{"id":4181,"date":"2022-09-12T17:01:05","date_gmt":"2022-09-12T15:01:05","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/?p=4181"},"modified":"2026-06-05T14:26:43","modified_gmt":"2026-06-05T12:26:43","slug":"hybride-teams-die-zusammenarbeit-gestalten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/praxistipps\/hybride-teams-die-zusammenarbeit-gestalten\/","title":{"rendered":"Zusammenarbeit f\u00fcr Hybride Teams gestalten"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Du willst ein hybrides Team f\u00fchren und zusammenhalten? Es ist weniger schwierig, als es auf den ersten Blick scheint. Worauf du achten solltest.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8222;Ich glaube, ich muss wieder zur\u00fcck ins B\u00fcro&#8220;, seufzt Jannik bei Mittagessen. &#8222;Das Meeting heute war schlimm. So klappt das einfach nicht.&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit dem Aufkommen der Pandemie war er ins Homeoffice gezogen &#8211; und danach einfach da geblieben. Sehr zur Freude seiner Frau. Denn so f\u00e4llt es leichter, sich um den gemeinsamen Sohn zu k\u00fcmmern und die t\u00e4glichen 120 km, die er zuvor mit seinem Auto zur\u00fcckgelegt hatte, kann er sich ebenfalls sparen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alles scheint bestens. Doch zwischenzeitlich sind eine ganze Reihe seiner Kolleg:innen wieder ins B\u00fcro zur\u00fcckgekehrt. Auf die Art sind die Karten f\u00fcr die Zusammenarbeit wieder neu gemischt worden: Das Team arbeitet nicht mehr rein virtuell miteinander, sondern hybrid: Einige sind vor Ort im B\u00fcro, andere remote zugeschaltet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Die Technik ist das kleinste Problem<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie schon vor der Pandemie trifft sich das Team nun zum Meeting im Konferenzzimmer. Jannik und einige weitere Kollegen sind virtuell zugeschaltet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Technik funktioniert einigerma\u00dfen gut, die H\u00fcrden er ersten Corona-Phase sind \u00fcberwunden. Manchmal gibt es Probleme mit dem Mikrofon: Im Eifer des Gefechts vergessen die Kolleg:innen, nahe genug am Mikro zu bleiben. Sobald sie die Reichweite \u00fcberschreiten, versteht Jannik sie kaum noch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Am meisten fehlt es jedoch an <strong>Strukturen und Regeln f\u00fcr das hybride Arbeiten<\/strong>: Die Kolleg:innen vor Ort stimmen sich offensichtlich vor und nach den Meetings zus\u00e4tzlich ab. Jannik bleibt davon ausgeschlossen. In den B\u00fcros h\u00e4ngen Infozettel an Whiteboards, zu denen er keinen Zugang hat. Und es f\u00e4llt ihm schwer, sich w\u00e4hrend der Meetings in das Gespr\u00e4ch einzuschalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist die R\u00fcckkehr ins B\u00fcro die einzige L\u00f6sung? Darauf hat Jannik keine Lust. Er denkt \u00fcber einen Job-Wechsel nach.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>In Vollzeit zur\u00fcck ins B\u00fcro? Eher den Job wechseln!<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hybride und rein virtuelle Teams unterscheiden sich in mancherlei Hinsicht. In hybriden Teams arbeiten einige Mitarbeiter:innen im B\u00fcro, andere arbeiten Remote oder im Homeoffice. Einige sind dauerhaft vor Ort, andere an bestimmten Wochentagen. Weitere Kolleg:innen schauen unregelm\u00e4\u00dfig herein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2020 stieg der Anteil der Arbeitnehmer:innen, die von zu Hause oder Remote arbeiten, von 10 auf 42 Prozent. Viele sch\u00e4tzen diese M\u00f6glichkeit aufrichtig: Rund 30 Prozent der Bef\u00fcrworter:innen flexibler Arbeitsmodelle w\u00e4ren bereit, sich einen anderen Job zu suchen, m\u00fcssten sie wieder Vollzeit ins B\u00fcro zur\u00fcck.