{"id":8204,"date":"2023-06-05T17:01:05","date_gmt":"2023-06-05T15:01:05","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/macrolearnings-oder-microlearnings-lernen-wie-du-es-brauchst\/"},"modified":"2026-06-05T14:16:24","modified_gmt":"2026-06-05T12:16:24","slug":"macrolearning-o-microlearning-aprende-a-tu-ritmo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/tendencias-e-innovaciones-es\/macrolearning-o-microlearning-aprende-a-tu-ritmo\/","title":{"rendered":"\u00bfMacrolearning o microlearning? Aprende a tu ritmo"},"content":{"rendered":"\n

Los microlearnings<\/em> est\u00e1n en boca de todos. Son peque\u00f1as c\u00e1psulas de aprendizaje con las que profundizar en un tema espec\u00edfico en pocos minutos. Pero esto no quiere decir que puedan sustituir a los macrolearnings<\/em>, estos tambi\u00e9n tienen mucho que ofrecer. En este art\u00edculo nos adentraremos en las diferencias de los macrolearnings<\/em> y microlearnings<\/em>, qu\u00e9 beneficios presentan y qu\u00e9 variante es mejor utilizar en cada momento.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es un <\/strong>microlearning<\/strong><\/em>?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Macrolearning<\/em> es el t\u00e9rmino que empleamos para definir los cursos cl\u00e1sicos en los que se explican y practican un conjunto de temas en profundidad, orientado a ponerlos en pr\u00e1ctica. Para completar un macrolearning<\/em> de PINKTUM se necesitan alrededor de 50 minutos. Un macrolearning<\/em> comprende varios cap\u00edtulos (con sus tareas correspondientes). Los macrolearnings<\/em> aportan detalles, variedad y diversidad que promueven el aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los elementos centrales del macrolearning<\/em> son los v\u00eddeos. Cada cap\u00edtulo suele comenzar con un v\u00eddeo. La parte m\u00e1s significativa de los v\u00eddeos son las escenificaciones. Nuestros actores representan situaciones reales del d\u00eda a d\u00eda en el trabajo con las que seguramente te sientas identificado. De esta forma intentamos que entiendas los problemas que se presentan en el d\u00eda a d\u00eda en los puestos de trabajo y como se desarrollan en diferentes situaciones. Nuestros personajes suelen aprender a lo largo del curso c\u00f3mo solucionar estas situaciones. Y t\u00fa con ellos. Para desarrollar esta idea nos hemos basado en la teor\u00eda del aprendizaje social.<\/p>\n\n\n\n

Otra parte de los v\u00eddeos es la moderaci\u00f3n. Un orador se dirige directamente a la c\u00e1mara y explica conceptos y referencias. Muchas personas aprenden mejor cuando les explican algo directamente. \u00bfTe pasa a ti tambi\u00e9n?<\/p>\n\n\n\n

El tercer componente de los v\u00eddeos son los v\u00eddeos explicativos. Son v\u00eddeos animados en los que el contenido se visualiza con s\u00edmbolos para poder entender mejor los conceptos.<\/p>\n\n\n\n

Con las im\u00e1genes en movimiento se comprende mejor lo aprendido y se afianza mejor para despu\u00e9s poder ponerlo en pr\u00e1ctica. Nuestros elementos de aprendizaje interactivos te ayudar\u00e1n a conseguirlo. Las tareas de transferencia son de gran ayuda para aplicar lo aprendido en el d\u00eda a d\u00eda. Animan a los participantes a implementar este conocimiento adquirido. Y, te preguntar\u00e1s, \u00bfqu\u00e9 puedo hacer para mejorar mis habilidades interpersonales? O, \u00bfc\u00f3mo podr\u00eda beneficiarme yo mismo de las competencias que acabo de adquirir? Y, \u00bfcu\u00e1ndo y d\u00f3nde?<\/p>\n\n\n\n

Al final de cada macrolearning<\/em> podr\u00e1s averiguar qu\u00e9 contenidos has podido memorizar y en cu\u00e1les tienes que trabajar a\u00fan. En la evaluaci\u00f3n de conocimientos marca las respuestas correctas. Y si respondes correctamente al 80% de las preguntas habr\u00e1s completado el macrolearning<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Nuestro objetivo es que al final de un curso o macrolearning<\/em> hayas desarrollado tus habilidades interpersonales y tengas la sensaci\u00f3n de que puedes aplicarlas en tu d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Pero \u00bfqu\u00e9 son los microlearnings<\/em>?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 son los <\/strong>microlearnings<\/strong><\/em>?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Los microlearnings <\/em>o microaprendizajes son unidades de aprendizaje en v\u00eddeo que duran unos pocos minutos. Con estos v\u00eddeos no podr\u00e1s sumergirte en ning\u00fan tema nuevo en profundidad, tampoco deber\u00edas, porque para eso est\u00e1n los macrolearnings<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

