{"id":4148,"date":"2022-10-25T17:01:05","date_gmt":"2022-10-25T15:01:05","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/?p=4148"},"modified":"2025-01-30T10:10:34","modified_gmt":"2025-01-30T09:10:34","slug":"7-tipps-fuer-eine-produktive-atmosphaere-in-mitarbeitergespraechen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/praxistipps\/7-tipps-fuer-eine-produktive-atmosphaere-in-mitarbeitergespraechen\/","title":{"rendered":"7 Tipps f\u00fcr eine produktive Atmosph\u00e4re in Mitarbeitergespr\u00e4chen"},"content":{"rendered":"\n

Moderne Mitarbeitergespr\u00e4che f\u00fchren<\/h2>\n\n\n\n

Zum Jahreswechsel stehen in den meisten Unternehmen Mitarbeitergespr\u00e4che auf dem Programm. Der eine oder die andere hat ungute Erfahrungen hinter sich. Mitarbeitergespr\u00e4che sind deshalb h\u00e4ufig von gemischten Gef\u00fchlen begleitet.<\/p>\n\n\n\n

Wie gelingt der Wandel weg von einer l\u00e4stigen Pflichtveranstaltung hin zu einer sinnvollen Begegnung und echtem Dialog?<\/p>\n\n\n\n

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Moderne Mitarbeitergespr\u00e4che f\u00fchren: Was ist anders geworden?<\/h2>\n\n\n\n
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Die Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich. Wir reden und diskutieren \u00fcber New Work, Change, Wertewandel und Selbstverwirklichung. Auch die Erwartungen an Mitarbeitergespr\u00e4che haben sich unter diesem Einfluss gewandelt.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00fcher nutzten Vorgesetzte Mitarbeitergespr\u00e4che als Gelegenheit, strikte Vorgaben f\u00fcr Entwicklungspfade zu machen.<\/p>\n\n\n\n

Heute geht es viel mehr darum, individuelle Entwicklungsm\u00f6glichkeiten auszuloten sowie dem Mitarbeitenden eine Anregung zu geben, \u00fcber sich, die Arbeit und die Stellung im Unternehmen nachzudenken.<\/p>\n\n\n\n

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Austausch statt Direktive<\/h2>\n\n\n\n

\u201eRichtig durchgef\u00fchrt, ist ein Mitarbeitergespr\u00e4ch eine der besten Gelegenheiten, um Leistungstr\u00e4ger zu ermutigen und zu unterst\u00fctzen und Mitarbeiter der mittleren und unteren Ebene konstruktiv zu verbessern.\u201c<\/em> sagt Kathryn Minshew (geb. 1985). Sie ist amerikanische Unternehmerin, CEO und Mitbegr\u00fcnderin von The Muse, einer Plattform zur Karriereentwicklung.<\/p>\n\n\n\n

Damit formuliert Kathryn Minshew eine Philosophie oder Marschroute. In diesem Sinne:<\/p>\n\n\n\n

Sind Mitarbeitergespr\u00e4che ein zentrales F\u00fchrungs- und Personalentwicklungsinstrument<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sie f\u00f6rdern den Informationsaustausch.<\/p>\n\n\n\n

Und sie bieten die Gelegenheit, die Beziehung zwischen dem Mitarbeitenden und der F\u00fchrungskraft zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n

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Sieben Tipps f\u00fcr gelingende Mitarbeitergespr\u00e4che<\/h2>\n\n\n\n
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Was kannst du als F\u00fchrungskraft f\u00fcr eine gute und konstruktives Mitarbeitergespr\u00e4ch tun? Wir haben sieben einfache und pragmatische Tipps f\u00fcr dich zusammengestellt:<\/p>\n\n\n\n

Ort<\/h4>\n\n\n\n

Mitarbeitergespr\u00e4che gibt es in vielen Varianten, mit je eigenen Aufgaben und Zielen. Sie k\u00f6nnen eine Gelegenheit f\u00fcr Ermutigung sein, jedoch auch f\u00fcr Kritik. In jedem Fall sind die Gespr\u00e4chsinhalte pers\u00f6nlicher Natur.<\/p>\n\n\n\n

Mit R\u00fccksicht darauf sollte das Treffen an einem angenehmen, ruhigen, neutralen Ort ohne Durchgangsverkehr sein. Falls das Gespr\u00e4ch mangels Alternativen in deinem B\u00fcro stattfinden muss, ist die Sitzecke g\u00fcnstiger als der Schreibtisch. Bereits mit einem g\u00fcnstigen r\u00e4umlichen Setting setzt du ein positives Signal.<\/p>\n\n\n\n

