Immer h\u00e4ufiger findet man in Unternehmen flache Hierarchien \u2013 doch dies erfordert auch neue F\u00fchrungsstile, wie zum Beispiel die laterale F\u00fchrung. Die Umsetzung ist nicht immer leicht und bringt einige Schwierigkeiten mit sich, doch mit dem richtigen Wissen kann diese Art des F\u00fchrens \u00e4u\u00dferst wirksam sein. Die laterale F\u00fchrung kommt meistens in abteilungs\u00fcbergreifenden Projekten zum Einsatz, um L\u00f6sungen f\u00fcr komplexe Themen zu finden. Hier sind die Kompetenzen einer Abteilung nicht mehr ausreichend, sondern ben\u00f6tigen umfassenderes Wissen. Abgeleitet vom Lateinischen bedeutet laterale F\u00fchrung \u201eF\u00fchrung von der Seite\u201c, im Gegensetz zu klassischer F\u00fchrung \u201evon oben\u201c. Dabei hat die laterale F\u00fchrungskraft keine disziplinarische Vorgesetztenposition inne.<\/p>\n\n\n\n
Aber Achtung:<\/p>\n\n\n\n
Laterale F\u00fchrung ist keine heimliche F\u00fchrung und auch kein informelles F\u00fchren von Kolleg:innen! Es handelt sich hierbei um einen offiziellen F\u00fchrungsstil.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wie in der klassischen F\u00fchrung hat die F\u00fchrungskraft auch hier einen Auftrag, um ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen. Wo liegen also die Unterschiede zwischen den F\u00fchrungsstilen?<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Die beiden F\u00fchrungsstile weisen sowohl Gemeinsamkeiten als auch Unterschiede auf. Zu den Gemeinsamkeiten geh\u00f6ren beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n Fachliche Aufgaben (Zielvereinbarung, Budgetplanung, Projektmanagement)<\/p>\n\n\n\n F\u00fchrungsaufgaben (Kommunikation, Motivation, Delegation)<\/p>\n\n\n\n Die Unterschiede liegen vor allem in den arbeitsrechtlichen Aufgaben und der Rolle der F\u00fchrungskraft. Bei der disziplinarischen F\u00fchrung hat die F\u00fchrungskraft die Weisungsbefugnis und ist verantwortlich f\u00fcr das Einstellen und K\u00fcndigen von Mitarbeitenden sowie Gehaltsverhandlungen. Bei der lateralen F\u00fchrung hat die F\u00fchrungskraft keine Befugnis f\u00fcr diese Aufgaben. Des Weiteren wird die F\u00fchrungsrolle in der klassischen F\u00fchrung durch die Position definiert, wohingegen bei der lateralen F\u00fchrung die F\u00fchrungsrolle projektorientiert zugewiesen wird.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Um den lateralen F\u00fchrungsstil wirkungsvoll umzusetzen, gibt es einige zentrale F\u00fchrungstools:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Als laterale F\u00fchrungskraft arbeitest du mit einem komplexen Umfeld zusammen – Leuten aus verschieden Abteilungen mit jeweils unterschiedlichen Subkulturen. N\u00e4hrboden also f\u00fcr Konflikte.<\/p>\n\n\n\n Herausforderung #1 Der Vorgesetzte des Teammitglieds blockiert!<\/strong><\/p>\n\n\n\n In dieser Situation ist es ratsam, das Gespr\u00e4ch mit dem Vorgesetzten des Mitglieds zu suchen, um seine oder ihre Interessen sowie das Verhalten zu untersuchen. Sind die Interessen deutlich, kann man gemeinsam eine L\u00f6sung finden.<\/p>\n\n\n\n Herausforderung #2 Ein Teammitglied zieht nicht mit!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Gibt es ein Teammitglied, das durch sein Verhalten wiederholt Konflikte im Team erzeugt oder sogar das Projekt gef\u00e4hrdet, dann hei\u00dft es Initiative ergreifen. Ignoriere das Verhalten nicht und nimm es auch nicht hin. Gehe wie folgt vor:<\/p>\n\n\n\n Sprich das Problem offen an, um den Ursachen<\/strong> des Verhaltens auf den Grund gehen und versuche, zusammen mit dem Gegen\u00fcber L\u00f6sungen zu finden.<\/p>\n\n\n\n Mache dein eigenes Erleben<\/strong> deutlich: Welche Auswirkungen<\/strong> hat das Verhalten auf dich, das Team und den Projekterfolg?<\/p>\n\n\n\n Triff klare Absprachen<\/strong> und achte auf die Einhaltung dieser Absprachen<\/p>\n\n\n\n Herausforderung #3 Zwei Teammitglieder haben einen Konflikt<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wenn ein Konflikt zwischen zwei Teammitgliedern die Stimmung im Team und den Erfolg beeintr\u00e4chtigt, ist es essenziell den Konflikt konstruktiv zu l\u00f6sen. Hierf\u00fcr empfehlen wir insbesondere zwei Vorgehensweisen<\/p>\n\n\n\n Vereinbare Einzelgespr\u00e4che mit den Teammitgliedern<\/strong> \u2013 auf diese Wiese kannst du diese zur selbstst\u00e4ndigen L\u00f6sungsfindung motivieren<\/p>\n\n\n\n Gemeinsamer Termin mit den Beteiligten<\/strong> \u2013 hier vermittelst du zwischen den Parteien und erarbeitest einen konkreten Probleml\u00f6sungsplan. Lege au\u00dferdem Nachfolgetermine fest.<\/p>\n\n\n\n Denke immer daran: Du musst nicht alle Konflikte allein l\u00f6sen. Die Unterst\u00fctzung anderer ist eine effektive M\u00f6glichkeit, auf bestehendes Wissen sowie ihre Erfahrungen zur\u00fcckzugreifen und den Konflikt konstruktiv zu l\u00f6sen!<\/p>\n\n\n\n Weitere Informationen zum Thema Konfliktmanagement findest du hier<\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Mithilfe der lateralen F\u00fchrung sollen die Mitarbeiter:innen motiviert werden, unter Leitung der F\u00fchrungskraft ein gemeinsames Ziel zu erreichen \u2013 ganz ohne disziplinarische F\u00fchrungsverantwortung<\/p>\n\n\n\n Zu Beginn des Projektes muss die laterale F\u00fchrungskraft ihre Rolle sowie ihre Verantwortlichkeiten klar definieren und dem Team kommunizieren.<\/p>\n\n\n\n Dank Festlegung der Verantwortlichkeiten lassen sich Konflikte im Team leichter l\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n Du bist eine angehende F\u00fchrungskraft? Dann klicke hier<\/strong>, um dich auf deine neue Position vorzubereiten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mithilfe der lateralen F\u00fchrung sollen die Mitarbeiter:innen motiviert werden, unter Leitung der F\u00fchrungskraft ein gemeinsames Ziel zu erreichen \u2013 ganz ohne disziplinarische F\u00fchrungsverantwortung.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4143,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[130,129,97,171,172],"class_list":["post-4142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-soft-skills","tag-fuehrungskompetenz","tag-fuehrungsstil","tag-fuehrungsstrategie","tag-lateral","tag-ziele"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4142","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4142"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4142\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Laterale vs. disziplinarische F\u00fchrung<\/h2>\n\n\n\n
Effektiver Einsatz der F\u00fchrungsinstrumente<\/h2>\n\n\n\n
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Zusammenfassung<\/h2>\n\n\n\n