{"id":8122,"date":"2021-03-18T17:01:06","date_gmt":"2021-03-18T16:01:06","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/mitarbeitende-im-homeoffice-herausforderungen-und-tipps-fuer-fuehrungskraefte\/"},"modified":"2026-06-05T14:27:08","modified_gmt":"2026-06-05T12:27:08","slug":"mitarbeitende-im-homeoffice-herausforderungen-und-tipps-fuer-fuehrungskraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/soft-skills-fr\/mitarbeitende-im-homeoffice-herausforderungen-und-tipps-fuer-fuehrungskraefte\/","title":{"rendered":"Mitarbeitende im Homeoffice &#8211; Tipps\u00a0f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> m\u00fcssen immer mehr <strong>Mitarbeitende im Homeoffice<\/strong> f\u00fchren. Die grunds\u00e4tzlichen F\u00fchrungsaufgaben bleiben gleich; sie basieren auf der Kombination aus personen- und zielorientierter F\u00fchrung. Dieser Beitrag umfasst die zentralen Herausforderungen sowie hilfreiche <strong>Tipps,<\/strong> um Mitarbeiter im Homeoffice zu f\u00fchren und zu motivieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>F\u00fcnf zentrale Herausforderungen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als F\u00fchrungskraft m\u00fcssen Sie personenorientiert und gleichzeitig zielorientiert f\u00fchren. Daraus ergeben sich folgende <strong>5 zentrale Herausforderungen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vertrauen aufbauen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ergebnisse erzielen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Konflikte l\u00f6sen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitarbeiter:innen entwickeln<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitarbeiter:innen motivieren<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diesen Herausforderungen werden Sie auch begegnen, wenn Ihre Mitarbeitenden im B\u00fcro arbeiten. Wenn Ihr Team jedoch vor Ort ist, k\u00f6nnen Sie es anders f\u00fchren als auf Distanz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Vertrauen zu Mitarbeitenden im Homeoffice aufbauen und pflegen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vertrauen<\/strong> ist die Grundlage f\u00fcr jede <strong>positive Beziehung<\/strong>. Das gilt auch in der Arbeitswelt. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit f\u00f6rdert die offene Kommunikation, die Leistungsf\u00e4higkeit der einzelnen Mitarbeitenden und die Arbeitszufriedenheit. Zwei Ihrer wichtigsten Aufgaben als F\u00fchrungskraft sind daher der Aufbau und die Pflege von Vertrauen, insbesondere bei der <strong>F\u00fchrung auf Distanz<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab\u00a0Aus r\u00e4umlicher Distanz kann schnell emotionale Distanziertheit werden. Ein erfolgreiches F\u00fchren auf Distanz besteht in der Kunst, physische Distanz durch psychische Pr\u00e4senz zu \u00fcberwinden.\u00a0\u00bb (Stabenow, A. &amp; Stabenow, D.)<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was genau macht Vertrauen in der Arbeitswelt aus? Dies sind die <strong>5 wichtigsten Aspekte<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>F\u00fcrsorge:<\/strong> Zeigen Sie Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und echtes Interesse<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Offenheit und Ehrlichkeit:<\/strong> Kommunizieren Sie Entscheidungen und Fakten transparent<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identifikation:<\/strong> Vertreten Sie gemeinsame Ziele, Werte und Normen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verl\u00e4sslichkeit:<\/strong> Vermitteln Sie Zuverl\u00e4ssigkeit und Sicherheit<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kompetenz:<\/strong> Demonstrieren Sie fachliche F\u00e4higkeiten<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong>Tipp:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>H\u00e4ngen Sie in Ihrem B\u00fcro eine <\/em><em><strong>Pinnwand mit Fotos<\/strong><\/em><em> aller Teammitglieder auf Gehen Sie morgens kurz durch Ihr Team und \u00fcberlegen Sie, wer etwas von Ihnen braucht oder mit wem Sie sprechen wollen. Ansonsten kann die Kontaktpflege im stressigen Alltag untergehen &#8211; und F\u00fchrung ist aktive Beziehungspflege!