{"id":10761,"date":"2025-01-21T16:20:50","date_gmt":"2025-01-21T15:20:50","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/macrolearnings\/feedback-geben-unter-kolleginnen\/"},"modified":"2025-04-01T11:14:42","modified_gmt":"2025-04-01T09:14:42","slug":"feedback-entre-collegues","status":"publish","type":"macrolearnings","link":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/macrolearnings\/feedback-entre-collegues\/","title":{"rendered":"Feedback entre coll\u00e8gues"},"content":{"rendered":"\n

Le feedback est un outil indispensable de gestion de la coop\u00e9ration au sein d’une \u00e9quipe. Le feedback est un \u00e9change, et il est possible d’apprendre \u00e0 le donner comme \u00e0 le recevoir. L’importance du feedback pour le d\u00e9veloppement de la personnalit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 reconnue d\u00e8s les ann\u00e9es 1970 par deux psychologues sociaux, Joseph Luft et Harry Ingram. Ce sont eux qui ont d\u00e9velopp\u00e9 le mod\u00e8le de la \u00ab\u00a0fen\u00eatre de Johari\u00a0\u00bb. Ce mod\u00e8le montre que nous ne nous percevons pas de la mani\u00e8re dont les autres nous voient. Il explique \u00e9galement comment le feedback permet de r\u00e9duire la \u00ab\u00a0zone aveugle\u00a0\u00bb et d’agrandir le champ d’action. Un feedback positif permet souvent de stabiliser et de d\u00e9velopper le comportement cibl\u00e9. Il ouvre la voie aux changements de comportement impuls\u00e9s par l’\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

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Groupe cible<\/h2>\n\n\n\n
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  • Les employ\u00e9s travaillant en \u00e9quipe, quel que soit leur niveau hi\u00e9rarchique<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Objectifs d’apprentissage<\/h2>\n\n\n\n
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    • D\u00e9couvrir comment le feedback peut g\u00e9n\u00e9rer une atmosph\u00e8re productive dans une \u00e9quipe<\/li>\n\n\n\n
    • Savoir quels sont les points importants lorsque l’on donne un feedback<\/li>\n\n\n\n
    • Savoir accepter poliment un feedback<\/li>\n\n\n\n
    • D\u00e9couvrir comment le feedback des pairs peut \u00e9largir nos propres perspectives<\/li>\n\n\n\n
    • Apprendre \u00e0 cibler les points cl\u00e9s pour r\u00e9ellement faire changer les choses<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Develop Yourself<\/p>\n","protected":false},"featured_media":8851,"parent":0,"template":"","class_list":["post-10761","macrolearnings","type-macrolearnings","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/macrolearnings\/10761","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/macrolearnings"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/macrolearnings"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/macrolearnings\/10761\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}