{"id":8138,"date":"2023-04-12T17:01:05","date_gmt":"2023-04-12T15:01:05","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/softskills-und-ueberfachliche-kompetenzen-als-schluesselkompetenz\/"},"modified":"2025-01-30T18:01:06","modified_gmt":"2025-01-30T17:01:06","slug":"competencias-interpersonales-y-competencias-genericas-como-competencias-clave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/competencias-interpersonales-es\/competencias-interpersonales-y-competencias-genericas-como-competencias-clave\/","title":{"rendered":"Competencias Interpersonales y Competencias Gen\u00e9ricas como Competencias Clave"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfQu\u00e9 son las competencias interpersonales y por qu\u00e9 se consideran, junto con las competencias gen\u00e9ricas, la clave de la competitividad y una medida eficaz contra la escasez de trabajadores cualificados?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las competencias interpersonales y las gen\u00e9ricas est\u00e1n directamente relacionadas con la competitividad en la empresa. Los empleados deben ser capaces de adaptarse a las condiciones del mundo laboral actual. Esto significa, ante todo, un cambio constante, la necesidad de trabajar en estrecha colaboraci\u00f3n con tus compa\u00f1eros y la voluntad de aprender y desarrollarse.<\/p>\n\n\n\n

Para los empleados, en cambio, esto significa grandes exigencias y a menudo estr\u00e9s. Para ellos, es importante estar bien y ser productivos y mantener la alegr\u00eda en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Competencias interpersonales e interdisciplinares para combatir la escasez de trabajadores cualificados<\/h2>\n\n\n\n

Las empresas de todo el mundo notan una creciente escasez de trabajadores cualificados. La Comisi\u00f3n de la UE quiere hacer algo al respecto y ha proclamado el 2023 como el \u00abA\u00f1o Europeo de las Competencias<\/a>\u00bb. Que engloba los siguientes retos:<\/p>\n\n\n\n

Cambio demogr\u00e1fico: <\/strong>el cambio demogr\u00e1fico hace necesario que las personas que pueden trabajar aprovechen al m\u00e1ximo su fuerza y talento. Sin embargo, muchas personas no encuentran trabajo o desempe\u00f1an un puesto que no se ajusta a sus aptitudes.<\/p>\n\n\n\n

Teletrabajo y formaci\u00f3n a distancia: <\/strong>la pandemia ocasionada por la COVID-19 ha convertido el aprendizaje digital en una parte esencial del mundo laboral. Pero no es una realidad para todos. Muchos carecen de un acceso t\u00e9cnico y, adem\u00e1s, a\u00fan se vuelve mucho la vista al mundo anal\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n

Escasez de trabajadores cualificados: <\/strong>sin embargo, el 40% de las empresas tienen dificultades para cubrir sus vacantes.<\/p>\n\n\n\n

Aprender continuamente: <\/strong>desde el punto de vista de la Comisi\u00f3n de la UE, todo el mundo deber\u00eda tener la oportunidad de seguir form\u00e1ndose. Sin embargo, solo el 40% de todos los adultos participan en medidas formativas para adultos.<\/p>\n\n\n\n

La Comisi\u00f3n de la UE lo entiende como un reto tanto para las empresas como para todo Europa. Y es por eso que se considera absolutamente necesario mejorar las competencias de la poblaci\u00f3n activa.<\/p>\n\n\n\n

Competencias interpersonales y gen\u00e9ricas: \u00bfcu\u00e1l es la diferencia?<\/h2>\n\n\n\n

Las competencias interpersonales hacen referencia a las cualidades y habilidades necesarias para tratar con otras personas y para trabajar en equipo. Entre ellas se incluyen la comunicaci\u00f3n, el trabajo en equipo, la gesti\u00f3n del tiempo, la resoluci\u00f3n de problemas y el liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

