{"id":10762,"date":"2025-01-21T16:20:50","date_gmt":"2025-01-21T15:20:50","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/macrolearnings\/feedback-geben-unter-kolleginnen\/"},"modified":"2025-04-01T11:15:45","modified_gmt":"2025-04-01T09:15:45","slug":"feedback-entre-companeros","status":"publish","type":"macrolearnings","link":"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/macrolearnings\/feedback-entre-companeros\/","title":{"rendered":"Feedback entre compa\u00f1eros"},"content":{"rendered":"\n

La valoraci\u00f3n es una herramienta esencial para gestionar la cooperaci\u00f3n en los equipos. Dar una valoraci\u00f3n implica dar y recibir a la vez, por eso debe aprender a hacerse en ambos sentidos. Los psic\u00f3logos sociales Joseph Luft y Harry Ingram incidieron en 1970 en la importancia que las valoraciones tienen en la formaci\u00f3n de la personalidad. Juntos desarrollaron el concepto conocido como \u00abventana de Johari\u00bb, que demuestra que la autopercepci\u00f3n y la percepci\u00f3n externa son distintas. Este modelo tambi\u00e9n demuestra que el \u00abpunto ciego\u00bb puede reducirse con las valoraciones y el margen de acci\u00f3n aumentar. Una valoraci\u00f3n positiva suele facilitar la estabilizaci\u00f3n y el desarrollo del comportamiento analizado, aparte de allanar el camino para fomentar cambios de comportamiento en el equipo.<\/p>\n\n\n\n

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Grupo objetivo<\/h2>\n\n\n\n
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  • Empleados de todos los niveles jer\u00e1rquicos que trabajan en equipo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Objetivos de aprendizaje<\/h2>\n\n\n\n
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    • Saber c\u00f3mo las valoraciones pueden crear un clima favorable en un equipo<\/li>\n\n\n\n
    • Descubrir lo verdaderamente importante al dar una valoraci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
    • Saber c\u00f3mo aceptar una valoraci\u00f3n con agradecimiento<\/li>\n\n\n\n
    • Descubrir c\u00f3mo las valoraciones que den los compa\u00f1eros pueden ampliar su propia visi\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
    • Aprender a abordar los puntos cr\u00edticos para propiciar un cambio<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

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      Develop Yourself<\/p>\n","protected":false},"featured_media":8852,"parent":0,"template":"","class_list":["post-10762","macrolearnings","type-macrolearnings","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/macrolearnings\/10762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/macrolearnings"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/macrolearnings"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/macrolearnings\/10762\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8852"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}