Microlearnings sind in aller Munde. Praktische „Häppchen“, um schnell Wissen zu vermitteln. Aber auch die klassischen „Macrolearnings“ haben einiges zu bieten. Wir erklären dir, was Microlearnings und Macrolearnings unterscheidet, was sie können und wann welche Variante dir am besten weiterhilft!

Was sind Macrolearnings?

Als Macrolearnings bezeichnen wir die klassischen E⁠-⁠Trainings, in denen ein Themenkomplex umfassend kompetenz- und praxisorientiert erklärt und eingeübt wird. Die PINKTUM Macrolearnings durchläufst du meistens innerhalb von rund 50 Minuten. Ein Macrolearning umfasst mehrere Kapitel, die einzelne Teilbereiche des Themas behandeln. Macrolearnings sind für den Wissensaufbau detailreich, vielfältig und abwechslungsreich.

Eines der Kernelemente von Microlearnings: Videos! Mit ihnen beginnen meistens die Kapitel. Prominentes Feature der Videos sind die Spielszenen. Schauspieler:innen bilden Situationen aus dem Berufsalltag nach, die dir wahrscheinlich bekannt vorkommen. Du identifizierst dich mit den Herausforderungen, kennst sie vielleicht auch aus deinem Alltag, und erlebst, wie unterschiedliche Situationen unter verschiedenen Vorzeichen ablaufen. Oft lernen auch die Figuren in den Spielszenen im Laufe des Trainings etwas dazu. Und du gleich mit! Modelllernen nennt sich das.

Ein anderer Anteil der Videos sind die moderierten Szenen. Ein Sprecher oder eine Sprecherin wendet sich direkt an dich und erklärt dir Zusammenhänge und Hintergründe. Viele Menschen lernen nämlich besser, wenn ihnen etwas akustisch übermittelt wird. Gehörst du vielleicht dazu?

Der dritte Bestandteil der Videos: Erklärfilme! Das sind animierte Videos, also kurze grafische Filme, in denen Inhalte mit Symbolen visualisiert werden, damit du dir noch besser die Zusammenhänge vorstellen kannst.

Nach den Bewegtbildern geht es darum, dein erworbenes Wissen noch besser zu verstehen, zu festigen und anzuwenden. Dabei helfen dir unsere interaktiven Lernelemente. Für den Praxistransfer besonders relevant sind die Transferaufgaben. Sie regen dich dazu an, dein neu erworbenes Wissen auf deinen eigenen Alltag zu beziehen. Was kann ich an meinen Soft Skills verbessern? Wo könnte ich selbst von den neu erlernten Kompetenzen profitieren? Und: Wann und wo werde ich das tun?

Am Ende des Macrolearnings überblickst du, wie viele der behandelten Inhalte du dir erfolgreich einprägen konntest und welche Verbesserungspotenziale noch bestehen. Mach bei zehn Multiple-Choice-Fragen deine Kreuzchen. Hast du 80 Prozent der Fragen richtig beantwortet, herzlichen Glückwunsch! Du hast das Macrolearning erfolgreich absolviert.

Unser Ziel ist es, dass du am Ende eines Macrolearnings deine Soft Skills weiterentwickelst und somit ein gutes Gefühl für die zukünftige Anwendung im eigenen Alltag erhälst. Aber was sind nun Microlearnings?

Was sind Microlearnings?

Microlearnings sind audiovisuelle Lerneinheiten, die als Video nur wenige Minuten lang sind. In Minutenschnelle kannst du zwar nicht vollständig in ein komplett neues Thema einsteigen – sollst du auch gar nicht, denn dafür sind die Macrolearnings produziert!

PINKTUM teilt seine Microlearnings in zwei Gruppen ein. Know-how Microlearnings und Challenge Microlearnings. Beide haben nur eine Dauer von wenigen Minuten, praktisch und perfekt für individuelle Anforderungen in eiligen Situationen.

Was sind Know-how Microlearnings?

Bei den Know-hows Microlearnings geht es um Wissen. Sie sollen zu einem bestimmten Thema dein Wissen festigen oder auffrischen. In kurzer Zeit erhälst du eine Auffrischung deiner Soft Skills zu themenbezogenen Fragestellungen. Die Know-how Microlearnings sollen deine Expertise zeiteffizient fördern und Wissenslücken schnell schließen. Dabei begleiten dich ein Moderator oder eine Moderatorin und aussagekräftige Animationen!

Was sind Challenge Microlearnings?

Auch Challenge Microlearnings unterstützen deine Kompetenzen zu bestimmten Themen mit einem schnellen Wissens-Boost. Diese Themen fokussieren sich auf sensible Situationen, wie persönliche Herausforderungen oder komplexe Gespräche, die sich aus der Arbeitspraxis ergeben. Ganz spezifisch sind sie auf dringend benötigte Lösungsschritte zugeschnitten. Challenge Microlearnings geben dir in wenigen Minuten Handlungsempfehlungen, wie du direkt deine Soft Skills verbessern kannst. Hast Du beispielsweise Hemmungen, bei Networking-Events mit fremden Personen ein Gespräch anzufangen? Schau dir ein paar Minuten das passende Microlearning an und du bekommst passende Inspirationen für eine sofortige Anwendbarkeit.

Wie unterscheiden sich Macrolearnings von Microlearnings?

Nach dieser Beschreibung kannst du dir die Antwort auf diese Frage vermutlich eigenständig beantworten. In der Anwendung und der Funktion! Möchtest du in ein Thema tief einsteigen, Zusammenhänge verstehen und Anregungen für die Umsetzung in deinen Alltag bekommen, dann nimm dir die Zeit für ein Macrolearning.

Möchtest du Kenntnisse auffrischen oder bereits Gelerntes in wenigen Minuten festigen, auch ohne tiefes Vorwissen? Dann trainiere deine Soft Skills für das gewünschte Thema in Form eines Know-how Microlearnings.

Stehst du in deinem Arbeitsalltag vor einer Herausforderung und benötigst praxisbezogene Handlungsimpulse? Dann können Challenge Microlearnings passende und sachliche Lösungsinspirationen für die Überwindung deiner Herausforderung schnell vermitteln.

Macrolearnings und Microlearnings ergänzen sich in ihrer Fokussierung. Richtig kombiniert helfen sie dir, Kompetenzen zu fördern, Aufgaben mit Expertise zu meistern und Handlungsimpulse zu erhalten, um dich persönlich weiterzuentwickeln. Keine Zeit zu lernen? Microlearnings können, genau wie Macrolearnings, auch unabhängig voneinander als eigenständige Trainings genutzt werden.

Wir laden dich herzlich zu einem Selbstversuch ein. Hier erfährst du mehr und kannst kostenlos ein Macrolearning mit passenden Microlearnings testen.