Encouraging creativity using the Walt Disney method

microlearning

To develop new ideas and look at them directly from different perspectives, the Walt Disney Method is a good choice. In this micro, get to know these three roles: the dreamer, the realist and the skeptic - in more detail.

Qu'est-ce qu'un microlearning?

L’idéal pour intégrer l’entraînement des soft skills à un quotidien chargé ! Vous n’avez pas besoin deconnaissances préalables pour suivre ce type de formation. Un micro-apprentissage est uneformation en ligne compacte, que vous pouvez suivre en quelques minutes. Ce format est parfaitpour rafraîchir rapidement vos connaissances (ce sont les « Savoirs ») ou vous inspirer une solutiondans les situations difficiles (les « Défis »). Un microlearning peut être combiné avec desmacrolearnings adaptés ou être utilisé comme format d'apprentissage autonome.

Classification
Know How

Un microlearning « Savoir » vous explique un sujet spécifique en quelques minutes. L'accent mis surles connaissances. Ce format répond aux questions qui peuvent émerger dans votre travail quotidien.C’est une méthode très efficace pour rafraîchir vos connaissances à petites doses.

Groupe cible

  • Employees with or without management roles

Objectifs d'apprentissage

  • Develop creative ideas and look at them from different angles

Compétences

Être innovant

Outil auteur

Rise

Microlearnings recommandés pour vous
Persönliche Daten schützen
microlearningProtéger les données personnelles
Personas erstellen
microlearningCréer des personas
Big Data – ein kleiner Rückblick
microlearningBig Data - une petite rétrospective
Nouvelles e-trainings de PINKTUM
Mit Selbstvertrauen ins KI-Zeitalter
macrolearningEntrer avec confiance dans l’ère de l’IA
Fluktuation aktiv senken
macrolearningRéduire le taux de rotation du personnel
Bindungskräfte entfalten – Mitarbeitende zu Partnern machen
macrolearningRenforcer les liens – Transformer ses employés en partenaires