Durchbruch: Laut aktueller PIKTUM-Umfrage setzen bereits 91 Prozent der HR-Entscheider auf kurze digitale Lernimpulse oder haben Interesse daran.<\/p>\n\n\n\n
Lernen im beruflichen Umfeld passt sich in hohem Tempo den ver\u00e4nderten Informationsgewohnheiten an. Digitale kurze Lernvideos geh\u00f6ren laut einer aktuellen PINKTUM-Umfrage bereits f\u00fcr die Mehrheit (91%) der HR-Entscheider zur modernen Personalentwicklung. Auf der Learntec im Mai 2023 befragte PINKTUM 456 Personalverantwortliche. 71 Prozent gaben an, Micro-Learnings bereits in ihre Personalentwicklung zu integrieren. Weitere 20 Prozent interessierten sich daf\u00fcr, die kurzen Lernformate k\u00fcnftig mit aufzunehmen. Joachim Pawlik,<\/strong> CEO von PINKTUM<\/strong> und verantwortlich f\u00fcr den Bereich Produkt, ist sich sicher: \u201eMicro-Learning wird zu einem neuen Standard in der Personalentwicklung.\u201c<\/p>\n\n\n\n Psychologieprofessor David Scheffer<\/strong>, der die Produktentwicklung von PINKTUM wissenschaftlich begleitet, erkl\u00e4rt: \u201eDie Digitalisierung f\u00fchrt dazu, dass wir uns immer schneller weiterentwickeln m\u00fcssen. Gleichzeitig haben wir immer weniger Zeit dazu, uns Neues anzueignen und unser Wissen zu festigen. Dieses Dilemma k\u00f6nnen wir nur aufl\u00f6sen, wenn wir Lerninhalte dann abrufen, wenn wir sie brauchen. Wenige Minuten fokussierte Wiederholung k\u00f6nnen das Wissen reaktivieren, das wir in umfangreichen E-Trainings oder mehrst\u00fcndigen Coachings erlernt und scheinbar vergessen haben.\u201c<\/p>\n\n\n\n PINKTUM launcht jetzt sogenannte Micro-Learnings, die nur zwei bis vier Minuten dauern. Die ersten 38 Kurz-Videos wurden in dem Hamburger Studio des Unternehmens gedreht und fertiggestellt. Die Kategorie \u201eKnow-how\u201c hilft, bereits vermitteltes Wissen schnell aufzufrischen und konkrete Fragestellungen zu beantworten. \u201eChallenge\u201c- Microlearnings zeigen Mitarbeitenden, wie sie konkrete Herausforderungen in der Praxis l\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n Joachim Pawlik, CEO PINKTUM<\/strong>: \u201eWir arbeiten schon l\u00e4nger mit Micros. Das Neue des jetzigen Launches \u2013 und das f\u00fcr den Lernerfolg Wesentliche \u2013 ist, dass die Micros jetzt inhaltlich mit Grundlagentrainings verkn\u00fcpft und in einen mehrstufigen Lernprozess integriert sind.\u201c<\/p>\n\n\n\n Micro- und Macro-Learning f\u00fcr eine abgestimmte Learning Journey<\/strong><\/p>\n\n\n\n Micros und die l\u00e4ngeren Grundlagentrainings, sogenannte Macros, kommen jetzt aus einer Hand. In den Macro-Learnings werden Mitarbeitende mit mehreren Videos, Transferaufgaben und weiterf\u00fchrenden Informationen umfassend in ein Thema eingef\u00fchrt. Die Bearbeitungsdauer liegt zwischen 45 und 60 Minuten. PINKTUM baut die kurzen Micro-Learnings inhaltlich und methodisch auf seinen Macros auf. Wordings, Ambiente, Kernaussagen sind aufeinander abgestimmt. \u201eNur so funktioniert es, das bereits Erlernte schnell wieder freizulegen\u201c, so Pawlik.<\/p>\n\n\n\n \u00dcber PINKTUM<\/strong><\/p>\n\n\n\n PINKTUM ist einer der f\u00fchrenden Anbieter f\u00fcr die nachhaltige Entwicklung von Softskills in Unternehmen. Im Rahmen der digitalen Lernpfade haben Kunden Zugriff auf eine international preisgekr\u00f6nte Online-Bibliothek mit rund 600 videobasierten, interaktiven E-Trainings, die in mehreren Sprachen kulturell angepasst zu Verf\u00fcgung stehen. Zudem erg\u00e4nzt PINKTUM nachhaltige Weiterbildung durch Pr\u00e4senz-Module. Ein eigenes Forschungsinstitut liefert aktuelle Erkenntnisse f\u00fcr eine optimierte Personalentwicklung.<\/p>\n\n\n\n PINKTUM ist der Markenname der 2010 gegr\u00fcndeten Pink University GmbH, die mit aktuell 150 Mitarbeitenden an 16 Standorten weltweit vertreten ist. CEO ist Joachim Pawlik. Der Hauptsitz des Unternehmens verteilt sich auf Hamburg und M\u00fcnchen. Das Unternehmen geh\u00f6rt zur PAWLIK Group.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Durchbruch: Laut aktueller PIKTUM-Umfrage setzen bereits 91 Prozent der HR-Entscheider auf kurze digitale Lernimpulse oder haben Interesse daran. Lernen im beruflichen Umfeld passt sich in hohem Tempo den ver\u00e4nderten Informationsgewohnheiten an. Digitale kurze Lernvideos geh\u00f6ren laut einer aktuellen PINKTUM-Umfrage bereits f\u00fcr die Mehrheit (91%) der HR-Entscheider zur modernen Personalentwicklung. Auf der Learntec im Mai 2023 […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":5152,"template":"","class_list":["post-5150","presse","type-presse","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/presse\/5150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/presse"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/presse"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}