{"id":5143,"date":"2023-08-15T16:28:54","date_gmt":"2023-08-15T14:28:54","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/?post_type=presse&p=5143"},"modified":"2025-01-21T08:13:48","modified_gmt":"2025-01-21T07:13:48","slug":"alois-kritl-implementiert-einen-code-of-conduct-bei-pinktum","status":"publish","type":"presse","link":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/presse\/alois-kritl-implementiert-einen-code-of-conduct-bei-pinktum\/","title":{"rendered":"Alois Kritl implementiert einen Code of Conduct bei PINKTUM"},"content":{"rendered":"\n

\u201eWir m\u00fcssen Leitplanken setzen, damit KI den Menschen dient\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n

KI-Experte Alois Krtil pl\u00e4diert f\u00fcr mehr Selbstverpflichtung der Unternehmen im Umgang mit K\u00fcnstlicher Intelligenz und implementiert einen Code of Conduct bei PINKTUM. Das Unternehmen f\u00fcr digitale Personalentwicklung geh\u00f6rt so zu den Vorreitern im selbstregulierten Umgang mit KI.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

KI dr\u00e4ngt rasend schnell in unser Alltagsleben vor, teilweise ohne dass sich die Menschen dessen bewusst sind und die Daten rechtskonform verwendet werden. Diese unkontrollierte und ungerichtete Ausbreitung ist auch f\u00fcr Unternehmen riskant, meint Alois Krtil, einer der f\u00fchrenden Experten und Dozent auf dem Gebiet K\u00fcnstlicher Intelligenz. <\/strong>Viele Entwickler:innen w\u00fcnschen sich Regeln, um den starken Hebel, den KI bietet, abgesichert einzusetzen und gleichzeitig im internationalen Wettbewerb schrittzuhalten: \u201eWir m\u00fcssen Leitplanken setzen, damit KI den Menschen dient und wir die Chancen dieser Schl\u00fcsseltechnologie verantwortlich aussch\u00f6pfen k\u00f6nnen\u201c, so Krtil. Ohne Verl\u00e4sslichkeit in Bezug auf Ethik, Governance, Transparenz, Datensicherheit und Robustheit der Systeme bliebe KI h\u00e4ufig im Prototypen-Status stecken, oder w\u00fcrde erst gar nicht als L\u00f6sungsansatz betrachtet.<\/p>\n\n\n\n

PINKTUM unter den Vorreitern der Selbstverpflichtung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Noch bevor die KI-EU -Verordnung in Europa sp\u00e4testens 2026 in Kraft treten soll, empfiehlt der Experte Organisationen, die ihre Leistungen mit Hilfe von KI ausbauen wollen, eine Selbstverpflichtung. \u201eInsbesondere unter Digitalunternehmen mit ersten Referenzen in der Entwicklung und Nutzung von KI, gebe es Vorreiter. Dazu z\u00e4hlt PINKTUM, wo Krtil im April 2023 zum CTO berufen wurde.<\/p>\n\n\n\n

PINKTUM hat einen Code of Conduct ver\u00f6ffentlicht, der zehn Punkte umfasst.<\/strong> Der erste Punkt hei\u00dft \u201eSicherheit\u201c und gibt Datenschutz h\u00f6chste Priorit\u00e4t, weshalb jede Anwendung eine Risikoanalyse durchl\u00e4uft. \u201eTransparenz\u201c folgt dem Grundsatz, dass maschinelle Prozesse nachvollziehbar sein m\u00fcssen. \u201eFairness\u201c bedeutet, dass die KI-Modelle keine diskriminierenden Ergebnisse liefern. Unter \u201eDatensparsamkeit\u201c verpflichtet sich PINKTUM, personenbezogenen Daten nur dann zu verwenden, wenn sie im Dienste der Lernenden stehen. Nicht alles, was technologisch geht, ist notwendig und sollte gemacht werden. (Mehr hier)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Joachim Pawlik, CEO PINKTUM:<\/strong> \u201eRegeln und Leitplanken f\u00fcr KI m\u00fcssen Teil der Kultur werden. Daher haben wir den Code of Conduct mit einer bereichs\u00fcbergreifenden Gruppe von Mitarbeitenden entwickelt und machen ihn in allen Unternehmensbereichen zum Teil unserer internen Aus- und Weiterbildung. Jede:r wird in der Lage sein, unsere Selbstverpflichtung zu \u00fcberpr\u00fcfen und kritisch zu hinterfragen. Das wird ein fortlaufender Prozess.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Hier finden Sie den Code of Conduct von PINKTUM<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00dcber PINKTUM<\/strong><\/p>\n\n\n\n

PINKTUM ist einer der f\u00fchrenden Anbieter f\u00fcr die nachhaltige Verbesserung von Soft Skills in Unternehmen. Kunden durchlaufen digitale Lernpfade, die auf ihren individuellen Entwicklungsbedarf ausgerichtet sind und in den Arbeitsalltag integriert werden. Herzst\u00fcck des Angebots ist die international preisgekr\u00f6nte Online-Bibliothek. Sie umfasst rund 600 videobasierte, interaktive E-Trainings, die in mehreren Sprachen kulturell angepasst zur Verf\u00fcgung stehen. Auf Basis psychologischer Forschung entwickelt PINKTUM seine Methoden und Lerninhalte stetig weiter und setzt neue Lernimpulse in Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

PINKTUM ist der Markenname der 2010 gegr\u00fcndeten Pink University GmbH, die mit mehr als 150 Mitarbeitenden an 16 Standorten weltweit vertreten ist und ihren Hauptsitz in Hamburg und M\u00fcnchen hat. CEO ist Joachim Pawlik. Das Unternehmen geh\u00f6rt zur PAWLIK Group.<\/p>\n\n\n\n

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