{"id":30895,"date":"2026-10-02T10:00:52","date_gmt":"2026-10-02T08:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pinktum.com\/?post_type=talks&#038;p=30895"},"modified":"2026-10-06T14:42:21","modified_gmt":"2026-10-06T12:42:21","slug":"daten-fuer-die-hr-strategie-wie-dialogbasiertes-lernen-entwicklungsprozesse-sichtbar-macht","status":"publish","type":"talks","link":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/talks\/daten-fuer-die-hr-strategie-wie-dialogbasiertes-lernen-entwicklungsprozesse-sichtbar-macht\/","title":{"rendered":"Daten f\u00fcr die HR-Strategie: Wie dialogbasiertes Lernen Entwicklungsprozesse sichtbar macht"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie verl\u00e4uft Entwicklung eigentlich \u2013 und kommt sie im Arbeitsalltag an? Diese Frage besch\u00e4ftigt Unternehmen seit Langem. Anmeldungen, Aktivit\u00e4tszeiten, Abschlussquoten und Zufriedenheitswerte sind die bew\u00e4hrte Basis, um Lernen zu steuern. Doch sie zeigen vor allem, dass gelernt wird \u2013 nicht, wie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit dialogbasiertem Lernen kommt eine neue Perspektive hinzu: der Lern- und Entwicklungsprozess selbst. Wer dialogbasiert lernt, f\u00fchrt ein Gespr\u00e4ch. \u00dcber viele Lernende hinweg wird darin erkennbar, mit welchen Anliegen Mitarbeitende kommen, wie tief die Auseinandersetzung geht, ob aus Wissen ein Plan wird und ob ge\u00fcbt, angewendet und reflektiert wird. So werden Muster auf Team- und Organisationsebene zeitnah nachvollziehbar \u2013 als gemeinsame Entscheidungsgrundlage f\u00fcr alle Stakeholder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Frage ist nicht mehr, ob Lernen messbar ist. Sondern was wir daraus lernen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das k\u00f6nnen Sie im Webinar erwarten:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Eine neue Qualit\u00e4t von Lerndaten:<\/strong> Zu den bekannten Kennzahlen kommt eine neue Ebene hinzu \u2013 der Lerndialog zeigt, wie gelernt wird, mit welchem Ziel und in welcher Tiefe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Den Entwicklungszyklus sichtbar machen:<\/strong> Vom Ziel \u00fcber Wissen, Planung und \u00dcben bis zu Transfer und Reflexion \u2013 wo Entwicklung gelingt, wo sie Unterst\u00fctzung braucht und was Mitarbeitenden an welcher Stelle hilft.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vom Lernen zum Business Impact:<\/strong> Erste Einblicke und Annahmen, wie sich die Wirkung von Personalentwicklung zunehmend messen l\u00e4sst \u2013 und woran PINKTUM daf\u00fcr noch arbeitet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ein gemeinsames Bild f\u00fcr alle Beteiligten:<\/strong> Wie Transparenz \u00fcber Lerndaten daf\u00fcr sorgt, dass HR, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende an einem Strang ziehen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fairness als Designprinzip:<\/strong> Warum die Auswertung auf Gruppenebene erfolgt und nicht auf einzelne Personen zielt \u2013 und wie so Datenl\u00f6sungen entstehen, von denen HR und Mitarbeitende gleicherma\u00dfen profitieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was unterscheidet Menschen, die unter Druck ihre beste Leistung abrufen, von denen, die daran scheitern?<\/p>\n","protected":false},"featured_media":31034,"template":"","talks-kategorien":[155],"class_list":["post-30895","talks","type-talks","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","talks-kategorien-ki"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/talks\/30895","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/talks"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/talks"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31034"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"talks-kategorien","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/talks-kategorien?post=30895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}