zwei Drittel der Unternehmen in der DACH-Region setzen KI bereits im Arbeitsalltag ein. Dennoch ist ein souver\u00e4ner Umgang mit der Schl\u00fcsseltechnologie bisher kaum etabliert. Das ergab eine aktuelle Umfrage unter rund 400 Personalverantwortlichen \u00fcber den Einsatz von K\u00fcnstlicher Intelligenz, die das eLearning Journal und das Ed-Tech Unternehmen PINKTUM durchgef\u00fchrt haben. Demnach bleibt die betriebliche Personalentwicklung in Punkto Zukunftsf\u00e4higkeit mit KI in der DACH-Region hinter den M\u00f6glichkeiten zur\u00fcck. KI wird nur z\u00f6gerlich in der Personalentwicklung eingesetzt und der Umgang mit ihr kaum geschult.<\/p>\n\n\n\n
Alois Krtil, CTO PINKTUM: \u201eF\u00e4higkeiten im Umgang mit KI sind ein Gradmesser f\u00fcr die Zukunftsf\u00e4higkeit der Wirtschaft. Wir stellen fest, dass die Unsicherheit innerhalb der Organisationen im Umgang mit K\u00fcnstlicher Intelligenz gewinnbringende Chancen f\u00fcr die eigene Mitarbeiterentwicklung ausbremst.\u201c<\/em> \u00dcberraschenderweise besteht bei den Menschen weniger die Angst um einen Jobverlust durch KI. So ordnet die Mehrheit der Befragten (69 %) K\u00fcnstliche Intelligenz als pers\u00f6nliche Arbeitserleichterung ein. Das \u00fcberwiegende KI-Interesse macht zuversichtlich, ist aber zugleich auch eine Handlungsaufforderung f\u00fcr die Personalentwicklung. Denn durchschnittlich 90 % der befragten Personen sind der Meinung, dass KI-Kompetenzen in den n\u00e4chsten drei Jahren in jeder Abteilung wichtig bis sehr wichtig werden.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr redaktionelle Zwecke senden wir Ihnen die Studie auf Anfrage an unsere Pressestelle gerne digital zu (kristina.behrend@pinktum.com<\/a>).<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nDie Personalentwicklung setzt kaum auf KI:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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<\/p>\n\n\n\nGr\u00fcnde f\u00fcr den z\u00f6gerlichen KI-Einsatz in der Personalentwicklung laut der Befragten:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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