{"id":8219,"date":"2023-10-23T17:01:04","date_gmt":"2023-10-23T15:01:04","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/e-wie-effektiv-statt-e-wie-entmutigend-so-machen-sie-e-learning-in-ihrem-unternehmen-zum-erfolg\/"},"modified":"2025-01-30T17:59:28","modified_gmt":"2025-01-30T16:59:28","slug":"como-conseguir-que-la-formacion-digital-sea-todo-un-exito-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/tendencias-e-innovaciones-es\/como-conseguir-que-la-formacion-digital-sea-todo-un-exito-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo conseguir que la formaci\u00f3n digital sea todo un \u00e9xito en tu empresa"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Definici\u00f3n: \u00bfqu\u00e9 es la formaci\u00f3n digital y en qu\u00e9 consisten los cursos de formaci\u00f3n en l\u00ednea de PINKTUM?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las plataformas de formaci\u00f3n digital utilizan medios y tecnolog\u00edas electr\u00f3nicas para impartir conocimientos. En lugar de los tradicionales eventos presenciales, estas plataformas utilizan cursos en l\u00ednea, seminarios web y software de aprendizaje para hacer accesibles los contenidos de aprendizaje. Esta flexibilidad te permite aprender a tu propio ritmo. La formaci\u00f3n digital ha revolucionado el panorama educativo y se utiliza con \u00e9xito en escuelas, universidades, empresas y muchos otros \u00e1mbitos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.pinktum.com\/\">PINKTUM <\/a>es un proveedor multipremiado de cursos de formaci\u00f3n en l\u00ednea de alta calidad de una amplia gama de \u00e1reas de habilidades interpersonales en el mundo laboral y corporativo actual. Se hace especial hincapi\u00e9 en la aplicaci\u00f3n y transferencia de los conocimientos adquiridos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/spass-gluecklich-arbeit-mann-office-headset-meeting-23-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3391\" srcset=\"https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/spass-gluecklich-arbeit-mann-office-headset-meeting-23-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/spass-gluecklich-arbeit-mann-office-headset-meeting-23-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/spass-gluecklich-arbeit-mann-office-headset-meeting-23-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/spass-gluecklich-arbeit-mann-office-headset-meeting-23-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/spass-gluecklich-arbeit-mann-office-headset-meeting-23.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfContenido y tecnolog\u00eda? S\u00ed, \u00a1pero primero los alumnos!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A menudo, las ofertas de formaci\u00f3n digital se consideran productos acabados que simplemente hay que entregar a los alumnos. El resto lo hacen ellos solos.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, este modelo pasivo de transferencia de conocimientos lleva ya obsoleto desde hace mucho tiempo. Hoy sabemos que el aprendizaje es un proceso activo e individual que depende de los conocimientos previos y de la situaci\u00f3n de aprendizaje. Por lo tanto, para que la formaci\u00f3n digital cale con \u00e9xito, debemos poner a los alumnos en el foco y crear marcos de apoyo, como disponer de tiempo suficiente y una cultura de aprendizaje establecida. Intenta ver la formaci\u00f3n digital no como un concepto aislado, sino m\u00e1s bien como un proceso flexible e individual que debe adaptarse a las necesidades de los alumnos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Establecer y ejemplificar de forma cre\u00edble una cultura de aprendizaje<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Intercambio abierto, cooperaci\u00f3n y trabajo responsable: todos estos aspectos forman parte de una buena cultura de aprendizaje. Y es precisamente esto lo que hay que fomentar para que tus empleados se tomen el tiempo necesario para reflexionar sobre sus competencias y seguir desarroll\u00e1ndolas. Una cultura de aprendizaje satisfactoria contribuye al desarrollo a largo plazo y a la competitividad de tu empresa. Es crucial para el \u00e9xito de la formaci\u00f3n digital que la cultura y mentalidad de aprendizaje en la empresa reciban una alta prioridad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo construir