{"id":8171,"date":"2022-09-12T17:01:05","date_gmt":"2022-09-12T15:01:05","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/hybride-teams-die-zusammenarbeit-gestalten\/"},"modified":"2026-06-05T14:26:44","modified_gmt":"2026-06-05T12:26:44","slug":"equipos-hibridos-fomentar-el-trabajo-en-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/consejos-practicos-es\/equipos-hibridos-fomentar-el-trabajo-en-equipo\/","title":{"rendered":"Equipos h\u00edbridos: fomentar el trabajo en equipo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQuieres dirigir un equipo h\u00edbrido y mantenerlo unido? Es mucho menos dif\u00edcil de lo que parece. Te explicamos qu\u00e9 debes tener en cuenta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abCreo que tengo que volver a la oficina\u00bb, suspira Marta durante el almuerzo. \u00abLa reuni\u00f3n de hoy ha sido un desastre. Esto no puede seguir as\u00ed.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la llegada de la pandemia, Marta empez\u00f3 a teletrabajar y lo sigue haciendo. Para regocijo de su marido. As\u00ed pueden turnarse con su hijo, y adem\u00e1s se ahorra los 120 km diarios que sol\u00eda conducir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo parece ir bien. Pero mientras tanto, algunos compa\u00f1eros han vuelto a la oficina. Por lo que la forma de trabajar en equipo ha vuelto a cambiar. El equipo ya no trabaja solo en l\u00ednea, sino de forma h\u00edbrida. Algunos teletrabajan y otros van a la oficina.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Internet, el menor de los problemas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El equipo ha recuperado las antiguas tradiciones, y las reuniones son de nuevo en la sala de conferencias Martas y otros dos compa\u00f1eros se conectan por videoconferencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la teor\u00eda funciona bastante bien, el primer obst\u00e1culo se ha superado, el COVID-19. Pero, a veces hay problemas con el micr\u00f3fono, durante la reuni\u00f3n los compa\u00f1eros suelen olvidar apagar el micr\u00f3fono. Y en cuanto hablan todos a la vez, Marta no se entera de nada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como bien podemos ver, aqu\u00ed faltan estructura y reglas. Los compa\u00f1eros que trabajan en la oficina no tienen ning\u00fan problema, ellos se ponen de acuerdo antes y despu\u00e9s de la reuni\u00f3n y listo. Pero Marta se queda fuera de todo eso. Adem\u00e1s, en la oficina hay pizarras informativas a las que ella no tiene acceso. Y le resulta dif\u00edcil participar en la conversaci\u00f3n durante las reuniones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfSer\u00e1 la \u00fanica soluci\u00f3n volver a la oficina? Esa opci\u00f3n no la baraja Marta. y por eso que est\u00e1 pensando en cambiar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfVolver a la oficina a jornada completa? Mejor cambiar de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los equipos h\u00edbridos y los que trabajan completamente en l\u00ednea difieren en algunos aspectos. En los equipos h\u00edbridos, algunos empleados trabajan en la oficina y otros teletrabajan. Algunos van todos los d\u00edas y otros solo algunos d\u00edas de la semana. Estos \u00faltimos van muy de vez en cuando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2020, la proporci\u00f3n de empleados que teletrabajan aument\u00f3 del 10% al 42%. Muchos agradecen esta oportunidad: alrededor del 30% de los que est\u00e1n a favor de los modelos de trabajo flexibles estar\u00edan dispuestos a buscar otro empleo si tuvieran que volver a la oficina a jornada completa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y Marta tambi\u00e9n lo cree.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estructurar reuniones de equipos h\u00edbridos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una reuni\u00f3n de equipo dice mucho de la organizaci\u00f3n del equipo desde el punto de vista organizativo. El jefe de equipo tiene la capacidad de crear algo positivo de esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los miembros del equipo necesitan un equipo potente, una introducci\u00f3n al funcionamiento de las herramientas en l\u00ednea y apoyo inform\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo general, es m\u00e1s f\u00e1cil dirigir y moderar una videoconferencia que una reuni\u00f3n h\u00edbrida. en la que todos est\u00e1n en igualdad de condiciones a la hora de intercambiar opiniones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n es importante que todos est\u00e9n al d\u00eda de los temas que se van a tratar. \u00bfC\u00f3mo ha sido la comunicaci\u00f3n desde la \u00faltima reuni\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Escribir un acta durante la reuni\u00f3n deber\u00eda ser una pr\u00e1ctica habitual. Es importante que todo lo que se trate en la reuni\u00f3n est\u00e9 reflejado en el acta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y que se comparta con todos los participantes para que puedan consultar las notas.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Reglas en los equipos h\u00edbridos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pocas palabras los equipos h\u00edbridos est\u00e1n a la orden del d\u00eda y el trabajo en equipo puede definirse en funci\u00f3n de los objetivos. Sin embargo, el equipo necesita acuerdos y reglas para que el trabajo en equipo sea posible. Como, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el tiempo de trabajo,<\/li>\n\n\n\n<li>disponibilidad y tiempos de espera,<\/li>\n\n\n\n<li>un equipo t\u00e9cnico homog\u00e9neo,<\/li>\n\n\n\n<li>acordar las herramientas y medios para comunicarse,<\/li>\n\n\n\n<li>sistema de estructura de carpetas,<\/li>\n\n\n\n<li>documentaci\u00f3n y<\/li>\n\n\n\n<li>gesti\u00f3n del tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo esto es lo que es necesario tener claro en un equipo h\u00edbrido. Es importante acordarlo con el equipo de acuerdo con las directrices de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las normas se ir\u00e1n anclando en el equipo. Hasta que todos los integrantes se acostumbren a ellas y se atengan a ellas sin m\u00e1s. Por eso es necesario comprobar si funcionan o no.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El jefe de equipo, un modelo a seguir<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un jefe de equipo es un modelo a seguir por los componentes de un equipo. Es por eso que es importante impulsar el trabajo en equipo, esto se puede hacer<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ateni\u00e9ndose a los acuerdos establecidos.<\/li>\n\n\n\n<li>Estando al d\u00eda de los cambios t\u00e9cnicos.<\/li>\n\n\n\n<li>Teletrabajando algunos d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>Regulando la capacidad de respuesta.<\/li>\n\n\n\n<li>Respetando los horarios de trabajo acordados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo m\u00e1s importante es estar siempre abierto al di\u00e1logo y hacerlo con determinaci\u00f3n y respeto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Curso de Pinktum: Gestionar equipos h\u00edbridos de forma eficiente<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este y otros temas son los ejes centrales de nuestro curso \u00abGestionar equipos h\u00edbridos de forma eficiente\u00bb. En el que aprender\u00e1s a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>establecer las reglas del juego,<\/li>\n\n\n\n<li>dominar las reuniones h\u00edbridas,<\/li>\n\n\n\n<li>mantener unido el equipo h\u00edbrido,<\/li>\n\n\n\n<li>tratar con los miembros del equipo y<\/li>\n\n\n\n<li>ser un modelo a seguir.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si hemos despertado tu curiosidad y quieres saber sigue este enlace: Gestionar equipos h\u00edbridos de forma eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estaremos encantados de hacerte llegar un acceso de prueba. Pru\u00e9balo ahora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQuieres dirigir un equipo h\u00edbrido y mantenerlo unido? Es mucho menos dif\u00edcil de lo que parece. 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