{"id":8218,"date":"2023-10-23T17:01:04","date_gmt":"2023-10-23T15:01:04","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/e-wie-effektiv-statt-e-wie-entmutigend-so-machen-sie-e-learning-in-ihrem-unternehmen-zum-erfolg\/"},"modified":"2025-01-30T17:46:35","modified_gmt":"2025-01-30T16:46:35","slug":"e-comme-efficace-pas-comme-ecoeure-faites-de-le-learning-une-strategie-gagnante-dans-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/tendances-innovations\/e-comme-efficace-pas-comme-ecoeure-faites-de-le-learning-une-strategie-gagnante-dans-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"E comme \u00ab efficace \u00bb, pas comme \u00ab \u00e9c\u0153ur\u00e9 \u00bb : faites de l\u2019e-learning une strat\u00e9gie gagnante dans votre entreprise !"},"content":{"rendered":"\n

D\u00e9finition : Qu\u2019est-ce que l\u2019e-learning et le concept de formation en ligne chez PINKTUM ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019e-learning, abr\u00e9viation d\u2019apprentissage \u00e9lectronique en anglais, utilise des m\u00e9dias et des technologies \u00e9lectroniques pour une transmission efficace des connaissances. Au lieu des formations traditionnelles en classe, les plates-formes d\u2019e-learning utilisent des cours en ligne, des webinaires et des logiciels d\u2019apprentissage sur Internet pour rendre les contenus d\u2019apprentissage accessibles de partout et \u00e0 tout moment. Cette flexibilit\u00e9 permet \u00e0 chaque personne d\u2019apprendre \u00e0 son propre rythme. L\u2019e-learning a r\u00e9volutionn\u00e9 le paysage \u00e9ducatif. Il est utilis\u00e9 avec succ\u00e8s dans les \u00e9coles, les universit\u00e9s, les entreprises et bien d\u2019autres domaines encore.<\/p>\n\n\n\n

PINKTUM <\/a>est un fournisseur d\u2019e-learnings de haute qualit\u00e9, plusieurs fois r\u00e9compens\u00e9 pour ses formations couvrant diff\u00e9rents domaines de comp\u00e9tences relationnelles pr\u00e9cieuses dans le monde du travail en entreprise d\u2019aujourd\u2019hui. Nous mettons l\u2019accent sur l\u2019applicabilit\u00e9 pratique des connaissances nouvellement acquises. C\u2019est pourquoi les formations en ligne de PINKTUM sont \u00e9galement appel\u00e9es \u00ab e-trainings<\/a> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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Contenu et technique ? Oui, mais les apprenants avant tout !<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Souvent, les offres d\u2019e-learning sont consid\u00e9r\u00e9es comme des produits finis qu\u2019il suffit de livrer aux apprenants. Ceux-ci feront le reste. C\u2019est du moins ainsi qu\u2019on se l\u2019imagine.<\/p>\n\n\n\n

