On entend de plus en plus parler du micro-apprentissage. C\u2019est un format tr\u00e8s bref, qui vous transmet rapidement un savoir cibl\u00e9. Mais les \u00ab macro-apprentissages \u00bb, c’est-\u00e0-dire les cours en ligne classiques, plus longs, ont aussi beaucoup \u00e0 offrir. Dans cet article, nous vous expliquons les diff\u00e9rences entre ces deux formats, les points forts de l’un et de l’autre, et leur utilit\u00e9 respective. Quel format vous sera le plus utile \u00e0 quel moment ?<\/p>\n\n\n\n
Nous appelons macrolearnings les formations en ligne classiques, dans lesquelles un sujet est trait\u00e9 en profondeur. L’apprentissage et ax\u00e9 sur l’acquisition de comp\u00e9tences et la mise en pratique de celles-ci. Les E-Learnings de PINKTUM durent environ 50 minutes en moyenne. Ces formations comprennent plusieurs chapitres, qui traitent de diff\u00e9rents aspects du sujet principal. Les macro-apprentissages sont d\u00e9taill\u00e9s, vari\u00e9s et comportent diff\u00e9rents types d’\u00e9l\u00e9ments pour un meilleur d\u00e9veloppement et un meilleur ancrage des connaissances.<\/p>\n\n\n\n
Les vid\u00e9os sont l’un de ces \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s. Elles se trouvent g\u00e9n\u00e9ralement au d\u00e9but du chapitre. Les sc\u00e8nes dialogu\u00e9es y occupent une place importante. Les actrices et les acteurs reproduisent des situations professionnelles quotidiennes, qui vous sont probablement famili\u00e8res. Vous pouvez ainsi vous identifier aux d\u00e9fis pr\u00e9sent\u00e9s. Cela cr\u00e9e un lien avec votre vie quotidienne, concr\u00e8te. Vous avez la possibilit\u00e9 d’observer comment les situations se d\u00e9roulent en fonction du type de comportement choisi par les personnages. Ceux-ci apprennent quelque chose au cours de la formation. Et vous avec ! C’est l’un des pr\u00e9cieux apports de la th\u00e9orie socio-cognitive \u00e0 la didactique.<\/p>\n\n\n\n
La pr\u00e9sentation forme le corps des vid\u00e9os d’apprentissage. Le pr\u00e9sentateur ou la pr\u00e9sentatrice s’adresse directement \u00e0 vous et vous explique la th\u00e9matique et son contexte. En effet, de nombreuses personnes apprennent mieux lorsque l’information leur est transmise par le canal auditif. Est-ce aussi votre cas ?<\/p>\n\n\n\n
Enfin, les vid\u00e9os comportent un troisi\u00e8me \u00e9l\u00e9ment : les films explicatifs. Il s’agit d’animations, c’est-\u00e0-dire de courts films graphiques dans lesquels le contenu est illustr\u00e9 par des images, afin de vous aider \u00e0 visualiser et \u00e0 structurer les informations.<\/p>\n\n\n\n
Mais il ne suffit pas de visualiser, il s’agit aussi de comprendre, de consolider et de mettre en \u0153uvre vos nouvelles connaissances. C’est \u00e0 cela que servent nos \u00e9l\u00e9ments d’apprentissage interactifs. Les mises en situation sont particuli\u00e8rement utiles pour passer \u00e0 la pratique. Elles vous incitent \u00e0 appliquer vos connaissances nouvellement acquises dans votre travail quotidien. O\u00f9 puis-je encore am\u00e9liorer mes soft skills ? O\u00f9 pourrais-je moi-m\u00eame b\u00e9n\u00e9ficier de mes nouvelles comp\u00e9tences transversales ? Quand et o\u00f9 vais-je les mettre en \u0153uvre ?<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 la fin du macrolearning, vous pouvez \u00e9valuer ce que vous avez r\u00e9ussi \u00e0 m\u00e9moriser et ce que vous pouvez encore am\u00e9liorer au moyen d’un questionnaire \u00e0 choix multiples. Si vous avez r\u00e9pondu correctement \u00e0 80 % des questions, f\u00e9licitations ! Vous avez termin\u00e9 la formation avec succ\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n
Notre objectif est qu’\u00e0 la fin d’un macrolearning, vous ayez d\u00e9velopp\u00e9 vos soft skills et que vous soyez en mesure de les utiliser \u00e0 l’avenir dans votre vie quotidienne. Mais qu’est-ce que le micro-apprentissage ?<\/p>\n\n\n\n
