Frauen in F\u00fchrungspositionen haben nach wie vor mit zahlreichen Stereotypen zu k\u00e4mpfen. Diese sind zum Teil auf den Rollenkonflikt der Frau als Mutter und F\u00fcrsorgeperson zur\u00fcckzuf\u00fchren, da dies nicht mit dem Bild der Frau als besch\u00e4ftigte F\u00fchrungskraft vereinbar zu sein scheint. Viele Menschen mit Frauen oft Eigenschaften wie Empathie, F\u00fcrsorge und W\u00e4rme w\u00e4hrend den m\u00e4nnlichen Personen Charakteristika wie Dominanz und Kompetenz zugeschrieben werden. Hieraus entsteht auch die Frage, ob es einen weiblichen F\u00fchrungsstil gibt. Die Antwort darauf ist ein klares Jein! Nat\u00fcrlich gleicht kein F\u00fchrungsstil dem anderen\u2013 da alle Menschen unterschiedlich sind, variieren auch ihre F\u00fchrungsstile.<\/p>\n\n\n\n
Tats\u00e4chlich gibt es aber einige Unterschiede zwischen dem weiblichen und m\u00e4nnlichen F\u00fchrungsstil: Frauen arbeiten \u00f6fter im Team, sind eher integer und ehrlich, bauen besser Beziehungen auf und legen hohen Wert auf die pers\u00f6nliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Dies sind allerdings Eigenschaften, die jede F\u00fchrungskraft mitbringen sollte. Studien zeigen au\u00dferdem, dass M\u00e4nner und Frauen sich in ihrem F\u00fchrungsstil nicht so stark unterscheiden, wie viele Personen annehmen.<\/p>\n\n\n\n
Das zeigt: Frauen sind f\u00fcr F\u00fchrungspositionen genauso geeignet wie M\u00e4nner. Dennoch sind sie leider deutlich unterpr\u00e4sentiert.<\/strong><\/p>\n\n\n\n In einer m\u00e4nnlich dominierten Gesch\u00e4ftswelt gibt es viele Faktoren, die das Leben der weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte erschweren und dazu beitragen, dass Frauen in hohen Positionen deutlich unterrepr\u00e4sentiert sind. Dazu geh\u00f6ren externe und interne Faktoren.<\/p>\n\n\n\n Ein Beispiel sind die Auswahlverfahren bei der Stellenbesetzung. Diejenigen Personen, welche die Stellen besetzen, neigen h\u00e4ufig dazu, Personen auszuw\u00e4hlen, die ihnen \u00e4hneln. Das Problem: diese einstellenden Personen sind meistens m\u00e4nnlich und bevorzugen daher m\u00e4nnliche Bewerber.<\/p>\n\n\n\n Des Weiteren stehen vielen Frauen Stereotype entgegen und der Zugang zu karriererelevanten Netzwerken ihnen wird h\u00e4ufig erschwert \u2013 im Gegensatz zu ihren m\u00e4nnlichen Kollegen.<\/p>\n\n\n\n Ein essenzielles Problem ist unter anderem, dass Frauen sich seltener F\u00fchrungsaufgaben zutrauen als M\u00e4nner. Daher bewerben sie sich nur auf Arbeitspl\u00e4tze, wenn sie alle Qualifikationen erf\u00fcllen, w\u00e4hrend m\u00e4nnliche Personen sich schon bewerben, wenn sie nur die H\u00e4lfte der Qualifikationen erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n Au\u00dferdem setzen sich Frauen seltener Ziele \u2013 und das, obwohl es bewiesen ist, dass sich das Setzen von Zielen positiv auf den beruflichen Erfolg auswirkt.<\/p>\n\n\n\n Dar\u00fcber hinaus werden diese Schwierigkeiten durch strukturelle Probleme in der Gesellschaft verst\u00e4rkt. W\u00e4hrend f\u00fcr M\u00e4nner beruflicher Erfolg und Sympathie positiv korrelieren ist bei Frauen das Gegenteil der Fall \u2013 je erfolgreicher sie sind, desto weniger werden sie gemocht, und das von M\u00e4nnern und von Frauen. Wie kommen wir aus dieser Zwickm\u00fchle? Da gibt es nur einen Weg:<\/p>\n\n\n\n Wir brauchen mehr Frauen in F\u00fchrungsposition, damit dies zur Norm wird.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Klar definierte Ziele schaffen Klarheit und Motivation f\u00fcr die Karriere und werden dir dabei helfen, in schwierigen, unerwarteten Situationen Entscheidungen zu treffen, die mit deinen Zielen \u00fcbereinstimmen. Expert:innen empfehlen, sich bei der Zielsetzung an der SMART Methode zu orientieren. Hiernach sind deine Ziele im besten Fall:<\/p>\n\n\n\n S <\/strong>\u2013 Spezifisch<\/p>\n\n\n\n M <\/strong>\u2013 Messbar<\/p>\n\n\n\n A <\/strong>\u2013 Attraktiv<\/p>\n\n\n\n R <\/strong>\u2013 Realisierbar &<\/p>\n\n\n\n T <\/strong>\u2013 Terminiert<\/p>\n\n\n\n Nachdem du deine Ziele definiert hast, ist es nun an der Zeit, diese klar zu kommunizieren und dich sichtbar zu machen. Wie sollen die relevanten Personen sonst erkennen, dass du die F\u00fchrung \u00fcbernehmen m\u00f6chtest?