una buena cultura de aprendizaje en cuatro pasos:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Paso 1:<\/strong> integrar el aprendizaje en el trabajo diario comunicando abiertamente que el aprendizaje y la formaci\u00f3n son deseados y valorados. Es importante que dejes tiempo suficiente para el aprendizaje designando parte del tiempo de trabajo para ello y comunic\u00e1ndolo claramente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Paso 2:<\/strong> anima a tu personal a hacer preguntas y promueve el intercambio entre ellos. Un sistema de compa\u00f1eros o de comidas compartidas para aquellos que est\u00e9n realizando cursos de formaci\u00f3n en l\u00ednea puede promover el intercambio personal y de los contenidos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Paso 3:<\/strong> aseg\u00farate de que los conocimientos sean accesibles y se compartan dentro de la empresa. Un bolet\u00edn interno puede mantener a todos los compa\u00f1eros al d\u00eda e incluir consejos y experiencias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Paso 4:<\/strong> fomenta la autorreflexi\u00f3n entre el personal para que sean conscientes de sus propias necesidades de aprendizaje. Esto puede hacerse a trav\u00e9s de herramientas de an\u00e1lisis o de discusiones sobre <em>feedback<\/em> y desarrollo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>El secreto est\u00e1 en la diversidad<\/strong> ist ideal f\u00fcr pers\u00f6nliche Weiterentwicklung und freiwilliges Lernen. Soziales Lernen stellt den sozialen Austausch in den Mittelpunkt, sowohl offline als auch online. So kann Wissen in alle Richtungen geteilt werden, Informationssilos brechen auf und es entsteht ein kollektives Wissen in der Lerngemeinschaft.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/teamwork-team-faust-zusammenhalt-ergebnisse-staerker-23-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3390\" srcset=\"https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/teamwork-team-faust-zusammenhalt-ergebnisse-staerker-23-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/teamwork-team-faust-zusammenhalt-ergebnisse-staerker-23-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/teamwork-team-faust-zusammenhalt-ergebnisse-staerker-23-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/teamwork-team-faust-zusammenhalt-ergebnisse-staerker-23-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/teamwork-team-faust-zusammenhalt-ergebnisse-staerker-23-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>El aprendizaje autoorganizado, autodirigido y social son las tres formas de aprendizaje m\u00e1s importantes que existen en la formaci\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n<p>En el aprendizaje autoorganizado, la empresa proporciona recursos y objetivos mientras que los alumnos planifican y llevan a cabo su propio proceso de aprendizaje. Es id\u00f3neo en el caso de formaciones obligatorias y procesos de incorporaci\u00f3n, por ejemplo. En el aprendizaje autodirigido, los alumnos van un paso m\u00e1s all\u00e1 y deciden por s\u00ed mismos si aprenden, qu\u00e9 aprenden y por qu\u00e9 aprenden. Es ideal para el desarrollo personal y el aprendizaje voluntario. El aprendizaje social se centra en el intercambio social, tanto offline como online. De este modo, el conocimiento puede compartirse en todas las direcciones, se rompen los silos de informaci\u00f3n y se crea un conocimiento colectivo en la comunidad de aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<p>La elecci\u00f3n del mejor m\u00e9todo de aprendizaje depende de la estrategia empresarial y de los objetivos de aprendizaje, pero siempre debe adaptarse a las necesidades de los alumnos. Recomendamos combinar las distintas formas de aprendizaje para maximizar las ventajas y minimizar los inconvenientes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Motivar comunicando<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el psic\u00f3logo John Keller, se necesitan cinco cosas para motivar a los alumnos:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Atenci\u00f3n<\/strong>, es decir, la atenci\u00f3n del alumno. <strong>Relevancia<\/strong>, es decir, la percepci\u00f3n de la relevancia del contenido para los alumnos. <strong>Confianza<\/strong>, es decir, la confianza necesaria para completar