{"id":24402,"date":"2025-10-15T09:16:31","date_gmt":"2025-10-15T07:16:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pinktum.com\/?post_type=presse&#038;p=24402"},"modified":"2025-11-26T14:33:33","modified_gmt":"2025-11-26T13:33:33","slug":"umfrage-41-der-hr-entscheider-rechnen-mit-erschwertem-berufseinstieg","status":"publish","type":"presse","link":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/presse\/umfrage-41-der-hr-entscheider-rechnen-mit-erschwertem-berufseinstieg\/","title":{"rendered":"Umfrage: 41 % der HR-Entscheider rechnen mit erschwertem Berufseinstieg"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Aktuelle Umfrage: 41 % der HR-Entscheider rechnen mit erschwertem Berufseinstieg \u2013 KI verschiebt Anforderungsprofile<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Der Berufseinstieg steht vor einer Wende. Lange Zeit waren Jobeinsteiger stark umworben. Doch jetzt stellt laut einer aktuellen Umfrage des PINKTUM Institute unter 105 HR-Verantwortlichen mehr als jedes vierte Unternehmen (28%) weniger Einsteiger ein als noch vor einem Jahr. Und das scheint erst der Anfang zu sein. 41 Prozent der Befragten glauben, dass der Berufseinstieg in den kommenden drei Jahren noch schwieriger wird. Nur 17 Prozent rechnen mit einer Entspannung.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>In der aktuellen wirtschaftlichen Lage\u00a0<strong>stellen zwei Drittel der HR-Entscheider lieber erfahrene Mitarbeitende ein<\/strong>\u00a0als Einsteiger, die nicht sofort produktiv sind.<\/li>\n\n\n\n<li>Mehr als 40 Prozent der Befragten beziffern die Einarbeitungszeit auf mehr als ein halbes Jahr.<\/li>\n\n\n\n<li>Die gr\u00f6\u00dfte Einstellungsh\u00fcrde f\u00fcr die jungen Bewerberinnen und Bewerber ist die lange Anlaufzeit (58%) \u2013 noch vor Budgetbeschr\u00e4nkungen (56%) in den Unternehmen: Mehr als die H\u00e4lfte der befragten HR-Entscheider scheut zudem den Ressourcenaufwand f\u00fcr die Einarbeitung (55%) und Betreuung der jungen Kolleginnen und Kollegen (53%).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Gleichzeitig macht KI den Menschen Konkurrenz. 14 Prozent der Unternehmen geben an, dass sie klassische Einstiegsaufgaben bereits durch K\u00fcnstliche Intelligenz erledigen lassen. Vor allem in Datenanalyse (64%) und Marketing (51%).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Joachim Pawlik, CEO der PAWLIK Group<\/strong>&nbsp;<strong>und Auftraggeber der Studie:<\/strong>&nbsp;<em>\u201eKI wird den Einsteigern zunehmend die einfachen Aufgaben abnehmen \u2013 und Unternehmen fehlt die Zeit, sie auf komplexere vorzubereiten. Der Engpass liegt damit l\u00e4ngst nicht mehr im Recruiting, sondern im Onboarding. Wenn das nicht professioneller wird, droht eine strukturelle L\u00fccke in der Fachkr\u00e4ftepipeline.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcnf zentrale Empfehlungen aus der Studie:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zukunftskompetenzen definieren.<\/strong>\u00a0Unternehmen brauchen ein klares Bild, welche F\u00e4higkeiten Berufseinsteiger k\u00fcnftig mitbringen m\u00fcssen. Digitale Skills sind die Basis, aber ebenso wichtig sind analytisches Denken, Resilienz und kommunikative St\u00e4rke \u2013 Kompetenzen, die den Umgang mit Wandel und KI erm\u00f6glichen.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kompetenzmanagement transparent machen.<\/strong>\u00a0Die ben\u00f6tigten digitalen, kognitiven und sozialen Kompetenzen sollten offengelegt und in einem Rahmenwerk verankert werden, das es erlaubt, die Personalentwicklung gezielt strategisch auszurichten und Qualifizierungsma\u00dfnahmen fr\u00fchzeitig zu starten.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Passung neu bewerten.