{"id":5125,"date":"2023-09-06T16:12:06","date_gmt":"2023-09-06T14:12:06","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/?post_type=presse&p=5125"},"modified":"2025-01-21T08:12:21","modified_gmt":"2025-01-21T07:12:21","slug":"nimmt-ki-den-personalentwicklern-kuenftig-die-arbeit-weg","status":"publish","type":"presse","link":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/presse\/nimmt-ki-den-personalentwicklern-kuenftig-die-arbeit-weg\/","title":{"rendered":"Nimmt KI den Personalentwicklern k\u00fcnftig die Arbeit weg?"},"content":{"rendered":"\n

72 Prozent der Unternehmen halten den Einsatz K\u00fcnstlicher Intelligenz f\u00fcr den wichtigsten Trend in der Weiterbildung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eine aktuelle Umfrage von PINKTUM und E-Learning-Journal zum Lernen der Zukunft belegt den Vormarsch von KI in der Personalentwicklung. Gleichzeitig wird der Ausbau von Kompetenzen f\u00fcr die Mehrheit der Unternehmen angesichts wachsender Herausforderungen immer relevanter, so dass KI dabei hilft, den Mehrbedarf zu decken.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Laut einer aktuellen Umfrage des digitalen Personalentwicklers PINKTUM mit dem Fachmagazin eLearning Journal unter 536 Unternehmen im DACH-Raum halten fast drei Viertel (72%) den Einsatz von KI in den kommenden drei bis f\u00fcnf Jahren f\u00fcr den wichtigsten Trend in der Personalentwicklung. An zweiter Stelle folgt die Individualisierung des Lernens (67%).<\/p>\n\n\n\n

Alois Krtil, CTO PINKTUM:<\/strong> \u201eKI-Tools und individualisiertes Lernen helfen Mitarbeitenden, sich zielgenauer und schneller weiterzuentwickeln. Die Mehrheit der Entscheider erkennt, dass die wachsenden Anforderungen an die Weiterbildung ohne die neuen Methoden auf Dauer kaum zu bew\u00e4ltigen sind. Nicht nur die Lernenden profitieren davon, sondern auch die Personalentwickler:innen werden in ihrer Arbeit unterst\u00fctzt.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Unterst\u00fctzung ist besonders wichtig, da der Bedarf nach Weiterbildung steigt. Mehr als die H\u00e4lfte der Personal- und Weiterbildungsverantwortlichen (52%) glaubt, dass sie die Kompetenzen der Mitarbeitenden weiter ausbauen m\u00fcssen. KI soll die Personalentwicklung vor allem von Routinet\u00e4tigkeiten entlasten (67%). 54 % Prozent der Befragten geben an, durch K\u00fcnstliche Intelligenz Kosten sparen zu wollen. Demnach wird mit KI also die Erwartungen verkn\u00fcpft, den steigenden Aufwand in der Weiterbildung abzufedern.<\/p>\n\n\n\n

Frank Siepmann, Herausgeber E-Learning Journal:<\/strong> \u201eDie Anwendung von KI in der Personalentwicklung wird zunehmend als unverzichtbares Instrument im „War for Talents“ und zur Steigerung der Effizienz betrachtet. KI-Tools sind zunehmend ein Game-Changer f\u00fcr die betriebliche Bildung. Sie erm\u00f6glichen Unternehmen, Mitarbeitern passgenaue Lernangebote zu unterbreiten. Das ist mehr als nur Effizienz; es ist eine strategische Antwort auf den Fachkr\u00e4ftemangel und stellt einen Paradigmenwechsel in der Personalentwicklung dar.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Aktuell setzt etwa jedes sechste Unternehmen (17 %) K\u00fcnstliche Intelligenz in der Weiterbildung ein. \u00dcbersetzungen, Contenterstellung und der Einsatz von Chatbots zur Beantwortung h\u00e4ufig gestellter Fragen stehen dabei derzeit im Fokus. Weitere 21 Prozent planen, KI-Tools in den kommenden zw\u00f6lf bis 24 Monaten einzusetzen.<\/p>\n\n\n\n

Den vollst\u00e4ndigen L&D-Trendradar finden Sie hier zum Download:<\/a><\/p>\n\n\n\n

Auf Anfrage an presse@pinktum.com<\/a> senden wir Ihnen den Leitfaden gerne zu.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcber PINKTUM<\/strong><\/p>\n\n\n\n

PINKTUM ist einer der f\u00fchrenden Anbieter f\u00fcr die nachhaltige Verbesserung von Soft Skills in Unternehmen. Kunden durchlaufen digitale Lernpfade, die auf ihren individuellen Entwicklungsbedarf ausgerichtet sind und in den Arbeitsalltag integriert werden. Herzst\u00fcck des Angebots ist die international preisgekr\u00f6nte Online-Bibliothek. Sie umfasst rund 600 videobasierte, interaktive E-Trainings, die in mehreren Sprachen kulturell angepasst zur Verf\u00fcgung stehen. Auf Basis psychologischer Forschung entwickelt PINKTUM seine Methoden und Lerninhalte stetig weiter und setzt neue Lernimpulse in Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

PINKTUM ist der Markenname der 2010 gegr\u00fcndeten Pink University GmbH, die mit mehr als 150 Mitarbeitenden an 16 Standorten weltweit vertreten ist und ihren Hauptsitz in Hamburg und M\u00fcnchen hat. CEO ist Joachim Pawlik. Das Unternehmen geh\u00f6rt zur PAWLIK Group.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcber eLearning Journal\/ Siepmann Media<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Siepmann Media ist ein crossmedialer, mono-thematischer Fachverlag, der sich seit fast 20 Jahren mit dem \u201eeLearning Journal\u201c die digitale Transformation der betrieblichen Bildung im deutschsprachigen Raum begleitet. Das Kerngesch\u00e4ft von Siepmann Media besteht in der Ver\u00f6ffentlichung von Fach-Publikationen in der Form von B\u00fcchern und Magazinen sowie digitalen Medien in deutscher und englischer Sprache. Dar\u00fcber hinaus zeichnet das eLearning Journal jedes Jahr aus hunderten Einreichungen wegweisende State-of-the-Art-Projekte mit dem \u201eeLearning AWARD\u201c aus und ver\u00f6ffentlicht mit der \u201eeLearning BENCHMAKRING Studie\u201c die gr\u00f6\u00dfte Studie zum Einsatz von eLearning in Unternehmen in der DACH-Region. Seit \u00fcber 10 Jahren f\u00fchrt Siepmann Media au\u00dferdem die j\u00e4hrliche Veranstaltungsreihe \u201eeLearning SUMMIT\u201c mit regionalen Konferenzen sowie digitalen Veranstaltungen durch.<\/p>\n\n\n\n

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