con \u00e9xito una formaci\u00f3n en l\u00ednea. <strong>Satisfacci\u00f3n<\/strong>, es decir, la satisfacci\u00f3n esperada y real de los alumnos con la experiencia de aprendizaje. Y, la <strong>volici\u00f3n<\/strong>, es decir, la fuerza de voluntad y perseverancia que te impulsan a seguir aprendiendo. Keller ha descrito estos factores de motivaci\u00f3n en su modelo ARCS-V de motivaci\u00f3n. Como responsable o ejecutivo de recursos humanos, debes prestar mucha atenci\u00f3n a estos factores en la comunicaci\u00f3n. T\u00fa moderas el proceso de aprendizaje, llamas la atenci\u00f3n sobre la oferta de formaci\u00f3n digital y explicas por qu\u00e9 es factible, \u00fatil y pertinente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>De l\u00edder a facilitador del aprendizaje<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/meeting-kollege-kaffee-laptop-brainstormen-arbeit-handy-strategie-fuehunrgskraft-23-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3389\" srcset=\"https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/meeting-kollege-kaffee-laptop-brainstormen-arbeit-handy-strategie-fuehunrgskraft-23-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/meeting-kollege-kaffee-laptop-brainstormen-arbeit-handy-strategie-fuehunrgskraft-23-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/meeting-kollege-kaffee-laptop-brainstormen-arbeit-handy-strategie-fuehunrgskraft-23-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/meeting-kollege-kaffee-laptop-brainstormen-arbeit-handy-strategie-fuehunrgskraft-23-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/meeting-kollege-kaffee-laptop-brainstormen-arbeit-handy-strategie-fuehunrgskraft-23-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Como l\u00edder, puedes mostrar la relevancia de la formaci\u00f3n digital en el trabajo diario integr\u00e1ndola all\u00ed mismo. Por ejemplo, \u00bfhay alg\u00fan conflicto en el equipo en este momento? \u00bfLos proyectos no se terminan a tiempo? Entonces podr\u00e1s integrar espec\u00edficamente la formaci\u00f3n digital situacional en la vida cotidiana. Sin embargo, tambi\u00e9n puedes adoptar un enfoque basado en tareas si deseas preparar a uno de tus empleados para un papel de liderazgo, por ejemplo. Las evaluaciones del personal tambi\u00e9n son una buena forma de integrar la formaci\u00f3n digital en el trabajo diario y dejar clara su relevancia.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/te-ensenamos-a-introducir-con-exito-el-aprendizaje-digital-en-tu-empresa\/\"><strong>PINKTUM&nbsp;Success<\/strong><\/a><strong>: te apoyamos para que introduzcas la formaci\u00f3n digital con \u00e9xito en tu empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Con <\/strong><a href=\"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/te-ensenamos-a-introducir-con-exito-el-aprendizaje-digital-en-tu-empresa\/\"><strong>PINKTUM Success<\/strong><\/a><strong>, te ofrecemos un servicio muy especial. Porque queremos que tengas \u00e9xito y est\u00e9s contento con nuestra oferta de formaci\u00f3n digital. Descubre aqu\u00ed nuestro concepto de cinco pasos para desarrollar una cultura de formaci\u00f3n digital personal y de \u00e9xito.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los cursos en l\u00ednea lideran el sector de la formaci\u00f3n profesional continua y seguir\u00e1n desempe\u00f1ando un papel central en el futuro. El contenido y las tecnolog\u00edas son cada vez mejores y m\u00e1s sofisticados. Pero hay un factor crucial que las empresas suelen pasar por alto al introducir la formaci\u00f3n digital: los propios alumnos. En esta entrada de blog te mostramos por qu\u00e9 es imprescindible darles m\u00e1s importancia a los alumnos y c\u00f3mo crear una cultura del aprendizaje en la que aprender se valore, fomente y acompa\u00f1e.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6847,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[313],"tags":[494,714,340,627],"class_list":["post-8219","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencias-e-innovaciones-es","tag-autoorganizacion-es","tag-cultura-del-aprendizaje-es","tag-e-learning-es","tag-ejecutivo-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8219"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8219\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}