{"id":8158,"date":"2022-10-25T17:01:05","date_gmt":"2022-10-25T15:01:05","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/7-tipps-fuer-eine-produktive-atmosphaere-in-mitarbeitergespraechen\/"},"modified":"2025-01-30T17:49:10","modified_gmt":"2025-01-30T16:49:10","slug":"7-conseils-pour-une-atmosphere-productive-lors-de-vos-entretiens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/conseils-pratiques\/7-conseils-pour-une-atmosphere-productive-lors-de-vos-entretiens\/","title":{"rendered":"7 conseils pour une atmosph\u00e8re productive lors de vos entretiens"},"content":{"rendered":"\n

Mener des entretiens modernes avec vos collaborateurs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

7 conseils pour une atmosph\u00e8re productive lors de vos entretiens<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Entretiens professionnels ou entretiens d’\u00e9valuation, les entretiens sont r\u00e9guli\u00e8rement au programme dans la plupart des entreprises. Pour certaines personnes, cela \u00e9voque peut-\u00eatre de mauvaises exp\u00e9riences. C’est un sujet qui provoque en tout cas des r\u00e9actions mitig\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Comment transformer une obligation fastidieuse en une rencontre utile et un v\u00e9ritable dialogue?<\/p>\n\n\n\n

Mener des entretiens modernes : qu’est-ce qui a chang\u00e9?<\/h2>\n\n\n\n

Le monde du travail \u00e9volue. On parle de New Work, de changement, d’\u00e9volution des valeurs et de r\u00e9alisation de soi. Ces nouveaux concepts influencent aussi notre perception des entretiens et ce que nous pouvons en attendre.<\/p>\n\n\n\n

Par le pass\u00e9, les cadres utilisaient volontiers les entretiens pour imposer des directives de d\u00e9veloppement professionnel strictes aux employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Aujourd’hui, il s’agit davantage d’explorer les possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement de chacun, et d’inciter les collaborateurs \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur eux-m\u00eames, sur leur travail et sur leur position dans l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9change remplace les directives<\/h2>\n\n\n\n

\u00ab Correctement men\u00e9, l’entretien d’\u00e9valuation est l’une des meilleures occasions d’encourager et de soutenir les personnes performantes et d’am\u00e9liorer de mani\u00e8re constructive les employ\u00e9s de niveaux moyen et inf\u00e9rieur. \u00bb<\/em> dit Kathryn Minshew (n\u00e9e en 1985), entrepreneure am\u00e9ricaine, PDG et cofondatrice de The Muse, une plateforme de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Kathryn Minshew formule ainsi sa philosophie et sa d\u00e9marche. Dans cette optique :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • les entretiens sont un outil essentiel pour la gestion et le d\u00e9veloppement du personnel\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
  • ils favorisent la circulation des informations\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
  • ils offrent l’opportunit\u00e9 de consolider la relation entre le collaborateur et son manager.<\/li>\n\n\n\n
  • <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Sept conseils pour r\u00e9ussir vos entretiens<\/h2>\n\n\n\n

    En tant que manager, que pouvez-vous faire pour qu’un entretien soit efficace et constructif ? Voici sept conseils simples et pragmatiques que nous avons rassembl\u00e9s pour vous.<\/p>\n\n\n\n

    Le lieu<\/h4>\n\n\n\n

    Il existe de nombreuses sortes d’entretiens, chacun ayant ses propres t\u00e2ches et objectifs. Ils peuvent servir \u00e0 transmettre des encouragements, mais aussi des critiques. Dans tous les cas, le contenu de la conversation est de nature priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

    Tenez-en compte : organisez l’entretien dans un lieu agr\u00e9able, calme et neutre, et non dans un endroit que d’autres personnes doivent traverser fr\u00e9quemment. Si, faute d’alternative, l’entretien doit avoir lieu dans votre bureau, asseyez-vous de pr\u00e9f\u00e9rence dans le coin salon plut\u00f4t que derri\u00e8re votre bureau. Avec un cadre confortable et sympathique, vous donnez d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l’entretien un tour favorable.<\/p>\n\n\n\n

    Le cadre temporel<\/h4>\n\n\n\n

    Pour que l’entretien soit une rencontre ouverte, personnelle et pleine de confiance, prenez un moment pour rompre la glace. La plupart des gens ne vont pas vous ouvrir leur c\u0153ur directement apr\u00e8s vous avoir dit bonjour.<\/p>\n\n\n\n

