{"id":8077,"date":"2021-10-20T17:01:06","date_gmt":"2021-10-20T15:01:06","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/selbstorganisiertes-lernen\/"},"modified":"2026-06-05T14:26:49","modified_gmt":"2026-06-05T12:26:49","slug":"selbstorganisiertes-lernen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/conseils-pratiques\/selbstorganisiertes-lernen\/","title":{"rendered":"Selbstorganisiertes Lernen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Unternehmen zu neuen Ufern aufbrechen und etwas bisher unbekanntes erreichen wollen, brauchen Sie ein neues Lernformat: selbstorganisiertes Lernen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eDu meine G\u00fcte. Das ist ja toll!\u201c Die neue Personalreferentin ist hin- und hergerissen. Einerseits ist sie stolz auf ihre neue Aufgabe, andererseits ist es ihr mulmig: K\u00fcnftig wird es ihre Aufgabe sein, das Azubi-Marketing bei Instagram zu betreuen. Sie ist die j\u00fcngste im Team und alle waren der Meinung, dass sie den richtigen Tonfall mitbringt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus dem Mund der Vorgesetzten h\u00f6rte sich die Aufgabe einfach an: Die Kollegen:innen stellen sich in Posts vor und berichten von ihrem Job. Zus\u00e4tzlich gibt es Posts zu den Angeboten des Unternehmens f\u00fcr die Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ganz einfach, oder?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Lernbedarf entsteht mit der Aufgabe<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inzwischen ist die Referentin zur\u00fcck in ihrem B\u00fcro. Der erste Adrenalin-Sto\u00df ist abgeklungen, sie beginnt zu \u00fcberlegen: \u201eThematisch ziemlich eng\u201c, murmelt sie. Woran muss sie au\u00dferdem denken? Sie fischt nach einem gro\u00dfen Zettel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Themen entwickeln.<\/li>\n\n\n\n<li>Kollegen ansprechen, die sich vorstellen.<\/li>\n\n\n\n<li>Den Kollegen helfen, die Texte f\u00fcr die Posts zu schreiben.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Design f\u00fcr die Posts entwickeln.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Prozesse und die Verantwortung mit der Kommunikationsabteilung abstimmen.<\/li>\n\n\n\n<li>Wie viele Posts sollen \u00fcberhaupt versendet werden?<\/li>\n\n\n\n<li>Was bedeutet Erfolg?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><\/p>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den ersten Schwung Gedanken schreibt sie ruckzuck herunter. Sobald sie tiefer in das Thema einsteigt, fallen ihr weitere Aufgaben ein. Das ist klar. Und noch etwas zeichnet sich ab: Der Job hat es in sich! Die Referentin fragt sich:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie viel muss sie von Instagram wissen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie begeistert sind die Kollegen, sich pers\u00f6nlich bei Instagram zu zeigen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie stehen die Kollegen aus der Abteilung Kommunikation zu der Initiative aus der Personalabteilung?<\/li>\n\n\n\n<li>Vielleicht sollte sich die Referentin vorsorglich fit machen in Sachen Verhandlung?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Anleitungen? H\u00e4ufig Fehlanzeige!<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Team hat der Referentin eine vielschichtige Aufgabe gestellt: Sie muss sich \u00fcberlegen, was sie ben\u00f6tigt, was sie kann, was sie k\u00f6nnen will und wer sie unterst\u00fctzt. Auch f\u00fcr sie gibt es etwas zu lernen, ohne dass sie auf vorkonfektionierte Angebote zur\u00fcckgreifen k\u00f6nnte. Anleitungen? Gibt es h\u00e4ufig leider auch nicht! Damit ist sie im Bereich des <strong>selbstorganisierten Lernens<\/strong> angekommen \u2013 typisch f\u00fcr Szenarien, in denen es gilt, neue L\u00f6sungswege zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was sollte die Referentin k\u00f6nnen? Es gibt tausend interessante Dinge und sich zu verlaufen, ist leicht. Deshalb lohnt ein Schritt zur\u00fcck und eine Analyse der Aufgabe: Was ist zu lernen und wie gestaltet sich dieses Lernen?