Sostenibilidad: por qué es cada vez más importante y qué puedes hacer tú por un mundo más justo y más sano
Sostenibilidad es probablemente una de las palabras que más has escuchado en lo que va de siglo. Tanto en el ámbito privado como en el laboral, este tema ha ido cobrando cada vez más importancia con el paso de los años. En esta entrada de blog aprenderás qué significa sostenibilidad, por qué es importante, qué modelos de sostenibilidad existen, cómo puedes actuar de forma más sostenible en tu día a día y en la oficina, y cómo se puede vivir la sostenibilidad también dentro de la empresa.
Reducir la rotación de personal de manera activa: atraer el talento y retener a los empleados
Atraer el talento y retener a los empleados son dos caras de la misma moneda. Por un lado, una mayor identificación y vinculación con la empresa por parte de los empleados se traduce en una baja rotación del personal. Y, por el otro, un alto nivel de rotación supone una baja tasa de retención del personal. Si quieres retener a tus empleados, tendrás que aprender a identificar sus deseos, necesidades y motivaciones. También es importante que te hagas estas dos preguntas: ¿qué tipos de rotación existen y qué tasa de rotación es normal? ¿Qué motiva a los empleados a cambiar de trabajo o a quedarse en la empresa en la que están?
Claves para encontrar un propósito laboral y estar más satisfecho
Según una investigación sobre la felicidad llevada a cabo por la psicología positiva moderna, encontrar un significado más profundo a lo que hacemos, es decir, un propósito, es una de las claves más importantes para llevar una vida satisfecha y plena. Este propósito surge cuando hacemos uso de nuestros puntos fuertes y rasgos de carácter especiales para alcanzar un objetivo superior. En este artículo te contamos qué implica el término propósito en términos más concretos, cómo puedes desarrollar tu propio propósito y cómo interactúan la pasión y el propósito.
Más allá de la conformidad legal: directrices éticas para preservar la importancia del aprendizaje
Guía ética sobre el uso de la IA para una formación individual. Así es como utilizamos la inteligencia artificial y los datos de acuerdo con los valores y las normas sociales.
Tipos de personalidad: cómo puedes dirigir y apoyar individualmente a tus empleados
Hablador, reservado, emotivo… Cada persona es un mundo y tiene una personalidad única. Y, por supuesto, tus empleados también tienen sus propios rasgos de personalidad y unas necesidades diferentes. De buenas a primeras, puede parecer abrumador, pero no temas. Toda esta diversidad es un enriquecimiento para tu equipo. Además, te plantea una serie de retos que tendrás que resolver en tu papel de líder: ¿cuál es la mejor manera de tratar a los distintos tipos de empleados?
Microlearning «challenge»: Resuelve los retos laborales de la mano del conocimiento
Con los macrolearnings de PINKTUM, los cursos clásicos, aprenderás conceptos de diferentes áreas y cómo aplicarlos en tu día a día. En combinación con los microlearnings «know-how» también puedes repasar algún que otro concepto. En este artículo te explicamos cómo los microlearnings «challenge» van un paso más allá. Están totalmente orientados a la práctica, para que puedas encontrar rápidamente una solución a los problemas diarios en tu puesto de trabajo.
Microlearnings «know-how»: formación específica en el momento adecuado
Con los microlearnings «know-how» de PINKTUM, podrás repasar conceptos sobre un tema concreto en pocos minutos. Los vídeos tienen una duración de dos a cuatro minutos y aportan una visión general sobre un método determinado, técnica de conversación o procedimiento. El objetivo es repetir y consolidar los conocimientos aprendidos en los macrolearnings, los cursos clásicos.
Microlearning: aprender de modo eficaz y sostenible
El microaprendizaje, también conocido como «microlearning», es un método de aprendizaje con el que se imparten contenidos didácticos específicos en breves unidades de tiempo. Cada unidad trata un tema claramente definido. El objetivo del microaprendizaje es transmitir de forma rápida y eficaz la respuesta adecuada a una pregunta o problema. Para ello se utilizan diferentes formatos como vídeos, cuestionarios interactivos o infografías.
¿Macrolearning o microlearning? Aprende a tu ritmo
Los microlearnings están en boca de todos. Son pequeñas cápsulas de aprendizaje con las que profundizar en un tema específico en pocos minutos. Pero esto no quiere decir que puedan sustituir a los macrolearnings, estos también tienen mucho que ofrecer. En este artículo nos adentraremos en las diferencias de los macrolearnings y microlearnings, qué beneficios presentan y qué variante es mejor utilizar en cada momento.
¿Qué son los macrodatos o Big data y para qué sirven?
Los dispositivos digitales e Internet generan enormes cantidades de datos que las empresas pueden utilizar para adaptar mejor sus productos y servicios al mercado y a sus clientes. Por lo tanto, los macrodatos pueden contribuir de manera decisiva al éxito de una empresa.