Le sens du sens<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
En anglais, on parle de \u00ab purpose \u00bb. Dans la langue de Moli\u00e8re, ce terme signifie \u00e0 la fois \u00ab raison d’\u00eatre \u00bb, \u00ab but \u00bb, \u00ab objectif \u00bb et \u00ab sens \u00bb. Le concept du cercle d’or, propos\u00e9 par Simon Sinek, nous permet de mieux cerner cette notion. C’est un premier pas pour nous rapprocher de notre propre \u00ab purpose \u00bb. Selon Sinek, trois questions vous seront particuli\u00e8rement utiles pour saisir le sens d’une affaire, d’une personne, d’une organisation ou d’une entreprise. Ce sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- \u00c0\u00a0quoi<\/strong>\u00a0travaillez-vous chaque jour ?<\/li>\n\n\n\n
- Comment<\/strong>\u00a0effectuez-vous vos t\u00e2ches ?<\/li>\n\n\n\n
- Et\u00a0pourquoi<\/strong>\u00a0le faites-vous ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
![\"goldener](\"https:\/\/images.ctfassets.net\/ho7m10evquwz\/70AopH3DqZSRy9joqXxwk1\/4af5f330f84bcdaabec292f6d42eab4a\/purpose01.png?w=2400&q=75&fm=webp\")
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La plupart des gens peuvent r\u00e9pondre tr\u00e8s rapidement aux deux premi\u00e8res questions. Mais il est souvent plus difficile de trouver une r\u00e9ponse \u00e0 la derni\u00e8re, celle du pourquoi. M\u00eame si cela n\u00e9cessite un peu de temps et d’efforts pour y r\u00e9pondre, vous gagnerez beaucoup \u00e0 vous int\u00e9resser de plus pr\u00e8s \u00e0 cette question. En effet, les \u00e9tudes les plus r\u00e9centes montrent que les personnes qui poursuivent un but propre et trouvent du sens dans leur travail ont plus de succ\u00e8s, sont plus engag\u00e9es et plus heureuses que les autres.<\/p>\n\n\n\n
Mettre au point son objectif<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPour d\u00e9couvrir votre propre but, vous pouvez utiliser ce que l’on appelle une ligne de vie. Nul besoin de vous plonger dans la chiromancie pour cela.<\/p>\n\n\n\n
Voyez plut\u00f4t !<\/p>\n\n\n\n
![\"purpose02\"\/](\"https:\/\/images.ctfassets.net\/ho7m10evquwz\/6ezDLErfxVAnJxV7NXc9d8\/8cad374fafc8d949268584b976ef4851\/purpose02.png?w=2400&q=75&fm=webp\")
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Cette ligne retrace les hauts et les bas de votre vie. Elle vous permet ainsi de mettre en \u00e9vidence ce qui est important pour vous et ce qui pourrait faire partie int\u00e9grante de votre but.<\/p>\n\n\n\nProc\u00e9dez comme suit pour cr\u00e9er votre propre graphique.<\/p>\n\n\n\n
Commencez par tracer deux droites perpendiculaires. L’axe horizontal repr\u00e9sente le temps \u00e9coul\u00e9. L’axe vertical, lui, vous permet de quantifier la \u00ab valeur \u00bb, positive ou n\u00e9gative, d’un \u00e9v\u00e9nement v\u00e9cu.<\/p>\n\n\n\n
Ensuite, inscrivez les exp\u00e9riences positives et n\u00e9gatives qui ont particuli\u00e8rement marqu\u00e9 votre vie dans ce syst\u00e8me de coordonn\u00e9es. Il ne s’agit pas forc\u00e9ment de grands \u00e9v\u00e9nements. Les d\u00e9tails qui vous ont marqu\u00e9 y ont \u00e9galement leur place, par exemple \u00ab l’aide de la voisine pour faire les courses apr\u00e8s l’accident \u00bb ou \u00ab les compliments du boulanger pour ma gentillesse \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Reliez ces points par une ligne \u2013 c’est votre \u00ab ligne de vie \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Examinez vos notes en d\u00e9tail, puis demandez-vous si ces \u00e9v\u00e9nements sont li\u00e9s par une th\u00e9matique commune. Certains sujets vous semblent-ils r\u00e9currents ? Vous pourrez peut-\u00eatre en d\u00e9duire ce qui est vraiment important pour vous et vous motive.<\/p>\n\n\n\n
