{"id":9321,"date":"2025-01-20T12:29:02","date_gmt":"2025-01-20T11:29:02","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/?post_type=presse&#038;p=9321"},"modified":"2025-01-20T12:33:35","modified_gmt":"2025-01-20T11:33:35","slug":"repraesentative-umfrage-40-prozent-der-neuen-mitarbeitenden-sind-kraftlos","status":"publish","type":"presse","link":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/presse\/repraesentative-umfrage-40-prozent-der-neuen-mitarbeitenden-sind-kraftlos\/","title":{"rendered":"Repr\u00e4sentative Umfrage: 40 Prozent der neuen Mitarbeitenden sind kraftlos"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Umfrage: 40 % der neuen Mitarbeitenden f\u00fchlen sich kraftlos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Arbeitswelt steht vor einer zentralen Frage: Wie k\u00f6nnen Unternehmen die Energie und das Engagement ihrer Mitarbeitenden nachhaltig f\u00f6rdern? Eine repr\u00e4sentative Umfrage des PINKTUM Institute im Auftrag von PAWLIK Consultants deckt Schwachstellen und Handlungsfelder auf. 1.000 Arbeitnehmer:innen in Deutschland wurden zu Themen wie mobiles Arbeiten, Onboarding und Teilzeitarbeit befragt. Die Kernergebnisse:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kraftloser Start ins Berufsleben:&nbsp;<\/strong>40 % der neuen Mitarbeitenden f\u00fchlen sich im ersten Jahr ausgelaugt. Nach vier Jahren Betriebszugeh\u00f6rigkeit steigt das Kraftniveau deutlich.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jede dritte Teilzeit-Kraft ist ausgelaugt:&nbsp;<\/strong>33 % der Teilzeitkr\u00e4fte (bis 34 Stunden\/Woche) sind kraftlos \u2013 deutlich mehr als bei Vollzeitbesch\u00e4ftigten (21 %).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ohne Option auf mobiles Arbeiten ist jeder F\u00fcnfte unzufrieden.&nbsp;<\/strong>Das Homeoffice ist ein messbarer Zufriedenheitsfaktor. Ohne flexible Arbeitsm\u00f6glichkeiten sind 22 % unzufrieden. Mit mobiler Option sinkt die Unzufriedenheit auf 11 %.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"503\" src=\"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kraftraeuber-ein-neuer-job-kostet-kraft-1024x503.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9326\" style=\"width:514px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kraftraeuber-ein-neuer-job-kostet-kraft-1024x503.jpg 1024w, https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kraftraeuber-ein-neuer-job-kostet-kraft-300x147.jpg 300w, https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kraftraeuber-ein-neuer-job-kostet-kraft-768x377.jpg 768w, https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kraftraeuber-ein-neuer-job-kostet-kraft-1536x754.jpg 1536w, https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kraftraeuber-ein-neuer-job-kostet-kraft.jpg 2045w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"504\" src=\"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kraftraeuber-jede-dritte-Teilzeitkraft-kraftlos-1024x504.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9330\" style=\"width:530px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kraftraeuber-jede-dritte-Teilzeitkraft-kraftlos-1024x504.jpg 1024w, https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kraftraeuber-jede-dritte-Teilzeitkraft-kraftlos-300x148.jpg 300w, https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kraftraeuber-jede-dritte-Teilzeitkraft-kraftlos-768x378.jpg 768w, https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kraftraeuber-jede-dritte-Teilzeitkraft-kraftlos-1536x756.jpg 1536w, https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kraftraeuber-jede-dritte-Teilzeitkraft-kraftlos.jpg 2045w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Handlungsempfehlungen aus der Studie:<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Onboarding optimieren:&nbsp;<\/strong>Neue Mitarbeitende f\u00fchlen sich in Zeiten von Homeoffice oft allein gelassen. Professionelle Onboarding-Programme mit Mentoren und strukturierter Integration steigern die Zufriedenheit und Produktivit\u00e4t neuer Mitarbeitender.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Teilzeitarbeit effizienter gestalten:&nbsp;<\/strong>Teilzeitkr\u00e4fte sind besonders von \u00dcberforderung betroffen, da viele neben ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit auch weitere Aufgaben leisten. Flexible Arbeitsmodelle, faire Entwicklungschancen und Jobsharing helfen, den Druck bei Teilzeitkr\u00e4ften zu reduzieren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hybride Arbeitsmodelle etablieren:&nbsp;<\/strong>Flexibilit\u00e4t am Arbeitsort erh\u00f6ht die Zufriedenheit und wird zunehmend zum Wettbewerbsfaktor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Joachim Pawlik, CEO der PAWLIK Group: \u201eStrukturelle Anpassungen in der Arbeitsorganisation sind essenziell, um kraftvolle und engagierte Teams zu f\u00f6rdern. Unternehmen, die diese Herausforderungen aktiv angehen, st\u00e4rken ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Umfrageergebnisse und Handlungsempfehlungen von PAWLIK Consultants stehen kostenlos zum&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/leitfaeden\/?id=3fSKGW0vb1oQG7F4XqQXdG\">Download&nbsp;<\/a>bereit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00dcber PINKTUM Institute<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">PINKTUM Institute ist die wissenschaftliche Gesellschaft der\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/\">PINKTUM<\/a>\u00a0Gruppe. Das Forschungs- und Umfrageunternehmen wurde 2023 unter der Leitung von Dr. Wolf-Bertram von Bismarck gegr\u00fcndet. Das Forschungsfeld lehnt sich thematisch an das EdTech-Unternehmen PINKTUM\/PINK University und dessen Muttergesellschaft\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pawlik-group.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PAWLIK<\/a>\u00a0Consultants an und fokussiert auf die Bed\u00fcrfnisse, Anforderungen und Potenzialentwicklung der Menschen im Arbeitskontext. PINKTUM Institute f\u00fchrt national und international Umfragen und qualitative Studien zu menschlichen F\u00e4higkeiten und deren Einflussfaktoren durch.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00dcber PAWLIK Group<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die PAWLIK Group bietet Personal- und Organisationsentwicklung, Personalberatung und Digitalberatung. Sie wurde 1996 durch den CEO Joachim Pawlik in Hamburg gegr\u00fcndet. PAWLIK Consultants, das EdTech Unternehmen PINKTUM, PAWLIK Recruiters, scan.up und weitere Anbieter z\u00e4hlen dazu. Mehr als 500 erfahrene Berater:innen und Mitarbeitende an international 16 Standorten begleiten Kunden weltweit bei ihren Herausforderungen. Der Mensch steht im Mittelpunkt aller Ma\u00dfnahmen. Der Beratungsansatz ist integrativ, systemisch und umsetzungsorientiert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Umfrage: 40 % der neuen Mitarbeitenden f\u00fchlen sich kraftlos Die Arbeitswelt steht vor einer zentralen Frage: Wie k\u00f6nnen Unternehmen die Energie und das Engagement ihrer Mitarbeitenden nachhaltig f\u00f6rdern? Eine repr\u00e4sentative Umfrage des PINKTUM Institute im Auftrag von PAWLIK Consultants deckt Schwachstellen und Handlungsfelder auf. 1.000 Arbeitnehmer:innen in Deutschland wurden zu Themen wie mobiles Arbeiten, Onboarding [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":9322,"template":"","class_list":["post-9321","presse","type-presse","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/presse\/9321","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/presse"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/presse"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9321"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}