Mémoriser plus facilement avec la méthode des loci

microlearning
Sich leichter Dinge merken mit der Loci-Methode
flag of de
cultural fair logo

Cultural Fit

accessibility logo

Accessibilité

subcategory logo

Le développement personnel

clock

Durée totale 3 minutes

learning format

microlearning

Avec la méthode des loci, vous associez des informations à des lieux familiers afin de les mémoriser plus facilement.

Qu’est-ce qu’un microlearning ?

L’idéal pour intégrer l’entraînement des soft skills à un quotidien chargé ! Vous n’avez pas besoin de connaissances préalables pour suivre ce type de formation. Un micro-apprentissage est une formation en ligne compacte, que vous pouvez suivre en quelques minutes. Ce format est parfait pour rafraîchir rapidement vos connaissances (ce sont les « Savoirs ») ou vous inspirer une solution dans les situations difficiles (les « Défis »). Un microlearning peut être combiné avec des macrolearnings adaptés ou être utilisé comme format d’apprentissage autonome.

Classification
Know How

Un microlearning « Savoir » vous explique un sujet spécifique en quelques minutes. L'accent mis sur les connaissances. Ce format répond aux questions qui peuvent émerger dans votre travail quotidien. C’est une méthode très efficace pour rafraîchir vos connaissances à petites doses.

Groupe cible

  • Collaborateurs avec ou sans fonction de direction

Objectifs d'apprentissage

  • Connaître et appliquer la méthode des loci

Compétences

Avoir envie d'apprendre

Outil auteur

Rise

Microlearnings recommandés pour vous
Mithilfe des Goldenen Kreises einen Sinn im Job finden
microlearningTrouver un sens à son travail grâce au Cercle d'Or
Was ist generative KI und wo wird sie eingesetzt?
microlearningQu’est-ce que l’IA générative et où est-elle utilisée ?
Mit Job Crafting Aufgaben und Interessen verbinden
microlearningAssocier des tâches et des intérêts avec le job crafting
Nouvelles e-trainings de PINKTUM
Mental Health: Die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden schützen
macrolearningSanté psychique – Savoir protéger ses collaborateurs
Lernen lernen: Weiterbildungschancen erkennen und nutzen
macrolearningApprendre à apprendre – Identifier et saisir les opportunités de formation continue
Lernen fördern – Eine Lernkultur im Team etablieren
macrolearningEncourager la formation continue – Établir une culture d’apprentissage au sein de l’équipe