{"id":8159,"date":"2022-10-25T17:01:05","date_gmt":"2022-10-25T15:01:05","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/7-tipps-fuer-eine-produktive-atmosphaere-in-mitarbeitergespraechen\/"},"modified":"2025-01-30T17:56:12","modified_gmt":"2025-01-30T16:56:12","slug":"7-consejos-para-crear-un-ambiente-productivo-en-las-reuniones-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/consejos-practicos-es\/7-consejos-para-crear-un-ambiente-productivo-en-las-reuniones-de-personal\/","title":{"rendered":"7 consejos para crear un ambiente productivo en las reuniones de personal"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las nuevas reuniones de personal<strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Con el nuevo a\u00f1o, las evaluaciones del personal est\u00e1n en la orden del d\u00eda de la mayor\u00eda de las empresas. Seguro que m\u00e1s de uno habr\u00e1 tenido una experiencia algo desagradable en estas reuniones. Y, es que, en este tipo de reuniones \u00bfqui\u00e9n no tiene sentimientos encontrados?<\/p>\n\n\n\n<p>Pero \u00bfc\u00f3mo podemos hacer conseguir que este tipo de reuniones sean un d\u00eda importante en el calendario de nuestros empleados?<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ha cambiado en las reuniones de personal?<\/h4>\n\n\n\n<p>El mundo laboral est\u00e1 cambiando. Palabras como <em>new work<\/em>, cambio, nuevos valores y realizaci\u00f3n forman parte de cualquier conversaci\u00f3n de escritorio. En consecuencia las expectativas de las evaluaciones del personal tambi\u00e9n cambian.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes se utilizaban las reuniones anuales para establecer directrices claras de las posibilidades de ascenso o desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda, se trata m\u00e1s de explorar las oportunidades de desarrollo individual y de animar a los empleados a pensar en s\u00ed mismos, en su trabajo y en su posici\u00f3n en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Intercambio de pareceres en lugar de dar \u00f3rdenes<\/h2>\n\n\n\n<p><em>\u00abSi se hace correctamente, una evaluaci\u00f3n personal es una de las mejores oportunidades para alentar y apoyar a los empleados y ayudarlos a mejorar de forma constructiva.\u00bb<\/em> dice Kathryn Minshew (nacida en 1985).<\/p>\n\n\n\n<p>Es una empresaria estadounidense, directora y cofundadora de <em>The Muse<\/em>, una plataforma de desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Con esto, Kathryn Minshew expone una filosof\u00eda o forma de proceder. Por lo tanto,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>las evaluaciones del personal son una herramienta clave en lo que al liderazgo y el desarrollo del personal se refiere.<\/li>\n\n\n\n<li>Promueven el intercambio de informaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Y ofrecen la oportunidad de mejorar la relaci\u00f3n entre el empleado y su superior.<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Siete consejos para llevar a cabo una buena evaluaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 puede hacer como l\u00edder para ofrecer a su empleado una evaluaci\u00f3n eficiente y constructiva? A continuaci\u00f3n, le explicamos c\u00f3mo con estos siete pr\u00e1cticos consejos:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Elegir el lugar perfecto<\/h4>\n\n\n\n<p>Las evaluaciones de personal pueden ser muy diferentes dependiendo de la funci\u00f3n de la persona, sus funciones y objetivos. Pueden ser una gran oportunidad para dar <em>feedback<\/em> tanto positivo como negativo. En cualquier caso, el contenido de la conversaci\u00f3n es personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Teniendo esto en cuenta, la reuni\u00f3n debe celebrarse en un lugar agradable, tranquilo y neutral, preferiblemente en una oficina apartada, donde no haya otros trabajadores. Si la conversaci\u00f3n debe tener lugar en su despacho, intente crear un ambiente agradable. De esta manera podr\u00e1 transmitir una sensaci\u00f3n positiva.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Planear el tiempo<\/h4>\n\n\n\n<p>Para que la conversaci\u00f3n sea realmente un intercambio de pareceres personal en un entorno de confianza, necesitar\u00e1 romper el hielo para evocar esta situaci\u00f3n. Muy pocas personas se muestran tal como son despu\u00e9s de saludar.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso le recomendamos que planee bastante tiempo para la evaluaci\u00f3n. Tener una reuni\u00f3n justo despu\u00e9s de la evaluaci\u00f3n puede distraerle, corre el riesgo de tener los ojos en el reloj y la cabeza ya en los puntos del d\u00eda de la reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Contenido<\/h4>\n\n\n\n<p>Prepare los temas que quiere tratar. \u00bfQu\u00e9 contenido quiere tratar? \u00bf<em>Feedback<\/em>? \u00bfAcordar los objetivos? \u00bfSu desarrollo profesional? \u00bfEvaluaci\u00f3n anual? \u00bfSus objetivos? \u00bfQu\u00e9 temas deben abordarse? \u00bfNecesita documentos?<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, piense en c\u00f3mo es su empleado: \u00bfC\u00f3mo le ha llegado la invitaci\u00f3n? \u00bfSabe que se va a tratar en la reuni\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 tipo de personalidad tiene?: \u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de comenzar la conversaci\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo es su relaci\u00f3n? \u00bfEspera objeciones o resistencia?<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Comienzo<\/h4>\n\n\n\n<p>Salude a su empleado con simpat\u00eda, agrad\u00e9zcale que haya aceptado la reuni\u00f3n y h\u00e1gale saber que est\u00e1 abierto a escuchar su opini\u00f3n. Para romper el hielo, haga preguntas como \u00ab\u00bfC\u00f3mo est\u00e1s?\u00bb o \u00ab\u00bfQu\u00e9 tal las vacaciones? Me dijiste que ibas a Italia, \u00bfqu\u00e9 te ha parecido?\u00bb<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Escuche a su interlocutor<\/h4>\n\n\n\n<p>Deje que su trabajador exprese su opini\u00f3n. Escuche, no le interrumpa y tome notas. Interr\u00fampalo solo cuando tenga preguntas sobre sus comentarios.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Exprese su punto de vista<\/h4>\n\n\n\n<p>La mala conducta o el bajo rendimiento tambi\u00e9n deben tratarse. Las evaluaciones del personal son el momento de hacerlo. No nombre solo lo negativo, intente decir algo positivo que anime a su trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Evaluaciones del personal en PINKTUM<\/h2>\n\n\n\n<p>Las evaluaciones del personal son una forma de estrechar lazos con los empleados. Los l\u00edmites, malentendidos, enfados o diferencias deben aclararse a tiempo antes de que se vuelan en contra del trabajo en equipo. Es por eso que merece la pena prepararse la reuni\u00f3n para elegir las t\u00e9cnicas de conversaci\u00f3n adecuadas, no solo en el espacio presencial sino en el virtual.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s informaci\u00f3n sobre este curso de formaci\u00f3n en l\u00ednea: C\u00f3mo tener conversaciones constructivas con los empleados, est\u00e1 disponible en nuestra p\u00e1gina web.<\/p>\n\n\n\n<p>Y, si quiere echar un vistazo a nuestro contenido, no dude en solicitar un acceso de prueba. <a href=\"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/pruebelo-ahora\/\">Haga clic aqu\u00ed para ir al formulario<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el nuevo a\u00f1o, las evaluaciones del personal est\u00e1n en la orden del d\u00eda de la mayor\u00eda de las empresas. 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