Mais ce mod\u00e8le passif de transmission des connaissances est d\u00e9pass\u00e9 depuis longtemps. Nous savons aujourd\u2019hui que l\u2019apprentissage est un processus actif et individuel qui d\u00e9pend des connaissances pr\u00e9alables et de la situation d\u2019apprentissage de chaque personne. Pour que l\u2019apprentissage en ligne soit un succ\u00e8s, il faut donc mettre l\u2019accent sur les apprenants et cr\u00e9er des conditions encourageantes, notamment en mettant suffisamment de temps \u00e0 leur disposition et en \u00e9tablissant une culture valorisant l\u2019apprentissage au sein de l\u2019entreprise. Ne consid\u00e9rez donc pas l\u2019e-learning comme un \u00e9v\u00e9nement ponctuel, mais comme un processus flexible et individuel, qui doit s\u2019adapter aux besoins de chaque apprenant.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9tablir une culture d\u2019apprentissage et en donner l\u2019exemple<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9change, ouverture d\u2019esprit, collaboration et travail autonome : une bonne culture d\u2019apprentissage n\u00e9cessite que tous ces \u00e9l\u00e9ments soient r\u00e9unis. Il convient donc d\u2019encourager cette attitude, afin que vos collaborateurs prennent du temps pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leurs comp\u00e9tences et pour les d\u00e9velopper. Une culture d\u2019apprentissage r\u00e9ussie contribue au d\u00e9veloppement et \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 de votre entreprise \u00e0 long terme. Pour que l\u2019e-learning soit un succ\u00e8s, il est essentiel que la culture et la valorisation de l\u2019apprentissage occupent une place importante dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Voici comment construire une bonne culture d\u2019apprentissage en quatre \u00e9tapes :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9tape n<\/strong>o<\/strong><\/sup> 4<\/strong> Encouragez la r\u00e9flexion personnelle de vos collaborateurs afin de leur faire prendre conscience de leurs besoins d\u2019apprentissage. Cela peut se faire par le biais d\u2019outils d\u2019analyse ou d\u2019entretiens de feedback et de d\u00e9veloppement.werden, Informationssilos brechen auf und es entsteht ein kollektives Wissen in der Lerngemeinschaft.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9tape n<\/strong>o<\/strong><\/sup> 1<\/strong> Ancrez l\u2019apprentissage dans le travail quotidien en communiquant ouvertement que l\u2019apprentissage et la formation continue sont souhait\u00e9s et appr\u00e9ci\u00e9s. Il est important d\u2019accorder suffisamment de temps \u00e0 l\u2019apprentissage en y consacrant une partie du temps de travail et en communiquant clairement \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9tape n<\/strong>o<\/strong><\/sup> 2<\/strong> Encouragez vos collaborateurs \u00e0 poser des questions et favorisez les \u00e9changes entre eux. Vous pouvez par exemple cr\u00e9er des groupes pour les collaborateurs ayant termin\u00e9 certains e-learnings afin de favoriser la discussion et le partage de connaissances.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9tape n<\/strong>o<\/strong><\/sup> 3<\/strong> Veillez \u00e0 ce que les informations soient accessibles et atteignent tous les collaborateurs. Un bulletin d\u2019information interne peut tenir tout le monde au courant et contenir \u00e9galement des conseils et des partages d\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n\n\n\n

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Pour tous les go\u00fbts<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019apprentissage auto-organis\u00e9, l\u2019apprentissage autodirig\u00e9 et l\u2019apprentissage social sont les trois principales formes d\u2019apprentissage dans l\u2019e-learning.<\/p>\n\n\n\n

Dans l\u2019apprentissage auto-organis\u00e9, l\u2019entreprise fournit des ressources et des objectifs, tandis que les apprenants planifient et mettent en \u0153uvre leur propre processus d\u2019apprentissage. Ce format est bien adapt\u00e9 aux formations obligatoires et aux processus d\u2019onboarding.<\/p>\n\n\n\n

Dans l\u2019apprentissage autodirig\u00e9, les apprenants vont plus loin : ils d\u00e9cident eux-m\u00eames s\u2019ils apprennent, quoi et pourquoi. C\u2019est l\u2019id\u00e9al pour le d\u00e9veloppement personnel et l\u2019apprentissage volontaire.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019apprentissage social met l\u2019accent sur l\u2019\u00e9change social, \u00e0 la fois en ligne et hors ligne. Ainsi, les connaissances peuvent \u00eatre partag\u00e9es dans toutes les directions, il n\u2019y a pas de r\u00e9tention d\u2019information, et un savoir collectif est cr\u00e9\u00e9 au sein de la communaut\u00e9 d\u2019apprentissage.<\/p>\n\n\n\n