    R\u00e9servez donc une plage horaire suffisante pour que l’entretien ne soit en aucun cas brusqu\u00e9. \u00c9vitez \u00e9galement d’avoir un autre rendez-vous directement apr\u00e8s l’entretien : vous risqueriez d’avoir les yeux riv\u00e9s sur les aiguilles de la montre et la t\u00eate d\u00e9j\u00e0 occup\u00e9e par la r\u00e9union suivante.<\/p>\n\n\n\n

    Contents<\/h4>\n\n\n\n

    It’s a good idea to prepare for the performance review: What kind of conversation are we talking about – feedback? Setting goals? Development Annual review? What is the goal? Which topics should be addressed? Are documents necessary?<\/p>\n\n\n\n

    Also, adjust to your employee: How did they receive the invitation? Do they know what to expect? What kind of type are they: What’s the best way to approach them? How do you relate to one another? Do you anticipate objections or resistance?<\/p>\n\n\n\n

    Pr\u00e9paration<\/h4>\n\n\n\n

    Il est pr\u00e9f\u00e9rable de bien se pr\u00e9parer \u00e0 l’entretien. S’agit-il : de donner un feedback ? De (re)n\u00e9gocier une clause d’objectif? D’un entretien professionnel? D’un entretien d’\u00e9valuation? Quel est l’objectif de l’entretien? Quels sont les sujets \u00e0 aborder? Devez-vous pr\u00e9parer des documents \u00e0 l’avance?<\/p>\n\n\n\n

    Adaptez-vous \u00e9galement \u00e0 votre collaborateur. Par quel canal a-t-il re\u00e7u l’invitation ? Sait-il ce qui l’attend? Quel est son type de personnalit\u00e9 ? Quelle est la meilleure fa\u00e7on de l’aborder? Quelle est votre relation ? Vous attendez-vous \u00e0 des objections ou \u00e0 une r\u00e9sistance de sa part?<\/p>\n\n\n\n

    Entr\u00e9e en mati\u00e8re<\/h4>\n\n\n\n

    Accueillez chaleureusement votre collaborateur, remerciez-le de s’\u00eatre d\u00e9plac\u00e9 et montrez ainsi que vous \u00eates ouvert et int\u00e9ress\u00e9. Pour commencer la conversation de mani\u00e8re informelle, posez des questions ouvertes, telles que \u00ab Comment allez-vous ? \u00bb ou \u00ab Vous \u00e9tiez en vacances \u00e0… Comment avez-vous trouv\u00e9… ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n

    Donnez de l’espace<\/h4>\n\n\n\n

    Permettez \u00e0 votre employ\u00e9 d’exprimer librement son point de vue. \u00c9coutez-le ou sans l’interrompre et prenez des notes. Seule exception : vous pouvez naturellement toujours poser des questions pour vous assurer que vous avez bien saisi son propos.<\/p>\n\n\n\n

    Exprimez votre reconnaissance<\/h4>\n\n\n\n

    Les comportements fautifs ou les performances insuffisantes doivent bien s\u00fbr \u00eatre abord\u00e9s. C’est l’un des objectifs des entretiens d’\u00e9valuation. Mais profitez \u00e9galement de l’occasion pour mentionner les aspects positifs et motiver vos collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

    Mener des entretiens chez PINKTUM<\/h2>\n\n\n\n

    Les entretiens vous fournissent l’occasion de rester proche de vos collaborateurs. Ils vous permettent \u00e9galement de reconna\u00eetre les limites personnelles, et de pr\u00e9venir efficacement les malentendus, les irritations ou les dissonances, avant qu’ils ne deviennent probl\u00e9matiques. Soignez votre pr\u00e9paration, polissez vos techniques d’entretien et votre mani\u00e8re de poser des questions, en ligne et en pr\u00e9sentiel. Cela en vaut la peine!<\/p>\n\n\n\n

    Nous serons heureux de fournir un acc\u00e8s gratuit au personnel des ressources humaines. Cliquez ici pour acc\u00e9der au formulaire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Entretiens professionnels ou entretiens d’\u00e9valuation, les entretiens sont r\u00e9guli\u00e8rement au programme dans la plupart des entreprises. Pour certaines personnes, cela \u00e9voque peut-\u00eatre de mauvaises exp\u00e9riences. C’est un sujet qui provoque en tout cas des r\u00e9actions mitig\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7107,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[377],"tags":[326,936,548,630,347],"class_list":["post-8158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils-pratiques","tag-competence-de-direction-fr","tag-conseils-dapprentissage","tag-conseils-pratiques-fr","tag-entretien-fr","tag-gestion-des-employes-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8158","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8158"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8158\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7107"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}