Les microlearnings sont des capsules d’apprentissage audiovisuelles qui ne durent que quelques minutes. Bien s\u00fbr, vous ne pouvez pas devenir sp\u00e9cialiste d’un sujet enti\u00e8rement nouveau en quelques minutes \u2013 et vous n’y \u00eates pas tenu, car les micro-apprentissages ne sont pas con\u00e7us pour cela, ce sont les macro-apprentissages qui s’en chargent !<\/p>\n\n\n\n
PINKTUM vous propose deux cat\u00e9gories de microlearnings : les capsules \u00ab Savoirs \u00bb et les capsules \u00ab D\u00e9fis \u00bb. Elles ne durent que quelques minutes, ce qui les rend tr\u00e8s pratiques \u00e0 consulter, y compris dans les situations o\u00f9 vous en avez un besoin urgent.<\/p>\n\n\n\n
Les micro-apprentissages \u00ab Savoirs \u00bb sont ax\u00e9s sur les connaissances. Ils ont pour but de les consolider, ou de vous rafra\u00eechir la m\u00e9moire sur un sujet donn\u00e9. Vous pouvez ainsi mettre \u00e0 jour vos soft skills dans tel ou tel domaine, sur un point pr\u00e9cis. Gr\u00e2ce \u00e0 ces capsules, vous pouvez d\u00e9velopper efficacement votre expertise et combler rapidement vos lacunes. Un pr\u00e9sentateur ou une pr\u00e9sentatrice et des infographies anim\u00e9es sont l\u00e0 pour vous y aider.<\/p>\n\n\n\n
Les microlearnings \u00ab D\u00e9fis \u00bb renforcent \u00e9galement vos comp\u00e9tences dans des domaines sp\u00e9cifiques avec une dose rapide d’inspiration. Les capsules de cette cat\u00e9gorie se focalisent sur des situations sensibles, par exemple des difficult\u00e9s personnelles ou des conversations complexes, telles qu’on les rencontre dans la vie professionnelle. Elles sont sp\u00e9cifiquement con\u00e7ues pour fournir des pistes et des solutions en cas de besoin aigu. Les microlearnings \u00ab D\u00e9fis \u00bb vous donnent des recommandations d’action pour am\u00e9liorer directement vos soft skills sur le moment. Par exemple, \u00eates-vous r\u00e9ticent \u00e0 entamer une conversation avec des inconnus lors des \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage ? Regardez un microlearning sur le sujet ! Vous obtiendrez en quelques minutes une inspiration appropri\u00e9e et pourrez l’appliquer imm\u00e9diatement.<\/p>\n\n\n\n
Si vous nous avez lus jusqu’ici, vous pouvez probablement r\u00e9pondre \u00e0 cette question par vous-m\u00eame. Les deux formats ont des fonctions et des champs d’application diff\u00e9rents. Si vous souhaitez approfondir un sujet, en comprendre les tenants et aboutissants et obtenir des suggestions \u00e0 appliquer dans votre vie quotidienne, prenez le temps de suivre un E-Training, donc un format \u00ab macro \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Souhaitez-vous rafra\u00eechir vos connaissances ou consolider ce que vous avez d\u00e9j\u00e0 appris en quelques minutes, m\u00eame sans connaissances pr\u00e9alables ? Alors d\u00e9veloppez vos soft skills dans le domaine qui vous int\u00e9resse avec un microlearning \u00ab Savoir \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00cates-vous confront\u00e9 \u00e0 une difficult\u00e9 dans votre travail quotidien ? Avez-vous besoin d’une impulsion pratique pour agir ? Les microlearnings \u00ab D\u00e9fis \u00bb peuvent vous fournir rapidement une inspiration pertinente et factuelle pour relever le gant.<\/p>\n\n\n\n
Macro-apprentissage et micro-apprentissage sont ainsi compl\u00e9mentaires. Bien combin\u00e9s, ils vous aident \u00e0 d\u00e9velopper vos comp\u00e9tences et \u00e0 accomplir vos t\u00e2ches avec un nouveau degr\u00e9 d’excellence. En outre, ils vous fournissent des impulsions d’action pour concr\u00e9tiser votre d\u00e9veloppement personnel. Vous n’avez jamais assez de temps pour apprendre ? Les microlearnings, tout comme les macrolearnings, peuvent \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9s ind\u00e9pendamment les uns des autres, comme des formations autonomes.<\/p>\n\n\n\n
Nous vous invitons \u00e0 faire un essai par vous-m\u00eame ! Pour en savoir plus et tester gratuitement un macrolearning avec des microlearnings adapt\u00e9s, cliquez ici !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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