<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Mitarbeitende im Homeoffice zielorientiert f\u00fchren<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da Ihre Teammitglieder nicht vor Ort im B\u00fcro sind, k\u00f6nnen Sie nicht sehen, wer was wann macht. Sie m\u00fcssen jedoch sicherstellen, dass Ihr Team <strong>Ergebnisse<\/strong> erzielt. Das k\u00f6nnen Sie nicht ganz ohne Kontrolle tun. Ihre Aufgabe ist es hier, die Ergebnisse zu \u00fcberpr\u00fcfen und gegebenenfalls rechtzeitig Verbesserungen vorzunehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Effektives <strong>Controlling<\/strong> bedeutet nicht, dass Sie st\u00e4ndig ein Auge auf Ihre Mitarbeitenden haben. Vielmehr ist es ein Instrument zur Steuerung von Teamprozessen und Projektabl\u00e4ufen. Es erm\u00f6glicht Ihnen, Fehler zu reduzieren, Verbesserungspotenziale zu erkennen und den Erfolg des gesamten Teams zu sichern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr <strong>zielorientiertes Arbeiten im Homeoffice<\/strong> braucht ein Team zun\u00e4chst gute <strong>Rahmenbedingungen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Klare Regeln<\/strong>: Einigen Sie sich auf Kernarbeitszeiten, Erreichbarkeit, Reaktionszeit, Ablage der Dokumente, Kommunikationsregeln<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ziele und Erwartungen<\/strong>: Definieren, besprechen und passen Sie individuelle sowie projekt- und aufgabenbezogene Ziele an und kl\u00e4ren Sie Erwartungen zu Ergebnisform, Termin, Gestaltungsspielraum, erforderliche Absprachen und Vorgehen bei \u00ab\u00a0Abweichungen\u00a0\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Controlling<\/strong>: Richten Sie regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4chsgelegenheiten ein (\u00ab\u00a0Jour fixe\u00a0\u00bb), definieren Sie Ihren Informationsbedarf, nutzen Sie quantitative und qualitative Faktoren<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Eine ideale M\u00f6glichkeit, den \u00dcberblick \u00fcber Ihr Team und Ihre Projekte zu behalten, ist die Arbeit mit einem virtuellen Kanban-Board. Erfahren Sie hier mehr dar\u00fcber, wie die Kanban-Methode funktioniert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Besonderheiten bei Konflikten mit Mitarbeitenden im Homeoffice<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als F\u00fchrungskraft auf Distanz m\u00fcssen Sie sich bewusst sein, dass <strong>asynchrone Kommunikation<\/strong>, z. B. per E-Mail, <strong>Konflikte<\/strong> ausl\u00f6sen und sch\u00fcren kann. Mitarbeitende sprechen oft die ersten Anzeichen von Konflikten nicht an. In virtuellen Teams fehlen die M\u00f6glichkeiten zum zwanglosen, informellen Austausch. Dadurch werden Konflikte auf Distanz oft erst zu sp\u00e4t erkannt. Irritationen beeintr\u00e4chtigen die Motivation und das Engagement der Teammitglieder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Folgendes k\u00f6nnen Sie tun, um einen <\/strong><strong>Konflikt <\/strong><strong>gar nicht erst entstehen zu lassen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Weisen Sie auf <strong>Gefahren in der virtuellen Kommunikation<\/strong> hin<\/li>\n\n\n\n<li>Definieren Sie konstruktive Wege zum <strong>Umgang mit St\u00f6rungen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Investieren Sie in eine <strong>vertrauensvolle Zusammenarbeit<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reflektieren<\/strong> Sie