors cet article est fait pour vous.
Le travail agile: des techniques efficaces pour le travail quotidien, les réunions et les ateliers
L’agilité est la capacité à s’adapter rapidement aux changements. De plus en plus d’entreprises mettent le travail agile est à l’ordre du jour.