PINKTUM divide sus microlearnings<\/em> en dos grupos: \u00abknow-how\u00bb y \u00abchallenge\u00bb. Ambos tienen una duraci\u00f3n de solo unos minutos; pr\u00e1cticos y perfectos para cubrir necesidades individuales en situaciones determinadas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 son los <\/strong>microlearnings<\/strong><\/em> \u00abknow-how\u00bb?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Estos microlearnings<\/em> tienen que ver con el conocimiento. Est\u00e1n dise\u00f1ados para consolidar o refrescar conocimientos sobre un tema espec\u00edfico. En unos minutos se repasan cuestiones relacionadas con las habilidades interpersonales. Los microlearnings<\/em> \u00abknow-how\u00bb est\u00e1n dise\u00f1ados para fomentar tus habilidades de forma eficaz en el tiempo y refrescar r\u00e1pidamente conceptos determinados. Para ello un moderador te explicar\u00e1 conceptos ayud\u00e1ndose de animaciones, gr\u00e1ficos e im\u00e1genes.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 son los <\/strong>microlearnings<\/strong><\/em> \u00abchallenge\u00bb?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Los microlearnings<\/em> \u00abchallenge\u00bb tambi\u00e9n apoyan las diferentes competencias en temas espec\u00edficos con un r\u00e1pido refuerzo. Estos temas se centran en situaciones delicadas, como retos personales o conversaciones complejas que surgen de la pr\u00e1ctica laboral. Muy concretamente se centran en describir los pasos necesarios para solucionar situaciones determinadas. En los microlearnings<\/em> \u00abchallenge\u00bb ofrecemos recomendaciones sobre c\u00f3mo mejorar directamente tus competencias interpersonales en tan solo unos minutos. Por ejemplo, \u00bfte sientes cohibido a la hora de iniciar una conversaci\u00f3n con desconocidos en los eventos de networking<\/em>? \u00c9chale un vistazo al microlearnings<\/em> sobre este tema y en unos minutos sabr\u00e1s c\u00f3mo actuar en situaciones similares.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia el <\/strong>macrolearning<\/strong><\/em> del <\/strong>microlearning<\/strong><\/em>?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Seguro que despu\u00e9s de haber visto las descripciones de estos dos conceptos podr\u00e1s responder a la pregunta. Exacto, en la aplicaci\u00f3n y en la funci\u00f3n. Si quieres profundizar en un tema, comprender conceptos y obtener ideas para aplicarlo en tu d\u00eda a d\u00eda prueba con un macrolearning<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Si, por lo contrario, buscas refrescar tus conocimientos o consolidar lo que ya has aprendido en tan solo unos minutos, incluso sin haber indagado mucho en el tema en cuesti\u00f3n. Puedes entrenar tus habilidades interpersonales en un tema en concreto con un microlearning<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfTe enfrentas a un reto en tu trabajo diario y necesitas un impulso pr\u00e1ctico para saber c\u00f3mo actuar? Entonces, un microlearning<\/em> \u00abchallenge\u00bb te ayudar\u00e1 a encontrar una soluci\u00f3n adecuada y factible para superar este reto.<\/p>\n\n\n\n

El macrolearning<\/em> y el microlearning<\/em> se complementan en su enfoque. Combinados correctamente, te ayudar\u00e1n a desarrollar tus competencias, dominar tareas con habilidad y aprender c\u00f3mo desarrollarte personalmente. \u00bfNo tienes tiempo para estudiar? Los microlearnings<\/em>, al igual que los macrolearnings<\/em>, tambi\u00e9n pueden utilizarse de forma independiente como formaciones individuales.<\/p>\n\n\n\n

Te invitamos a que los pruebes. Aqu\u00ed encontrar\u00e1s m\u00e1s informaci\u00f3n y podr\u00e1s probar gratuitamente un macrolearning<\/em> con sus microlearnings<\/em> correspondientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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