<\/p>\n\n\n\n Daf\u00fcr haben wir hier einige Tipps von Expert:innen zusammengefasst:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Selbstmarketing: Stelle dein Alleinstellungsmerkmal als F\u00fchrungskraft dar: Was zeichnet dich als F\u00fchrungskraft aus und wie m\u00f6chtest du dich weiterentwickeln?<\/p>\n\n\n\n \u00dcbernimm Aufgaben und Projekte mit gro\u00dfer Sichtbarkeit und Bedeutung im Unternehmen, um auf dich aufmerksam zu machen.<\/p>\n\n\n\n Vergiss aber nicht: Es ist okay nein zu sagen, wenn du bestimmte Aufgaben nicht ausf\u00fchren, und dich auf andere Projekte konzentrieren m\u00f6chtest. Behalte hierbei die folgenden Stufen des Nein-Sagens im Hinterkopf:<\/p>\n\n\n\n Mach dich nicht klein! Nimm stattdessen Raum ein, halte dich gerade und halte Augenkontakt mit dem Gegen\u00fcber.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Netzwerken ist \u00e4u\u00dferst hilfreich und sinnvoll. Folgende Vorteile gehen daraus hervor. Du kannst\u2026<\/p>\n\n\n\n … dich mit Menschen aus den unterschiedlichsten Bereichen austauschen. … neue Ideen bekommen und andere Sichtweisen kennenlernen. … Unterst\u00fctzung von Personen in \u00e4hnlichen Positionen holen. … Gleichgesinnte treffen und dich so fachlich weiterentwickeln. … Vorbilder finden von denen du lernen und somit von deren Know-How und Erfahrungen profitieren kannst. … Ideen f\u00fcr neue Projekte sammeln, Vor\u00adhaben ansto\u00dfen und Personen f\u00fcr zuk\u00fcnftige Projekte begeistern.<\/p>\n\n\n\n Der erste Schritt in eine F\u00fchrungslaufbahn ist die pers\u00f6nliche Entscheidung, ob du diesen Weg gehen m\u00f6chtest. Dabei sollte dir bewusst sein, dass dieser Weg mit Hindernissen und Stereotypen einhergeht. Lass dich davon aber nicht abschrecken und lerne stattdessen, mit diesen umzugehen.<\/p>\n\n\n\n Definiere deine Ziele und Werte, und werde mit einer \u00fcberzeugenden Selbstvermarktung zum Female Leader.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zielgerichtetes Netzwerken sorgt f\u00fcr ein karrierepositives Umfeld und unterst\u00fctzt dich in deiner pers\u00f6nlichen sowie professionellen Entwicklung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" So wirst du zum Female Leader: Stereotypen vermeiden und Ziele setzen mit Softskill E-Learning.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19636,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[377],"tags":[625,326,624,369],"class_list":["post-8149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils-pratiques","tag-cadre-superieur-fr","tag-competence-de-direction-fr","tag-femme-dirigeante-fr","tag-leadership-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8149"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8149\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19636"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8149"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Mit welchen Schwierigkeiten haben Frauen zu k\u00e4mpfen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Externe Faktoren sind Hindernisse, die in der Umgebung der Frauen liegen \u2013 sowohl in ihrem Unternehmen als auch in der Gesellschaft als Ganzes.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n
Interne Faktoren bezeichnen die inneren Barrieren, die sich Frauen oft selbst auferlegen.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n
SMARTe Ziele setzen!<\/h2>\n\n\n\n
Communication is key<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Network makes the dream work!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Kurz und knapp:<\/strong><\/h6>\n\n\n\n