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Selbstorganisiertes Lernen braucht einen Rahmen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selbstorganisiertes Lernen spielt sich ab zwischen diesen Parametern<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lernziel<\/strong>: Was will ich erreichen?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lerninhalte<\/strong>: Was muss ich lernen, um mein Lernziel zu erreichen?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lernquellen<\/strong>: Woher nehme ich den Lerninhalt?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lernzeiten<\/strong>: Wann, wie h\u00e4ufig und wie lange lerne ich?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lernorte<\/strong>: Wo und in welcher Umgebung lerne ich?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lernwege<\/strong>: Mit welchen Strategien und anhand welcher Methoden lerne ich? Lerne ich allein oder im Team?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lernerfolg<\/strong>: Wie stelle ich sicher, dass ich meine Lernziele erreicht habe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Referentin hat viele Freiheiten: Sie kann mit internen und externen Kollegen sprechen. Im Netz recherchieren und nach Kursen suchen. Sich einer Working-out-Loud-Gruppe anschlie\u00dfen. Sie kann im B\u00fcro lernen, im Homeoffice oder in einem Workspace. Sie hat viele M\u00f6glichkeiten, den Auftrag so zu gestalten, dass er zu ihr passt. Zugleich tr\u00e4gt sie die Verantwortung f\u00fcr den Lernerfolg. Und noch etwas: Trotz der Freiheiten muss sich das selbstorganisierte Lernen dem Unternehmen und dessen Zielen unterordnen. Deshalb ist es wichtig, sich mit den Vorgaben im Unternehmen vertraut zu machen und mit Vorgesetzten abzustimmen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Gute Aussichten auf Lernerfolg<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selbstorganisiertes Lernen bietet sich an, wenn eine Aufgabe ansteht und dazu Kompetenzen aufgebaut werden sollen. Eine g\u00fcnstige Ausgangslage, denn der Lernstoff wird auf jeden Fall als wichtig wahrgenommen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zudem wirkt das selbstorganisierte und zum gro\u00dfen Teil selbstbestimmte Lernen motivierend, weil es sich an pers\u00f6nliche Pr\u00e4ferenzen anpasst.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>\u201eSelbstorganisiertes Lernen\u201c bei der Pink University<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selbstorganisiertes Lernen hat viele positive Seiten: Selbstbestimmung, Flexibilit\u00e4t, Motivation. Zugleich stellt es hohe Anforderungen an die Beteiligten. Deshalb lohnt es sich, sich mit den Bedingungen und L\u00f6sungen f\u00fcr das Selbstmanagement vertraut zu machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unser Kurs \u201eSelbstorganisiertes Lernen\u201c eignet sich f\u00fcr alle, die ihre Weiterbildung selbst in die Hand nehmen wollen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die wesentlichen Elemente eines Lernprozesses kennen<\/li>\n\n\n\n<li>Den eigenen Lernbedarf herausfinden k\u00f6nnen<\/li>\n\n\n\n<li>Smarte Lernziele formulieren und Lerninhalte ableiten k\u00f6nnen<\/li>\n\n\n\n<li>Geeignete Lernquellen ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen<\/li>\n\n\n\n<li>Individuelle Rahmenbedingungen f\u00fcr das Lernen schaffen k\u00f6nnen<\/li>\n\n\n\n<li>Den Lernprozess bewerten k\u00f6nnen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Unternehmen zu neuen Ufern aufbrechen und etwas bisher unbekanntes erreichen wollen, brauchen Sie ein neues Lernformat: selbstorganisiertes Lernen.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7224,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[377],"tags":[401,490,491,492],"class_list":["post-8077","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils-pratiques","tag-apprendre-fr","tag-autogestion-fr","tag-organisation-personnelle-fr","tag-structure-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8077"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8077\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28972,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8077\/revisions\/28972"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7224"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}