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jannik liegt mit seinem Wunsch deshalb voll im Trend. \u00b4<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Meetings in hybriden Teams gestalten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">An Team Meetings wird direkt deutlich, wie gut hybride Teams organisatorisch aufgestellt sind. Als F\u00fchrungskraft hast du es in der Hand, eine positive Situation zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Teammitglieder ben\u00f6tigen eine einheitlich leistungsf\u00e4hige Hardware, eine Einf\u00fchrung in die Software sowie IT-Support. Das versteht sich von selbst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Regel ist es einfacher, einen reinen Video-Call zu f\u00fchren und zu moderieren als eine hybride Mischung. Auf die Art haben alle die gleichen Voraussetzungen f\u00fcr den Austausch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig ist zudem, einen einheitlichen Informationsstand herzustellen: Wie sind die Gespr\u00e4che seit dem letzten Meeting weitergegangen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Protokoll im Anschluss an ein Meeting ist verbreitete Praxis. Achte darauf, dass die Minuten nach dem offiziellen Ende, ebenfalls ins Protokoll kommen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nat\u00fcrlich braucht dein Team eine Verabredung \u00fcber eine gemeinsame Ablage, zu der alle Zugriff haben.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Regeln f\u00fcr hybride Teams<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vereinheitlichend kann gesagt werden: Hybride Teams sind zeitgem\u00e4\u00df und die Zusammenarbeit l\u00e4sst sich zielf\u00fchrend gestalten. Allerdings braucht das Team verbindliche Absprachen und Regeln, um zu funktionieren. Dazu z\u00e4hlen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitszeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Erreichbarkeit und Reaktionszeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Eine einheitliche technische Ausstattung<\/li>\n\n\n\n<li>Vereinbarungen \u00fcber Kommunikationswege und Medien<\/li>\n\n\n\n<li>Ablage und Ordnerstruktur<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumentation<\/li>\n\n\n\n<li>Zeiterfassung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>All das solltest du auf dem Schirm haben, vorbereiten und festlegen. Auch in Abstimmung mit deinem Team und den Vorgaben des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Regeln neigen dazu, sich mit der Zeit zu verselbstst\u00e4ndigen. Irgendwann haben sich alle daran gew\u00f6hnt und keiner fragt nach dem Sinn. Deshalb solltest du immer wieder einmal nachhaken, ob alles in Ordnung ist oder wo es Probleme gibt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Die F\u00fchrungskraft als Vorbild<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als F\u00fchrungskraft wei\u00dft du: Alle orientieren sich an dir. Versuche deshalb, die Zusammenarbeit im hybriden Team mit Leben zu f\u00fcllen, indem du<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die getroffenen Vereinbarungen selbst einh\u00e4ltst<\/li>\n\n\n\n<li>technisch auf dem neuesten Stand bleibst<\/li>\n\n\n\n<li>an einigen Tagen remote arbeitest<\/li>\n\n\n\n<li>deine Ansprechbarkeit regelst<\/li>\n\n\n\n<li>die vereinbarten Arbeits- und Pausenzeiten einh\u00e4ltst<\/li>\n\n\n\n<li>das Wichtigste ist, im Gespr\u00e4ch zu bleiben: ergebnisorientiert, zugewandt und wertsch\u00e4tzend.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>E-Learning bei PINKTUM: Hybride Teams erfolgreich f\u00fchren<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies und noch mehr sind die zentralen Themen unseres E-Learnings Hybride Teams erfolgreich f\u00fchren. Erfahre, wie du<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Spielregeln aufstellst<\/li>\n\n\n\n<li>Hybride Meetings meisterst<\/li>\n\n\n\n<li>Ein hybrides Team zusammenh\u00e4ltst<\/li>\n\n\n\n<li>Deine Team-Mitglieder als Pers\u00f6nlichkeiten im Blick beh\u00e4ltst<\/li>\n\n\n\n<li>Und hybrides Arbeiten vorlebst<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du willst mehr \u00fcber das E-Learning Hybride Teams erfolgreich f\u00fchren wissen oder direkt ausprobieren? PINKTUM bietet Personalverantwortlichen einen <a href=\"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/testzugang\/\">kostenlosen Testzugang.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Du willst ein hybrides Team f\u00fchren und zusammenhalten? Es ist weniger schwierig, als es auf den ersten Blick scheint. 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