Le choix de la meilleure m\u00e9thode d\u2019apprentissage d\u00e9pend de la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise et de ses objectifs en la mati\u00e8re, mais doit toujours \u00eatre adapt\u00e9 aux besoins des apprenants. Nous vous recommandons de combiner les diff\u00e9rentes formes d\u2019apprentissage afin d\u2019en maximiser les avantages et d\u2019en minimiser les inconv\u00e9nients.<\/p>\n\n\n\n

Motiver par sa fa\u00e7on de communiquer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Selon le psychologue John Keller, quatre \u00e9l\u00e9ments sont n\u00e9cessaires pour obtenir une motivation optimale :l\u2019attention<\/strong> des apprenants, la pertinence<\/strong> du contenu, la confiance<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire l\u2019assurance de pouvoir r\u00e9ussir la formation, la satisfaction<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire les attentes des apprenants qui ont \u00e9t\u00e9 combl\u00e9es par leur exp\u00e9rience d\u2019apprentissage, et enfin la volont\u00e9<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire une certaine pers\u00e9v\u00e9rance dans l\u2019apprentissage. Ces facteurs de motivation ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9crits par Keller dans son mod\u00e8le ARCS-V sur la motivation. En tant que responsable des ressources humaines ou en tant que cadre, vous devez axer votre communication sur ces facteurs. Vous animez le processus d\u2019apprentissage, attirez l\u2019attention sur l\u2019offre de formation en ligne et expliquez pourquoi de nouvelles comp\u00e9tences sont accessibles, utiles et pertinentes.<\/p>\n\n\n\n

De cadre \u00e0 coach d\u2019apprentissage<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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En tant que manager, vous pouvez d\u00e9montrer la pertinence de l\u2019e-learning en l\u2019int\u00e9grant dans votre travail quotidien. Par exemple : y a-t-il actuellement un conflit au sein de l\u2019\u00e9quipe ? Avez-vous de la peine \u00e0 terminer les projets \u00e0 temps ? Vous pouvez alors int\u00e9grer des formations en ligne pr\u00e9cises, adapt\u00e9es \u00e0 la situation, dans votre quotidien professionnel. Vous pouvez \u00e9galement proc\u00e9der par t\u00e2che, par exemple si vous souhaitez pr\u00e9parer l\u2019un de vos collaborateurs \u00e0 un r\u00f4le de cadre. Les entretiens avec vos collaborateurs sont \u00e9galement une bonne occasion d\u2019int\u00e9grer la formation en ligne dans le travail quotidien et d\u2019en d\u00e9montrer la pertinence.<\/p>\n\n\n\n

PINKTUM Success<\/strong><\/a> : nous vous aidons \u00e0 faire de l\u2019e-learning un succ\u00e8s dans votre entreprise !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Avec <\/strong>PINKTUM Success<\/strong><\/a>, nous vous proposons un service unique. Car e-learning doit rimer pour vous avec r\u00e9ussite et satisfaction, cela nous tient \u00e0 c\u0153ur ! D\u00e9couvrez ici notre approche en cinq \u00e9tapes pour d\u00e9velopper une culture de l\u2019e-learning gagnante, \u00e0 visage humain.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019e-learning a conquis le domaine de la formation continue professionnelle et continuera d\u2019y jouer un r\u00f4le central \u00e0 l\u2019avenir. Les th\u00e9matiques et les technologies sont de plus en plus performantes et sophistiqu\u00e9es. Mais les entreprises n\u00e9gligent souvent un facteur essentiel lorsqu\u2019elles introduisent l\u2019e-learning : les apprenants eux-m\u00eames ! Nous vous expliquons ici pourquoi il est important de placer l\u2019apprenant au centre de vos pr\u00e9occupations et comment cr\u00e9er une culture d\u2019entreprise dans laquelle l\u2019apprentissage est valoris\u00e9, encourag\u00e9 et encadr\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6846,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[304],"tags":[625,934,336,491],"class_list":["post-8218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendances-innovations","tag-cadre-superieur-fr","tag-culture-de-lapprentissage","tag-e-learning-fr","tag-organisation-personnelle-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8218"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8218\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}