regelm\u00e4\u00dfig die Zusammenarbeit<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Im Konfliktfall treffen Sie sich nach M\u00f6glichkeit pers\u00f6nlich oder vereinbaren Sie einen Videoanruf. Telefongespr\u00e4che eignen sich nur sehr bedingt zur Konfliktl\u00f6sung, da wesentliche Signale wie Mimik und Gestik fehlen. Asynchrone Nachrichten, z. B. per E-Mail, sind f\u00fcr die Konflikt\u00f6sung \u00fcberhaupt nicht geeignet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine <strong>Konfliktgespr\u00e4ch auf Distanz<\/strong> kann wie folgt aussehen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Begr\u00fc\u00dfen<\/strong> Sie Ihre:n Mitarbeiter:in kurz auf wertsch\u00e4tzende Art und Weise<\/li>\n\n\n\n<li>Erl\u00e4utern Sie auf neutrale Weise <strong>Grund und Ziel<\/strong> des Gespr\u00e4chs<\/li>\n\n\n\n<li>Weisen Sie auf <strong>Besonderheiten<\/strong> hin, z. B. auf die Situation im Homeoffice<\/li>\n\n\n\n<li>Sprechen Sie den Konflikt als <strong>Beobachtung, Wirkung und Aufforderung<\/strong> an<\/li>\n\n\n\n<li>H\u00f6ren Sie aktiv zu und bitten Sie Ihr Gegen\u00fcber um eine <strong>Stellungnahme<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Er\u00f6rtern Sie die <strong>Themen des Gespr\u00e4chs<\/strong> durchg\u00e4ngig auf klaren und wertsch\u00e4tzenden Art und Weise<\/li>\n\n\n\n<li>Suchen Sie gemeinsam nach einer <strong>L\u00f6sung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nutzen Sie diesen Ablauf, um sich auf Konfliktgespr\u00e4che mit Mitarbeitenden im Homeoffice vorzubereiten. Am besten notieren Sie sich f\u00fcr jeden Schritt ein paar wichtige Punkte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Weiterentwicklung f\u00fcr Mitarbeitende im Homeoffice<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Personalentwicklung<\/strong> kann und muss auch f\u00fcr Mitarbeitende im Homeoffice eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit sein. Gerade bei Telearbeit ist es entscheidend, Ihrem Team die Sicherheit zu geben, bei <strong>Entwicklungsma\u00dfnahmen<\/strong> und <strong>Karriereplanung<\/strong> weiterhin ber\u00fccksichtigt zu werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Folgendes k\u00f6nnen Sie f\u00fcr die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden tun:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Setzen Sie die Personalentwicklung auf die <strong>Agenda<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Identifizieren Sie zus\u00e4tzlich ben\u00f6tigte <strong>Kompetenzen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Bewerten Sie den aktuellen <strong>Entwicklungsstand<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>W\u00e4hlen Sie geeignete <strong>Entwicklungsma\u00dfnahmen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Besprechen Sie die <strong>Karriereplanung<\/strong><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong>Tipp:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Lernen im Team<\/strong><\/em><em> geschieht auch oft informell &#8211; zum Beispiel, wenn ein Kollege den Kopf ins Nachbarb\u00fcro steckt: \u00ab\u00a0Kannst du mir kurz erkl\u00e4ren, wie das geht?\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Bieten Sie <\/em><em><strong>digitale Alternativen<\/strong><\/em><em> f\u00fcr dieses informelle Lernen unter Kolleg:innen. Das kann eine eigene Chat-Gruppe sein oder ein separater Kanal im Collaboration-Tool. Sie k\u00f6nnen auch virtuelle Brown-Bag-Meetings veranstalten, bei denen jeweils ein Teammitglied den anderen von einem interessanten Thema, neuen Erkenntnissen usw. erz\u00e4hlt.