Voyons cela \u00e0 l’aide d’un exemple. Une jeune femme note sur son diagramme les points positifs suivants : \u00ab Mon \u00e9l\u00e8ve de soutien scolaire est pass\u00e9 de 7 \u00e0 15 en math\u00e9matiques \u00bb, \u00ab Encadrer ma premi\u00e8re stagiaire \u00bb et \u00ab Organiser un atelier pour mes coll\u00e8gues \u00bb. Parmi les points n\u00e9gatifs, elle mentionne : \u00ab Une coll\u00e8gue ne m’a pas donn\u00e9 les informations n\u00e9cessaires et j’ai eu l’air stupide devant la direction \u00bb et \u00ab J’ai fourni une information erron\u00e9e \u00e0 une amie, et re\u00e7u des critiques tr\u00e8s n\u00e9gatives de sa part \u00bb. Tout cela pourrait indiquer qu’elle aime transmettre et partager ses connaissances. Prendre conscience de cela pourra l’aider \u00e0 trouver un objectif professionnel qui lui convienne.<\/p>\n\n\n\n
![\"PINKTUM_Motivation_2023-kleiner\"\/](\"https:\/\/images.ctfassets.net\/ho7m10evquwz\/yGWNC7bKa2oPEUo6x79XW\/5e41b3df470aead71f5f5b84e79a52a5\/PINKTUM_Motivation_2023-kleiner.jpg?w=2400&q=75&fm=webp\")
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Qu’est-ce qui vous passionne ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSi vous voulez trouver votre propre but, vous devez \u00e9galement vous int\u00e9resser \u00e0 ce qui vous passionne. Qu’est-ce qui vous motive et vous donne un sentiment de bonheur ? Qu’est-ce qui d\u00e9clenche de fortes \u00e9motions positives chez vous ? Il peut s’agir d’un sujet particulier, d’une activit\u00e9 de loisir, ou de certains aspects de votre travail. Cette passion est souvent li\u00e9e \u00e0 un talent inn\u00e9. En d’autres termes, la plupart du temps, nous aimons faire ce que nous faisons bien et avec aisance. Prenez un instant pour r\u00e9fl\u00e9chir aux questions suivantes. Qu’est-ce qui vous fait plaisir ? Quelles t\u00e2ches aimez-vous particuli\u00e8rement mener \u00e0 bien ? Durant votre temps libre, quelle est votre activit\u00e9 pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e ? Passez au crible vos activit\u00e9s de loisir, votre engagement b\u00e9n\u00e9vole, sans oublier votre travail. Chaque personne affectionne des choses diff\u00e9rentes, mais on peut les ramener \u00e0 six passions fondamentales :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Procurer de la joie<\/li>\n\n\n\n
- Faire l’exp\u00e9rience de sa comp\u00e9tence<\/li>\n\n\n\n
- \u00catre performant<\/li>\n\n\n\n
- Cr\u00e9er quelque chose de nouveau<\/li>\n\n\n\n
- Apprendre et acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances<\/li>\n\n\n\n
- Am\u00e9liorer la vie des gens<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Vous vous demandez peut-\u00eatre ce qui constitue votre<\/em> propre passion ? Si vous n’avez pas encore de r\u00e9ponse \u00e0 cette question, prenez du temps pour y r\u00e9fl\u00e9chir et faire un peu d’introspection. Vous pouvez vous appuyer sur les questions suivantes : Quelles sont vos valeurs les plus importantes pour moi ? Qu’est-ce qui m’inspire \u2013 et pourquoi ? Dans quel type d’activit\u00e9s est-ce que je me sens le plus \u00e0 l’aise ? Qu’est-ce que je sais vraiment bien faire ? Quel est le compliment qui m’a fait le plus plaisir ? Quel comportement est typique de votre part ? Soyez sinc\u00e8re avec vous-m\u00eame lorsque vous r\u00e9pondez \u00e0 ces questions. Ensuite, n’h\u00e9sitez plus, adonnez-vous \u00e0 votre passion, faites ce que vous aimez et qui vous \u00e9panouit. Essayez peu \u00e0 peu d’int\u00e9grer cette passion \u00e0 votre travail. Bien s\u00fbr, cela ne vous permettra probablement pas de rendre votre travail passionnant en toute occasion \u2013 il y a toujours de bons et de mauvais jours. Mais si vous savez ce qui vous enthousiasme et que vous pouvez consciemment int\u00e9grer cet \u00e9l\u00e9ment dans votre travail, vous y serez fondamentalement plus satisfait.<\/p>\n\n\n\n
![\"PINKTUM_Purpose_2023\"\/](\"https:\/\/images.ctfassets.net\/ho7m10evquwz\/73hipmSy93fVQKssAyNT7a\/5ed05823f52e585a8bd32d5c2623bc8c\/PINKTUM_Purpose_2023.jpg?w=2400&q=75&fm=webp\")
