PINKTUM dans la presse
The German e-learning provider, Pink University, is taking advantage of accelerated market growth and now launches its offering in the Netherlands, UK and Asia Pacific. For this purpose, the Pawlik Group company is excited to announce a significant expansion of its studio capacities, technology and people.
Revues de presse de PINKTUM
La transformation numérique exige un engagement maximal, tant de la part des entreprises que de leurs salariés. Ils doivent être motivés, informés et formés aux nouvelles techniques, programmes et méthodes de travail. Le besoin constant d´apprendre de nouvelles compétences peut sembler accablant. Enfin, à moins que vous n'ayez la bonne méthode.
« Britta Kroker a élargi son horizon, en quittant le secteur des médias traditionnels et en se lançant dans la formation en ligne. À Pink University, qu’elle a elle-même fondée, elle a énormément profité de son expérience de cadre chez Campus Verlag. Elle explique pourquoi l’enseignement est un secteur d’activité prometteur pour les éditeurs. »
Personne ne veut vraiment parler de « vainqueur » lorsqu’il s’agit du coronavirus. Malgré cela, dans certains secteurs, la pandémie a joué un rôle de catalyseur. Parmi ceux-ci figure le monde d'e-learning, dans toutes ses facettes. Philipp Mehrtens s’est entretenu avec des prestataires leaders lors d´une table ronde.
Munich, octobre 2018 – Du premier contact à l’établissement d’une relation commerciale, puis de l’évaluation des besoins à la signature du contrat. Pink University, le spécialiste d'e-learning basée sur la vidéo, lance à l’automne six nouveaux titres destinés à la formation continue du personnel commercial.
La plupart des formations proposées en entreprise ne sont pas adaptées aux managers. Elles sont trop vagues, trop difficiles d’accès et demandent beaucoup trop de temps. Mais surtout, les managers qui manquent de temps n’ont pas besoin de cours magistraux. Ils ont plutôt besoin d’informations spécifiques, adaptées à la situation.
« La formation est en train de vivre une révolution. C’est ce que prétendaient les premières plateformes de formation il y a une dizaine d’années. Mais, à quoi ressemble la situation aujourd’hui ? Qu’est-ce qui a changé, notamment dans le domaine de la formation pour les entreprises ? Et quelles seront ses prochaines évolutions ? »
Si la numérisation fait de la formation continue une nécessité, elle la rend également possible, estime l’experte en formation Britta Kroker, fondatrice et actionnaire directrice de Pink University. Cela a bouleversé le développement du personnel.
La transformation numérique exige un engagement maximal, tant de la part des entreprises que de leurs salariés. Ils doivent être motivés, informés et formés aux nouvelles techniques, programmes et méthodes de travail. Le besoin constant d´apprendre de nouvelles compétences peut sembler accablant. Enfin, à moins que vous n'ayez la bonne méthode.
« Britta Kroker a élargi son horizon, en quittant le secteur des médias traditionnels et en se lançant dans la formation en ligne. À Pink University, qu’elle a elle-même fondée, elle a énormément profité de son expérience de cadre chez Campus Verlag. Elle explique pourquoi l’enseignement est un secteur d’activité prometteur pour les éditeurs. »
Personne ne veut vraiment parler de « vainqueur » lorsqu’il s’agit du coronavirus. Malgré cela, dans certains secteurs, la pandémie a joué un rôle de catalyseur. Parmi ceux-ci figure le monde d'e-learning, dans toutes ses facettes. Philipp Mehrtens s’est entretenu avec des prestataires leaders lors d´une table ronde.
Munich, octobre 2018 – Du premier contact à l’établissement d’une relation commerciale, puis de l’évaluation des besoins à la signature du contrat. Pink University, le spécialiste d'e-learning basée sur la vidéo, lance à l’automne six nouveaux titres destinés à la formation continue du personnel commercial.
La plupart des formations proposées en entreprise ne sont pas adaptées aux managers. Elles sont trop vagues, trop difficiles d’accès et demandent beaucoup trop de temps. Mais surtout, les managers qui manquent de temps n’ont pas besoin de cours magistraux. Ils ont plutôt besoin d’informations spécifiques, adaptées à la situation.
« La formation est en train de vivre une révolution. C’est ce que prétendaient les premières plateformes de formation il y a une dizaine d’années. Mais, à quoi ressemble la situation aujourd’hui ? Qu’est-ce qui a changé, notamment dans le domaine de la formation pour les entreprises ? Et quelles seront ses prochaines évolutions ? »
Si la numérisation fait de la formation continue une nécessité, elle la rend également possible, estime l’experte en formation Britta Kroker, fondatrice et actionnaire directrice de Pink University. Cela a bouleversé le développement du personnel.
La transformation numérique exige un engagement maximal, tant de la part des entreprises que de leurs salariés. Ils doivent être motivés, informés et formés aux nouvelles techniques, programmes et méthodes de travail. Le besoin constant d´apprendre de nouvelles compétences peut sembler accablant. Enfin, à moins que vous n'ayez la bonne méthode.
« Britta Kroker a élargi son horizon, en quittant le secteur des médias traditionnels et en se lançant dans la formation en ligne. À Pink University, qu’elle a elle-même fondée, elle a énormément profité de son expérience de cadre chez Campus Verlag. Elle explique pourquoi l’enseignement est un secteur d’activité prometteur pour les éditeurs. »
Personne ne veut vraiment parler de « vainqueur » lorsqu’il s’agit du coronavirus. Malgré cela, dans certains secteurs, la pandémie a joué un rôle de catalyseur. Parmi ceux-ci figure le monde d'e-learning, dans toutes ses facettes. Philipp Mehrtens s’est entretenu avec des prestataires leaders lors d´une table ronde.
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