El t\u00e9rmino competencias gen\u00e9ricas hace referencia a las habilidades que van m\u00e1s all\u00e1 de las competencias profesionales y que son necesarias para resolver las tareas del d\u00eda a d\u00eda eficazmente. Entre ellas se incluyen la gesti\u00f3n de proyectos, las t\u00e9cnicas de presentaci\u00f3n, las habilidades de negociaci\u00f3n y las competencias interculturales.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 las competencias interpersonales y las gen\u00e9ricas desempe\u00f1an un papel tan importante hoy en d\u00eda?<\/h2>\n\n\n\n

El mundo laboral est\u00e1 cambiando a un ritmo vertiginoso. Los conocimientos espec\u00edficos suelen quedar obsoletos en pocos a\u00f1os. El personal debe adaptarse constantemente a nuevos conocimientos, experiencias, m\u00e9todos y t\u00e9cnicas. Adem\u00e1s, se le exige m\u00e1s que nunca que sepa trabajar en equipo. La importancia de las competencias interpersonales y gen\u00e9ricas se necesitan para:<\/p>\n\n\n\n

Comunicarse<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Los empleados deben ser capaces de expresarse con claridad, tanto por escrito como oralmente. Una buena comunicaci\u00f3n garantiza un trabajo en equipo fluido y poco conflictivo.<\/p>\n\n\n\n

Capacidad para trabajar en equipo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de las tareas son demasiado extensas para hacerlas solo. Por esta raz\u00f3n, los empleados tienen que trabajar cada vez m\u00e1s en equipo. Esto conlleva a su vez la necesidad de integrarse en un equipo, de alcanzar objetivos juntos, de tomar decisiones y de resolver problemas.<\/p>\n\n\n\n

Capacidad para resolver problemas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El cambio est\u00e1 a la orden del d\u00eda. Los empleados deben ser capaces de identificar y resolver los problemas con rapidez y eficacia.<\/p>\n\n\n\n

Autoorganizaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Este cambio constante puede hacer que los empleados se sientan abrumados. Esto conduce cada vez m\u00e1s a conflictos. Por lo tanto, es importante que cada individuo sea capaz de controlarse y de encontrar la manera de hacer frente a las dificultades emocionales en el equipo.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas necesitan una alta productividad y calidad en el trabajo. Por tanto, tienen un gran inter\u00e9s en la rapidez de respuesta al cambio, el \u00e9xito de la innovaci\u00f3n, la colaboraci\u00f3n eficaz y la capacidad de resoluci\u00f3n de problemas. Las competencias interpersonales y las gen\u00e9ricas dan buenos resultados en cuanto a estos requisitos. Garantizan la capacidad de los empleados para seguir el ritmo del desarrollo. El \u00e9xito de esta adaptaci\u00f3n depende del \u00abc\u00f3mo\u00bb y de la seguridad de los empleados. Solo entonces estar\u00e1n dispuestos a dar los pasos necesarios.<\/p>\n\n\n\n

Apoyo a la formaci\u00f3n continua<\/h2>\n\n\n\n

Dependiendo de la industria, las perspectivas econ\u00f3micas para 2023 son confusas. Es en esos momentos de confusi\u00f3n cuando se ahorra en el desarrollo del personal, lo que va en detrimento de la competitividad de la empresa a medio y largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

La iniciativa de la Comisi\u00f3n Europea puede ofrecer una soluci\u00f3n a esta situaci\u00f3n. Ofrece numerosos programas para empresas, entre ellos<\/p>\n\n\n\n

Erasmus+: subvenciones para el desarrollo de nuevos programas de formaci\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n

Horizon 2020: propone ofrecer soluciones y aumentar la empleabilidad a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Red europea de competencia: propone construir y desarrollar la formaci\u00f3n digital mediante el intercambio de conocimientos y la cooperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Programa europeo para nuevos empleos: introducci\u00f3n de programas innovadores en formaci\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n

La mejor forma de informarse sobre los programas y las oportunidades de financiaci\u00f3n es ponerse en contacto con la Comisi\u00f3n Europea: A\u00f1o Europeo de las Competencias<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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