Prensa PINKTUM
The German e-learning provider, Pink University, is taking advantage of accelerated market growth and now launches its offering in the Netherlands, UK and Asia Pacific. For this purpose, the Pawlik Group company is excited to announce a significant expansion of its studio capacities, technology and people.
Reseñas de prensa de PINKTUM
La mayoría de las ofertas de aprendizaje en las empresas son inadecuadas para los directivos: Demasiado vagas, demasiado inaccesibles, demasiado largas. Los directivos con poco tiempo no necesitan lecciones, necesitan información concreta y situacional. Esto significa un replanteamiento del tema.
«Britta Kroker ha ampliado sus horizontes pasando del negocio de los medios de comunicación tradicionales al aprendizaje en línea. Pink University, la cual ella fundó, se ha beneficiado enormemente de su experiencia anterior como ejecutiva en la editorial Campus. Ella explica por qué la educación es un área de negocio prometedora para los editores.
Nadie quiere utilizar la palabra "Ganador" cuando se trata del Corona. A pesar de ello, existen sectores industriales para los que la pandemia ha actuado como un catalizador. Esto incluye al mundo del e-Learning en todas sus facetas. Philipp Mehrtens habló con los proveedores líderes en la mesa redonda de la revista alemana "Personalwirtschaft".
"El aprendizaje está experimentando una revolución". Fue lo que afirmaron las primeras plataformas de aprendizaje hace aproximadamente diez años. Pero, ¿Cuál es la situación actual? ¿Qué ha cambiado, especialmente en el ámbito de la formación profesional? ¿Y hacia dónde irá el desarrollo?".
La transformación digital exige el máximo compromiso de las empresas y de sus empleados. Estos necesitan estar motivados, informados y formados en materia de nuevas técnicas, programas y formas de trabajar. La necesidad constante de más formación puede llegar a ser abrumadora. A menos que se tenga el plan correcto.
La digitalización hace que la formación continua sea una necesidad, pero esta también la posibilita, afirma la experta en educación Britta Kroker, fundadora y socia de Pink University. Esto ha generado un cambio en el desarrollo de los recursos humanos.
Múnich, octubre 2018 - Desde el contacto inicial, pasando por el desarrollo de vínculos empresariales y la evaluación de necesidades, hasta el cierre exitoso. El especialista en e-Learning, "Pink University", comienza el otoño con seis nuevas publicaciones para la formación y el perfeccionamiento del personal de ventas.
La mayoría de las ofertas de aprendizaje en las empresas son inadecuadas para los directivos: Demasiado vagas, demasiado inaccesibles, demasiado largas. Los directivos con poco tiempo no necesitan lecciones, necesitan información concreta y situacional. Esto significa un replanteamiento del tema.
«Britta Kroker ha ampliado sus horizontes pasando del negocio de los medios de comunicación tradicionales al aprendizaje en línea. Pink University, la cual ella fundó, se ha beneficiado enormemente de su experiencia anterior como ejecutiva en la editorial Campus. Ella explica por qué la educación es un área de negocio prometedora para los editores.
Nadie quiere utilizar la palabra "Ganador" cuando se trata del Corona. A pesar de ello, existen sectores industriales para los que la pandemia ha actuado como un catalizador. Esto incluye al mundo del e-Learning en todas sus facetas. Philipp Mehrtens habló con los proveedores líderes en la mesa redonda de la revista alemana "Personalwirtschaft".
"El aprendizaje está experimentando una revolución". Fue lo que afirmaron las primeras plataformas de aprendizaje hace aproximadamente diez años. Pero, ¿Cuál es la situación actual? ¿Qué ha cambiado, especialmente en el ámbito de la formación profesional? ¿Y hacia dónde irá el desarrollo?".
La transformación digital exige el máximo compromiso de las empresas y de sus empleados. Estos necesitan estar motivados, informados y formados en materia de nuevas técnicas, programas y formas de trabajar. La necesidad constante de más formación puede llegar a ser abrumadora. A menos que se tenga el plan correcto.
La digitalización hace que la formación continua sea una necesidad, pero esta también la posibilita, afirma la experta en educación Britta Kroker, fundadora y socia de Pink University. Esto ha generado un cambio en el desarrollo de los recursos humanos.
Múnich, octubre 2018 - Desde el contacto inicial, pasando por el desarrollo de vínculos empresariales y la evaluación de necesidades, hasta el cierre exitoso. El especialista en e-Learning, "Pink University", comienza el otoño con seis nuevas publicaciones para la formación y el perfeccionamiento del personal de ventas.
La mayoría de las ofertas de aprendizaje en las empresas son inadecuadas para los directivos: Demasiado vagas, demasiado inaccesibles, demasiado largas. Los directivos con poco tiempo no necesitan lecciones, necesitan información concreta y situacional. Esto significa un replanteamiento del tema.
«Britta Kroker ha ampliado sus horizontes pasando del negocio de los medios de comunicación tradicionales al aprendizaje en línea. Pink University, la cual ella fundó, se ha beneficiado enormemente de su experiencia anterior como ejecutiva en la editorial Campus. Ella explica por qué la educación es un área de negocio prometedora para los editores.
Nadie quiere utilizar la palabra "Ganador" cuando se trata del Corona. A pesar de ello, existen sectores industriales para los que la pandemia ha actuado como un catalizador. Esto incluye al mundo del e-Learning en todas sus facetas. Philipp Mehrtens habló con los proveedores líderes en la mesa redonda de la revista alemana "Personalwirtschaft".
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