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Un travail qui a du sens = le sens de votre vie ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nLe but de votre travail n’est pas automatiquement celui de votre vie. Vous ne devez donc pas surestimer le \u00ab pourquoi \u00bb de votre travail \u2013 il ne doit pas devenir \u00ab votre raison de vivre \u00bb. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 chercher votre but personnel en dehors de votre vie professionnelle, c’est m\u00eame recommand\u00e9. Si votre travail est tout pour vous, cela pourrait m\u00eame devenir probl\u00e9matique. En effet, en changeant de travail ou en d\u00e9missionnant, vous pourriez alors perdre une grande partie de ce qui donne du sens \u00e0 votre vie et vous retrouver dans une v\u00e9ritable crise.<\/p>\n\n\n\n
C’est pourquoi il faut certes chercher un sens dans votre travail, mais aussi r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce qui vous motive, \u00e0 ce qui vous donne de la force et \u00e0 ce que vous aimez faire en dehors de celui-ci. Dans ce but, soignez donc \u00e9galement vos contacts sociaux, vos loisirs, un travail b\u00e9n\u00e9vole ou d’autres domaines de votre vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Le concept de \u00ab\u00a0purpose\u00a0\u00bb dans l’entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPour les entreprises aussi, avoir un but ou une raison d’\u00eatre est aujourd’hui tr\u00e8s important. Celui-ci peut comporter plusieurs dimensions : responsabilit\u00e9 environnementale, \u00e9conomique et sociale des entreprises. Il d\u00e9crit aussi ses valeurs. L’existence d’un tel but est \u00e9galement appr\u00e9ci\u00e9e des collaborateurs. Lorsque leurs t\u00e2ches poursuivent un objectif pr\u00e9cis, cela renforce leur motivation et leur plaisir \u00e0 travailler. En outre, ils se sentent g\u00e9n\u00e9ralement plus attach\u00e9s \u00e0 leur entreprise. Mais cela n’est valable que si le but est communiqu\u00e9 et r\u00e9ellement v\u00e9cu dans l’entreprise, de mani\u00e8re individuelle et authentique. Le but d’une entreprise doit toujours \u00eatre r\u00e9alisable et viable, non utopique. Dans l’id\u00e9al, il devrait \u00e9galement \u00eatre formul\u00e9 de mani\u00e8re simple et claire. Ainsi, chaque employ\u00e9(e) peut comprendre ce qui est important pour l’entreprise. Chaque personne peut alors apporter sa propre contribution \u00e0 une entreprise qui a du sens. Pour savoir quel r\u00f4le joue ce but dans le sentiment d’appartenance des collaborateurs \u00e0 l’entreprise et comment l’utiliser pour r\u00e9duire le taux de rotation du personnel, consultez notre formation en ligne sur le sujet.<\/p>\n\n\n\n
![\"PINKTUM_Mehrwert_2023\"\/](\"https:\/\/images.ctfassets.net\/ho7m10evquwz\/APJx2ToNM45Vm4HiZ19o5\/497521b1b4d69229cc6b50f071f81026\/PINKTUM_Mehrwert_2023.jpg?w=2400&q=75&fm=webp\")
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Vision, mission, but \u2013 plusieurs termes d\u00e9signer la m\u00eame chose ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nL’objectif d’une entreprise n’est pas la m\u00eame chose que sa mission ou que sa vision. N\u00e9anmoins, les termes sont tr\u00e8s proches et souvent utilis\u00e9s l’un pour l’autre. Bien qu’ils illustrent tous, d’une mani\u00e8re ou d’une autre, l’essence m\u00eame d’une entreprise, leurs significations respectives ne se recouvrent pas compl\u00e8tement. Essayons donc de faire la distinction. La mission est li\u00e9e aux produits ou aux prestations de service et doit avant tout servir les clients. La vision et le but, quant \u00e0 eux, visent avant tout \u00e0 motiver les employ\u00e9s \u00e0 renforcer leur engagement envers l’entreprise. La vision consiste \u00e0 donner \u00e0 l’entreprise un objectif \u00e0 atteindre dans le futur. Cette d\u00e9marche est ax\u00e9e sur la rentabilit\u00e9. Le but, enfin, se concentre alors sur les valeurs et la raison d’\u00eatre d’une entreprise et sur la mani\u00e8re dont elle peut avoir un impact positif sur le monde et la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n
- Comment<\/strong>\u00a0effectuez-vous vos t\u00e2ches ?<\/li>\n\n\n\n