{"id":8137,"date":"2023-04-12T17:01:05","date_gmt":"2023-04-12T15:01:05","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/softskills-und-ueberfachliche-kompetenzen-als-schluesselkompetenz\/"},"modified":"2025-01-30T17:48:23","modified_gmt":"2025-01-30T16:48:23","slug":"soft-skills-et-competences-transversales-comme-facteurs-cles-pour-votre-succes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/soft-skills-fr\/soft-skills-et-competences-transversales-comme-facteurs-cles-pour-votre-succes\/","title":{"rendered":"Soft Skills et Comp\u00e9tences Transversales comme Facteurs Cl\u00e9s pour votre Succ\u00e8s"},"content":{"rendered":"\n

Que sont les soft skills et pourquoi sont-elles consid\u00e9r\u00e9es, avec les comp\u00e9tences transversales, comme la cl\u00e9 de la comp\u00e9titivit\u00e9 et une mesure efficace contre la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les soft skills et les comp\u00e9tences transversales sont en corr\u00e9lation directe avec la comp\u00e9titivit\u00e9 de votre entreprise. Les employ\u00e9s doivent \u00eatre en mesure de s’adapter aux conditions du monde du travail actuel. Celles-ci incluent des changements constants, la n\u00e9cessit\u00e9 de travailler en \u00e9troite collaboration avec ses coll\u00e8gues et la volont\u00e9 d’apprendre et d’\u00e9voluer.<\/p>\n\n\n\n

Pour les employ\u00e9s, cela rime avec des exigences \u00e9lev\u00e9es, et bien souvent du stress. Pour eux, l’essentiel est de rester en bonne sant\u00e9, d’\u00eatre efficaces et de conserver du plaisir \u00e0 travailler.<\/p>\n\n\n\n

Soft skills et comp\u00e9tences transversales contre la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n

De toutes parts, les entreprises se plaignent de la p\u00e9nurie croissante de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e. La Commission europ\u00e9enne veut rem\u00e9dier \u00e0 cette situation et a pour cela proclam\u00e9 2023 \u00ab Ann\u00e9e europ\u00e9enne des comp\u00e9tences <\/a>\u00bb. Elle voit les d\u00e9fis suivants :<\/p>\n\n\n\n

Le changement d\u00e9mographique : <\/strong>les changements d\u00e9mographiques exigent que les personnes qui peuvent travailler utilisent au mieux leurs forces et leurs talents. Mais en r\u00e9alit\u00e9, de nombreuses personnes ne trouvent pas d’emploi ou travaillent dans un m\u00e9tier qui ne correspond pas \u00e0 leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e9l\u00e9travail et enseignement \u00e0 distance : <\/strong>Depuis l’\u00e9pid\u00e9mie de COVID-19, le travail et l’apprentissage num\u00e9riques font partie int\u00e9grante du monde du travail. Mais tout le monde ne parvient pas \u00e0 suivre le mouvement. Nombreux sont ceux qui n’ont pas les comp\u00e9tences technologiques n\u00e9cessaires et dont l’attitude envers le monde virtuel est plus que r\u00e9ticente.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e : <\/strong>40% des entreprises ont des difficult\u00e9s \u00e0 pourvoir leurs postes vacants.<\/p>\n\n\n\n

Apprentissage tout au long de la vie : <\/strong>La Commission europ\u00e9enne est d’avis que chacun devrait avoir la possibilit\u00e9 d’\u00e9largir continuellement ses propres comp\u00e9tences. Pourtant, seuls 40% des adultes participent \u00e0 des activit\u00e9s de formation continue.<\/p>\n\n\n\n

La Commission europ\u00e9enne estime que les entreprises, mais aussi l’Europe dans son ensemble, sont confront\u00e9es \u00e0 des d\u00e9fis majeurs. Elle estime donc qu’il est absolument n\u00e9cessaire de d’\u00e9largir les comp\u00e9tences de la population active.<\/p>\n\n\n\n

Soft skills et comp\u00e9tences transversales : quelle est la diff\u00e9rence ?<\/h2>\n\n\n\n

Les soft skills d\u00e9signent les qualit\u00e9s et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour interagir avec les autres et collaborer avec succ\u00e8s. Il s’agit notamment de la communication, du travail en \u00e9quipe, de la gestion du temps, de la r\u00e9solution de probl\u00e8mes et du leadership.<\/p>\n\n\n\n

En revanche, la notion de comp\u00e9tences transversales fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des aptitudes qui vont au-del\u00e0 des comp\u00e9tences techniques et qui sont n\u00e9cessaires \u00e0 la bonne r\u00e9alisation des t\u00e2ches. Il s’agit par exemple de gestion de projet, de techniques de pr\u00e9sentation, de comp\u00e9tences de n\u00e9gociation ou de comp\u00e9tences interculturelles.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi les soft skills et les comp\u00e9tences transversales jouent-elles un r\u00f4le si important aujourd’hui ?<\/h2>\n\n\n\n

