{"id":10062,"date":"2025-01-21T16:20:50","date_gmt":"2025-01-21T15:20:50","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.pinktum.dev\/?post_type=macrolearnings&#038;p=10062"},"modified":"2025-04-01T11:13:13","modified_gmt":"2025-04-01T09:13:13","slug":"feedback-geben-unter-kolleginnen","status":"publish","type":"macrolearnings","link":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/macrolearnings\/feedback-geben-unter-kolleginnen\/","title":{"rendered":"Feedback geben unter Kolleg:innen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Feedback ist ein wesentliches Instrument f\u00fcr die Steuerung der Zusammenarbeit in Teams. Feedback ist ein Geben und Nehmen, beides kann und muss man lernen. Die Bedeutung von Feedback f\u00fcr die Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung haben in den 70er-Jahren auch die beiden Sozialpsychologen Joseph Luft und Harry Ingram erkannt. Sie haben das sogenannte \u201eJohari-Fenster\u201c entwickelt. Es zeigt, dass Selbst- und Fremdwahrnehmung sich unterscheiden. Es zeigt auch, dass durch Feedback der \u201eblinde Fleck\u201c verkleinert und der Handlungsspielraum vergr\u00f6\u00dfert werden kann. Positives Feedback f\u00fchrt in der Regel dazu, dass sich das angesprochene Verhalten stabilisiert und entwickelt. Es macht den Weg frei f\u00fcr teamf\u00f6rderliche Verhaltens\u00e4nderungen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n <div class=\"brlbs-cmpnt-container brlbs-cmpnt-content-blocker brlbs-cmpnt-with-individual-styles\" data-borlabs-cookie-content-blocker-id=\"vimeo-content-blocker\" data-borlabs-cookie-content=\"PGlmcmFtZSB0aXRsZT0iRmVlZGJhY2sgZ2ViZW4gdW50ZXIgS29sbGVnOmlubmVuIiBzcmM9Imh0dHBzOi8vcGxheWVyLnZpbWVvLmNvbS92aWRlby8zODg5NDgwNTc\/ZG50PTEmYW1wO2FwcF9pZD0xMjI5NjMiIHdpZHRoPSI4MDAiIGhlaWdodD0iNDUwIiBmcmFtZWJvcmRlcj0iMCIgYWxsb3c9ImF1dG9wbGF5OyBmdWxsc2NyZWVuOyBwaWN0dXJlLWluLXBpY3R1cmU7IGNsaXBib2FyZC13cml0ZTsgZW5jcnlwdGVkLW1lZGlhIj48L2lmcmFtZT4=\"><div class=\"brlbs-cmpnt-cb-preset-c brlbs-cmpnt-cb-vimeo\"> <div class=\"brlbs-cmpnt-cb-thumbnail\" style=\"background-image: url('https:\/\/www.pinktum.com\/wp-content\/uploads\/borlabs-cookie\/1\/vimeo_388948057.jpg')\"><\/div> <div class=\"brlbs-cmpnt-cb-main\"> <div class=\"brlbs-cmpnt-cb-play-button\"><\/div> <div class=\"brlbs-cmpnt-cb-content\"> <p class=\"brlbs-cmpnt-cb-description\">Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von <strong>Vimeo<\/strong>. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfl\u00e4che unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.<\/p> <a class=\"brlbs-cmpnt-cb-provider-toggle\" href=\"#\" data-borlabs-cookie-show-provider-information role=\"button\">Mehr Informationen<\/a> <\/div> <div class=\"brlbs-cmpnt-cb-buttons\"> <a class=\"brlbs-cmpnt-cb-btn\" href=\"#\" data-borlabs-cookie-unblock role=\"button\">Inhalt entsperren<\/a> <a class=\"brlbs-cmpnt-cb-btn\" href=\"#\" data-borlabs-cookie-accept-service role=\"button\" style=\"display: inherit\">Erforderlichen Service akzeptieren und Inhalte entsperren<\/a> <\/div> <\/div> <\/div><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zielgruppe<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitarbeitende aller Hierarchieebenen, die in Teams arbeiten<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lernziele<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kritische Punkte wirkungsvoll ansprechen.<\/li>\n\n\n\n<li>Feedback f\u00fcr ein produktives Team-Klima nutzen k\u00f6nnen. <\/li>\n\n\n\n<li>Feedback souver\u00e4n annehmen.<\/li>\n\n\n\n<li>Mithilfe von Peer-Feedback den eigenen Blickwinkel erweitern.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Develop Yourself<\/p>\n","protected":false},"featured_media":8849,"parent":0,"template":"","class_list":["post-10062","macrolearnings","type-macrolearnings","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/macrolearnings\/10062","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/macrolearnings"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/macrolearnings"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/macrolearnings\/10062\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pinktum.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}