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Mitarbeitende im Homeoffice motivieren<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie k\u00f6nnen einem anderen Menschen auch als F\u00fchrungskraft nicht von au\u00dfen <strong>Motivation<\/strong> einpflanzen. Sie k\u00f6nnen \u00ab\u00a0nur\u00a0\u00bb ein Umfeld schaffen, in dem Ihre Mitarbeitenden motiviert arbeiten k\u00f6nnen. Drei <strong>zentrale Motive<\/strong> treiben uns Menschen dabei haupts\u00e4chlich an:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Leistung:<\/strong> herausfordernde Aufgabe, Erfolg, Weiterentwicklung, Abwechslung<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Macht<\/strong>: Anerkennung, Status, Wettbewerb, Einfluss<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anschluss:\u00a0<\/strong>Zusammenarbeit, Akzeptanz, Sicherheit, Zusammengeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Es gibt <strong>zwei M\u00f6glichkeiten<\/strong>, herauszufinden, welches dieser Motive bei Ihren Teammitgliedern am st\u00e4rksten ausgepr\u00e4gt ist:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Durch <strong>Beobachtung:<\/strong> Welche Aufgaben und welches Umfeld liegen Ihrem Teammitglied besonders gut? Was f\u00e4llt ihm besonders leicht, und was macht ihm besonders viel Spa\u00df?<\/li>\n\n\n\n<li>Durch <strong>pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che<\/strong>: Was ist Ihrem Gegen\u00fcber bei der Arbeit besonders wichtig? Wie sieht sein oder ihr idealer Arbeitsplatz aus?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Folgendes k\u00f6nnen sie f\u00fcr die Motivation Ihrer Mitarbeitenden tun:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Geben Sie <strong>leistungsorientierten<\/strong> Menschen herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben, erm\u00f6glichen Sie neues Lernen und geben Sie regelm\u00e4\u00dfig Feedback.<\/li>\n\n\n\n<li>Geben Sie <strong>machtorientierten<\/strong> Menschen Verantwortung, beteiligen Sie sie an Entscheidungen und lassen Sie sie andere \u00fcberzeugen.<\/li>\n\n\n\n<li>Geben Sie <strong>anschlussorientierten<\/strong> Menschen kollaborative Aufgaben, sprechen Sie pers\u00f6nliche Themen an und bieten Sie Gelegenheiten zum informellen Austausch.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>E-Learning Mitarbeitende im Homeoffice f\u00fchren und motivieren<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00f6chten Sie sich und Ihre Mitarbeiter fit f\u00fcr F\u00fchrung auf Distanz machen? Werfen Sie einen Blick auf das E-Learning \u00ab\u00a0Mitarbeitende im Homeoffice f\u00fchren und motivieren\u00a0\u00bb:<br><\/p>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Dieses multimediale und videobasierte <strong>E-Training<\/strong> umfasst eine professionelle Lernmoderation, Erkl\u00e4rvideos, realistische Schauspielszenen. Dazu kommen Lernfragen und Transferaufgaben sowie eine Zusammenfassung der Kernaussagen und einen Abschlusstest. M\u00f6chten Sie sich selbst davon \u00fcberzeugen? Wir richten f\u00fcr Sie als Personalverantwortliche:n einen <strong>kostenlosen Testzugang<\/strong> zu unserer E-Learning-Mediathek ein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quellen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stabenow D. &amp; Stabenow A.: <em>Mitarbeiter f\u00fchren auf Distanz<\/em>. Cornelsen, 2021. \u00ab\u00a0Erfolgreiche Motivation Ihrer Mitarbeiter im Homeoffice\u00a0\u00bb, www.robertwalters.de \u00ab\u00a0Checkliste: So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter im Home Office\u00a0\u00bb, www.personio.de \u00ab\u00a0So k\u00f6nnt ihr eure Mitarbeiter im Homeoffice motivieren\u00a0\u00bb, <a href=\"https:\/\/www.businessinsider.de\/wirtschaft\/so-motiviert-ihr-eure-mitarbeiter-im-home-office-2020-9\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.businessinsider.de<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen auch Mitarbeitende im Homeoffice f\u00fchren &#038; motivieren. 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