Le monde du travail \u00e9volue avec une rapidit\u00e9 sans pr\u00e9c\u00e9dent. Les connaissances factuelles deviennent souvent obsol\u00e8tes en l’espace de quelques ann\u00e9es. Les collaborateurs doivent s’adapter en permanence aux nouvelles connaissances, exp\u00e9riences, m\u00e9thodes et techniques. De plus, ils sont plus que jamais amen\u00e9s \u00e0 travailler en \u00e9quipe de mani\u00e8re coop\u00e9rative. L’importance des soft skills et des comp\u00e9tences transversales se manifeste par exemple dans les domaines suivants :<\/p>\n\n\n\n

Communication<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les employ\u00e9s doivent \u00eatre capables de s’exprimer clairement, \u00e0 l’\u00e9crit comme \u00e0 l’oral. Une bonne communication assure une collaboration fluide et peu conflictuelle au sein de l’\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La plupart des t\u00e2ches sont trop vastes pour \u00eatre accomplies par une seule personne. C’est pourquoi les collaborateurs travaillent de plus en plus en \u00e9quipe. Il est donc n\u00e9cessaire de savoir s’int\u00e9grer dans une \u00e9quipe, atteindre des objectifs communs, prendre des d\u00e9cisions et r\u00e9soudre des probl\u00e8mes tous ensemble.<\/p>\n\n\n\n

Capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le changement est \u00e0 l’ordre du jour. Les employ\u00e9s doivent \u00eatre en mesure d’identifier et de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes rapidement et efficacement.<\/p>\n\n\n\n

Gestion de soi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les employ\u00e9s peuvent se sentir d\u00e9pass\u00e9s par les changements constants. Cela conduit \u00e0 une augmentation des conflict.<\/p>\n\n\n\n

C’est pourquoi il est important pour chacun de savoir se contr\u00f4ler et de g\u00e9rer les hauts et les bas \u00e9motionnels au sein de l’\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises ont besoin d’une productivit\u00e9 et d’une qualit\u00e9 de travail \u00e9lev\u00e9es. Elles ont donc n\u00e9cessairement un int\u00e9r\u00eat aigu \u00e0 r\u00e9agir rapidement aux changements, \u00e0 innover avec succ\u00e8s, \u00e0 collaborer efficacement et \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes. Des soft skills et des comp\u00e9tences transversales fortes r\u00e9pondent \u00e0 ces exigences. Elles garantissent la capacit\u00e9 des employ\u00e9s \u00e0 rester dans le rythme de l’\u00e9volution. La r\u00e9ussite de cet effort d’adaptation d\u00e9pend essentiellement de l’exp\u00e9rience et de la confiance en soi des collaborateurs. Ce sont les \u00e9l\u00e9ments indispensables pour qu’ils puissent et veuillent aller de l’avant.<\/p>\n\n\n\n

Soutien \u00e0 la formation continue<\/h2>\n\n\n\n

En fonction du secteur, les perspectives \u00e9conomiques pour 2023 sont mitig\u00e9es. C’est presque toujours dans ces moments-l\u00e0 que l’on \u00e9conomise sur le d\u00e9veloppement des collaborateurs \u2013 ce qui, \u00e0 moyen et \u00e0 long terme, nuit \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

L’initiative de la Commission europ\u00e9enne pourrait permettre de sortir de cette situation. Elle propose de nombreux programmes aux entreprises, notamment :<\/p>\n\n\n\n

Erasmus+ : des aides financi\u00e8res pour le d\u00e9veloppement de nouveaux programmes de formation num\u00e9rique.<\/p>\n\n\n\n

Horizon 2030 : des solutions et l’augmentation de l’employabilit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la formation.<\/p>\n\n\n\n

Centres d’excellence professionnelle (CEP) : cr\u00e9er et d\u00e9velopper des capacit\u00e9s de formation num\u00e9rique gr\u00e2ce au partage des connaissances et \u00e0 la coop\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n

Programme de l\u2019UE pour l\u2019emploi et l\u2019innovation sociale (EaSI) : introduction de programmes de formation num\u00e9riques innovants.<\/p>\n\n\n\n

Renseignez-vous sur les programmes et les possibilit\u00e9s de financement aupr\u00e8s de la Commission europ\u00e9enne : Ann\u00e9e europ\u00e9enne des comp\u00e9tences<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Vous souhaitez d\u00e9velopper les soft skills de vos collaborateurs ? Consultez notre offre compl\u00e8te de formation en ligne sur le leadership, les comp\u00e9tences personnelles et la communication, et obtenez un acc\u00e8s gratuit<\/a> pour faire un essai !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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