<\/strong>\u00a0Wir brauchen neue Ma\u00dfst\u00e4be f\u00fcr Assessment-Center und die Messung zentraler Eigenschaften wie Lernbereitschaft, Selbstorganisation, Resilienz und Motivation. Diese Kompetenzen werden gewinnen gegen\u00fcber fachlicher Berufserfahrung an Bedeutung.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nachwuchs gezielt einbinden und mit KI entwickeln.<\/strong>\u00a0Unternehmen betrachten Berufseinsteiger bei der Auswahl und Entwicklung zu separat und zu wenig systemisch. Unternehmen sollten ihr Recruiting, Onboarding, Mentoring und Feedback systemisch aufbauen. So werden Einsteigerinnen und Einsteiger schneller handlungsf\u00e4hig und in die Prozesse integriert. Digitale bzw. KI-gest\u00fctzte Tools helfen dabei und verk\u00fcrzen die Einarbeitungszeiten.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lernkultur unternehmensweit ausbauen.<\/strong>\u00a0Lernkultur hat zwei wesentliche Aspekte: Lernen von Tag 1 bis zum Ausstieg und Tempo. Wenn erfahrene Mitarbeitende und neue Kolleginnen und Kollegen sich permanent, schnell und im gegenseitigen Austausch von Erfahrung und neuen Perspektiven weiterentwickeln, entsteht die Basis f\u00fcr Innovation, Anpassungsf\u00e4higkeit und nachhaltige Entwicklung.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Die komplette Umfrage \u201eGeneration Umbruch. Neue Spielregeln f\u00fcr den Berufseinstieg\u201c ist kostenlos abrufbar unter\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/insights\/studien-und-leitfaeden\/?postpopup=24380\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.pinktum.com\/de\/insights\/studien-und-leitfaeden\/?postpopup=24380<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Redaktionen senden wir die Ergebnisse auf Anfrage gerne pers\u00f6nlich zu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00dcber PINKTUM Institute<\/strong><br>PINKTUM Institute ist die wissenschaftliche Gesellschaft der\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PINKTUM<\/a>\u00a0Gruppe. Das Forschungs- und Umfrageunternehmen wurde 2023 unter der Leitung von Dr. Wolf-Bertram von Bismarck gegr\u00fcndet. Das Forschungsfeld lehnt sich thematisch an das EdTech-Unternehmen PINKTUM\/PINK University und dessen Muttergesellschaft\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pawlik-group.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PAWLIK<\/a>\u00a0Consultants an und fokussiert sich auf die Bed\u00fcrfnisse und Anforderungen der Potenzialentwicklung von Menschen im Arbeitskontext. PINKTUM Institute f\u00fchrt national und international Umfragen und qualitative Studien zu menschlichen F\u00e4higkeiten und deren Einflussfaktoren durch.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00dcber PAWLIK Group<\/strong><br>Die PAWLIK Group bietet Personal- und Organisationsentwicklung, Personalberatung und Digitalberatung. Sie wurde 1996 durch den CEO Joachim Pawlik in Hamburg gegr\u00fcndet. PAWLIK Consultants, das EdTech-Unternehmen PINKTUM, PAWLIK Recruiters, scan.up und weitere Anbieter z\u00e4hlen dazu. Mehr als 500 erfahrene Berater:innen und Mitarbeitende an international 16 Standorten begleiten Kunden weltweit bei ihren Herausforderungen. Der Mensch steht im Mittelpunkt aller Ma\u00dfnahmen. Der Beratungsansatz ist integrativ, systemisch und umsetzungsorientiert.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aktuelle Umfrage: 41 % der HR-Entscheider rechnen mit erschwertem Berufseinstieg \u2013 KI verschiebt Anforderungsprofile Der Berufseinstieg steht vor einer Wende. Lange Zeit waren Jobeinsteiger stark umworben. Doch jetzt stellt laut einer aktuellen Umfrage des PINKTUM Institute unter 105 HR-Verantwortlichen mehr als jedes vierte Unternehmen (28%) weniger Einsteiger ein als noch vor einem Jahr. 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