Zeit<\/h4>\n\n\n\n

Wenn das Mitarbeitergespr\u00e4ch zu einer offenen, pers\u00f6nlichen und vertrauensvollen Begegnung werden soll, braucht es einen Moment zum Aufw\u00e4rmen. Die wenigsten Menschen pr\u00e4sentieren das, was sie im Innersten bewegt, direkt nach der Begr\u00fc\u00dfung.<\/p>\n\n\n\n

Die Zeit f\u00fcr das Gespr\u00e4ch sollte deshalb nicht zu knapp bemessen sein. Ein direkter Anschlusstermin wirkt sich ebenfalls ung\u00fcnstig aus: Du l\u00e4ufst Gefahr, mit den Augen auf dem Uhrzeiger und mit dem Kopf bereits im n\u00e4chsten Meeting zu sein.<\/p>\n\n\n\n

Inhalt<\/h4>\n\n\n\n

Bereite dich am besten auf das Mitarbeitergespr\u00e4ch vor: Um welche Art von Gespr\u00e4ch geht es – Feedback? Zielvereinbarung? Entwicklung? Jahresgespr\u00e4ch? Worin liegt das Ziel? Welche Themen sollen angesprochen werden? Sind Unterlagen notwendig?<\/p>\n\n\n\n

Stelle dich zudem auf deinen Mitarbeitenden ein: Auf welchem Weg hat er die Einladung bekommen? Wei\u00df er, was ihn erwartet? Was f\u00fcr ein Typ ist er: Wie sprichst du ihn am besten an? Wie steht ihr beide zueinander? Rechnest du mit Einw\u00e4nden oder Widerstand?<\/p>\n\n\n\n

Einstieg<\/h4>\n\n\n\n

Begr\u00fc\u00dfe deinen Mitarbeiter oder deine Mitarbeiterin freundlich, bedanke dich f\u00fcr das Kommen und zeige so deine Offenheit f\u00fcr eine Begegnung an. F\u00fcr den einleitenden Small Talk bieten sich offene Fragen an, wie „Wie geht es Ihnen?“ oder „Sie waren im Urlaub doch in XY. Wie hat es Ihnen gefallen?“<\/p>\n\n\n\n

Raum geben<\/h4>\n\n\n\n

Erm\u00f6gliche deinem Mitarbeiter oder deiner Mitarbeiterin, ihre Sicht auf die Dinge zu \u00e4u\u00dfern. H\u00f6re ihm oder ihr ohne Unterbrechung zu und mach dir Notizen. Einzige Ausnahme: Verst\u00e4ndnisfragen.<\/p>\n\n\n\n

Anerkennung aussprechen<\/h4>\n\n\n\n

Fehlverhalten oder Minderleistung m\u00fcssen irgendwo angesprochen werden. Mitarbeitergespr\u00e4che sind der Ort dazu, nat\u00fcrlich. Nutze zudem die Chance, etwas Positives zu sagen und deinen Mitarbeitenden zu motivieren.<\/p>\n\n\n\n

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Mitarbeitergespr\u00e4che bei PINKTUM<\/h2>\n\n\n\n

Mitarbeitergespr\u00e4che sind eine M\u00f6glichkeit, eng an den Mitarbeitenden dranzubleiben. Pers\u00f6nliche Grenzen, Missverst\u00e4ndnisse, Irritationen oder Dissonanzen lassen sich mit ihrer Hilfe fr\u00fchzeitig erkennen, bevor sie zum Problem werden. Deshalb lohnt es sich, sich mit der Vorbereitung sowie mit Gespr\u00e4chs- und Fragetechniken zu besch\u00e4ftigen – auch im virtuellen Raum.<\/p>\n\n\n\n

Weitere Informationen zu unserem E-Learning-Kurs: Gespr\u00e4che mit Mitarbeitenden konstruktiv und nachhaltig f\u00fchren<\/a>, gibt es auf unserer Webseite.<\/p>\n\n\n\n

Personalverantwortlichen richten wir sehr gerne einen Testzugang <\/a>ein!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mitarbeitergespr\u00e4che sind ein zentrales F\u00fchrungs- und Personalentwicklungsinstrument. Wir zeigen, wie moderne Mitarbeitergespr\u00e4che funktionieren.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4150,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[130,168,138,167,78],"class_list":["post-4148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praxistipps","tag-fuehrungskompetenz","tag-gespraech","tag-lerntipps","tag-mitarbeiterfuehrung","tag-praxistipps"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4148","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4148"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4148\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4150"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}