Santé psychique – Savoir protéger ses employés
En tant que manager, vous devez accorder une importance de premier plan au bien-être mental de vos collaborateurs. Logo! Car le monde évolue rapidement et nous confronte à de nombreux défis, tant sur le plan professionnel que privé. Que pouvez-vous faire pour favoriser la santé psychique de vos collaborateurs et collaboratrices ? Et comment ne pas oublier la vôtre ? Voici quelques conseils que nous avons réunis pour vous.
Coopération entre les générations
« Typique de la génération Z », « encore un conseil de baby-boomer »… Différentes générations, différents fonctionnements. Cela peut prêter à rire ou créer des malentendus, voire dans le pire des cas des disputes ou des conflits profonds. Lorsque les générations X, Y, et Z ainsi que celle des baby-boomers travaillent ensemble, des valeurs et des conceptions du travail différentes sont confrontées les unes aux autres. Malgré cela, ou justement pour cette raison, la collaboration intergénérationnelle au sein des équipes peut se révéler extrêmement fructueuse. La confrontation donne naissance à de nouvelles solutions. Découvrez comment diriger et collaborer en tenant compte des besoins et des spécificités de chaque génération.
Quelques méthodes pour une gestion du temps impeccable
Cet article de blog t’explique quelles techniques te permettent d’améliorer ta propre gestion du temps et de réduire les facteurs d’influence négatifs avec méthode. Nous te proposons ainsi un aperçu comparatif des techniques de gestion du temps les plus populaires afin de trouver la solution la plus adaptée à tes besoins. Grâce à ces conseils, tu peux apprendre rapidement à gérer ton temps de manière efficace.
Santé au travail : attention et conscience pour plus de bien-être
S’occuper de sa santé n’est pas une activité de loisir, c’est un travail à plein temps ! Découvrez dans cet article comment prendre soin de vous, même pendant les heures de travail. Découvrez des en-cas délicieux et sains pour agrémenter vos pauses, des conseils pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et comment un leadership sain peut vous aider à rester en pleine forme au quotidien. Vous serez ainsi toujours en bonne santé, au travail ou ailleurs !
Bien équipé pour l’ère de l’IA
La révolution de l’IA est en marche et n’épargnera probablement pas votre profession. Pas besoin de paniquer pour autant – nous vous montrons quelles compétences non techniques vous pouvez aiguiser pour profiter de l’IA à l’avenir !
E comme « efficace », pas comme « écœuré » : faites de l’e-learning une stratégie gagnante dans votre entreprise !
L’e-learning a conquis le domaine de la formation continue professionnelle et continuera d’y jouer un rôle central à l’avenir. Les thématiques et les technologies sont de plus en plus performantes et sophistiquées. Mais les entreprises négligent souvent un facteur essentiel lorsqu’elles introduisent l’e-learning : les apprenants eux-mêmes ! Nous vous expliquons ici pourquoi il est important de placer l’apprenant au centre de vos préoccupations et comment créer une culture d’entreprise dans laquelle l’apprentissage est valorisé, encouragé et encadré.
Qualifier ses employés : concevoir une formation en 6 étapes
Vous souhaitez développer une formation pour vos employés. Elle doit être à la fois passionnante et efficace. Que le sujet en soit un nouveau produit ou des compétences de gestion, vous avez tout d’abord besoin d’une bonne structure. Voici six étapes pour créer des formations réussies !
Lean Management pour débutants et experts confirmés
Le Lean Management vise à optimiser le processus de travail et donc la valeur ajoutée. Avec les bons outils, cadres et collaborateurs peuvent y contribuer de concert. L’essentiel est d’identifier les sources de gaspillage. Ainsi, dans un deuxième temps, on peut éliminer facilement toutes les activités sans valeur ajoutée. Cet article décrit plusieurs méthodes et outils que votre équipe peut utiliser pour travailler de la manière la plus « Lean » possible.
Le développement durable – Pourquoi il est de plus en plus important, et ce que vous pouvez faire pour un monde plus équitable et en meilleur état
Le développement durable est sans doute l’un des sujets phares du 21ème siècle. Ces derniers temps, il a gagné en importance, non seulement dans le contexte privé, mais aussi dans celui des entreprises. Apprenez dans cet article ce que signifie le terme de développement durable et pourquoi il est capital. Vous saurez également quels sont les modèles de développement durable, comment agir de manière plus durable au quotidien et au bureau, et comment le développement durable peut également être vécu au sein de l’entreprise.
Réduire activement le taux de rotation du personnel: attirer et retenir les talents
Le turnover et la fidélisation du personnel sont liés. Un taux de rétention élevé assure un faible taux de rotation du personnel, un taux de rotation élevé laisse supposer un faible taux de rétention du personnel ! Si vous souhaitez fidéliser vos collaborateurs, vous devez prendre en compte leurs souhaits, leurs besoins et leurs motivations. Il est également primordial de bien saisir qu’il y a différents types de rotation du personnel, et de savoir quel est le taux de rotation normal, ainsi que ce qui incite les employés à changer de travail ou à vouloir rester.